【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他社の選考で玉手箱の形式に慣れておくことが一番の対策だと感じた。

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください（400字以内）】私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、クライアントとの信頼関係を何よりも重視する貴社の理念に共感したことである。私は〇〇の会長を務めた際、サークル内の課題を解決するためには、メンバーとの信頼関係を構築することが不可欠であると学んだ。この経験を活...

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください（400文字以内）】顧客に寄り添って成長を支え、それにより社会全体の活性化を後押ししたいからです。この想いは、◯◯◯◯での◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯◯活動に由来します。◯◯◯◯◯チームは同サークル◯◯に◯◯しますが、コロナ禍前のマニュアル引継ぎが無かったため、綿密な計画と...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行き、ジョブの課題を提示された後グループワークを行い、最後にグループごとに発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題解決のための施策立案。特に解決するべき分野や領域は指定されず、グループごとに自由に設定して良かった。ワークの中間あたりで社員の方にヒアリングをする...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他社のwebテスト（同様形式のもの）を複数回受験し、練習を積んだ。

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください（400字）】私が貴社を志望する理由は、「〇〇」という組織のビジョンに強く共感したからです。私はこれまでに〇〇や〇〇の活動を通じて、様々な背景を持つ人々との協働経験を積んできました。その中で、他者の意見を尊重し合うことが、より良いアイデアや新しい価値観を生み出すことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付されるので、そこから入室　【質問内容】志望理由・ジョブ選考の感想・印象に残っている社員・入社後何をやりたいか、成し遂げたいか・抽象系のお題（〇〇の定義・〇〇を達成するためにコンサルタントの立場としてクライアントに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送付されるため、そこから受験する。　【質問内容】レポートを読んだ後、選択問題に答える（日本語。英語）（3問程度） 〇〇業界の企業を一つ選択し、〇〇に関する課題を洗い出して構造的に整理する。 その課題に対す...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ケースワーク→発表→座談会・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】〇〇企業の〇〇事業領域の成長戦略を考えるというもの。あまり馴染みのない事業分野であったため現状分析を重点的に行った。他のグループは施策の内容が類似することがあるので、アプローチするべき課題にロジカル...

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。】理由は2点ある。1点目は、貴社が数あるコンサルティングファームの中でも、DXやデジタルのソリューションを用いた支援事例を有しており、DX人材育成にも注力しているためである。大学のゼミの活動において◯◯のDX化推進戦略を考案しているが、未知の業界に対して自分達もまだ...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。（400文字以内）】私は有事の財政アドバイスを通して、社会に大きな影響を与える領域の専門性を高め、企業のみならず日本の成長と変革に貢献したいと考えている。そこで単なる経営戦略の一環にとどまらず、企業の成長や市場ポジションの強化に直結する重要な手段であるM&Aに興味を...

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください（400字以内）】私がコンサルタントを目指す理由は課題解決を通じて企業や社会の課題解決をしたいからです。サークルで、世界との関係性が生かされていないという課題を特定し解決しました。この経験から、組織の課題を解決することにやりがいを感じるようになりました。そこで、コンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを使用して入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 回答：サークルの代表として高校生向けにAという競技の大会を開催した。集客に苦戦したがSNS運用で人気を集め、300人を集めることができた。この経験を活かして苦境を乗りこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを使って入室　【GDのテーマ・お題】カラオケ店の売上向上　【GDの手順】どういう形態の店でどこにある店なのか、抱えている課題などの認識をすり合わせた。そのあと、案を発散し、出てきた案を整備して最後に発表した。　【雰囲気】穏やかな雰囲気で進んだ。　【注意した点・感想】自分自身としては、...

【試験科目】オンラインケース　【各科目の問題数と制限時間】資料を読んで解く正誤問題と論述ケース、スライド作成など。　【対策方法】問題集を読んで解くなど通常のケース対策をしておけば良いと思います。

【試験科目】1.言語 2.計数 3.英語 4.パーソナリティ　【対策方法】市販の問題集を繰り返し解いた。対策はそれで十分できると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材教育会社の新たな経営施策を提案することがテーマでした。五日間の中で三日目に中間発表がありました。5日目の最終発表までに施策を練り上げ、最終的に10分間のプレゼンをつくって発表を行うという流れでした。　【ワークの具体的な手順】議論を行い必要なことを　調査する。　【インター...

【試験科目】通常通り　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】市販の参考書を解くなどして通常通りの対策で問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在学んでいることは？ なぜそれに興味を持ったの？ その学びが活かされたことは？ 今後どんな事を学んでいきたい？ 今熱中していることや取り組んでいることは？ なぜそれに熱中しているの？ 休日は何...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにて到着後、部屋に案内される　【GDのテーマ・お題】ある生命保険会社の成長戦略　【GDの手順】・自己紹介 ・お題発表 ・ワーク ・発表 ・質疑応答 の順で進む。かなりピリピリした雰囲気で行われた　【雰囲気】非常に厳か　【注意した点・感想】学生のレベルが非常に高いためどの役...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】一次面接と異なり、よりパーソナルな話題について話した。例えばなぜそのサークルなのかや、今取り組んでいる事以外の趣味など。特殊な事を話したためかなりウケが良かった。 FASに関してはなぜアドバイザリーな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日本のtoCビジネスを行う大企業の経営上の課題を解決するM&A戦略立案ワーク。チームは4~5人で4班あった。最終日にプレゼンテーション形式で役員に発表する形式。優勝者には何か渡されるといったものはない。 　【ワークの具体的な手順】経営課題の特定→M&A領域の策定→M...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。】当職種の志望理由は変革時にある企業の成長に寄り添いたいからだ。私はxxが買収したxxの、買収後の業務体制を整える支援をするためにxxを行なった。業務体制を整えたことで、以前よりも業務に必要な人員が減り、人件費を削減できた結果、店舗の黒字化に繋げることが出来た。この...

【試験科目】言語、非言語、英語。性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】TGWEBを解いて慣れておく事以外にいえることはない。監視型ではない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明などがあり、ウォームアップのような形で各班にカードを配られて、そのゲームで業務理解を深めていった。ゲームは数回あり。その後は自分がこの会社の社員という立場で、課題解決提案をするワークを行う。　【ワークの具体的な手順】会社説明、カードゲーム、応用的なワーク　【イ...