【会場到着から選考終了までの流れ】初めに1時間ほど新卒採用責任者の方から会社についての説明。のちにグループディスカッションと1人ずつ1分間プレゼン。　【GDのテーマ・お題】（1）◯◯年の30代ビジネスパーソンが身につけるべき3つの能力は？ （2）大坂なおみ、TikTok、水、自由、などのテーマがその場でパワポに表示され、...

【試験科目】ベネッセと共同開発したGPSテスト。 国語類、数学類、性格診断の3つ。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。制限時間は問題ごとに数十秒～数分。　【対策方法】受験当時、対策方法が分からなかったため、特に対策はしなかった。 恐らくこのテストはあくまでも選考の材料にしているだけで、ここにウエイトを置く必要は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから個別の部屋に移動し、面接官の方が来るまで待機。最後にはフィードバックと逆質問の時間が貰える。　【質問内容】過去の面接とは異なり、今後のマーケットや社会の変化についてどれだけアンテナを張れているかも重視されていたよう...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブ…海外一人旅を成功させた。初めての海外旅行を志し、計画・実行した。アルバイトで計画的に資金をため、値段・安全性・満足度の観点から最適なプランを立案。 ネガティブ…祖母の死。祖母が病気になった。もう時間がない...

【就職活動における企業選びの軸は何ですか。その理由も教えてください。（400字以内）】私の企業選びの軸は、大きく分けて2つあります。1つ目は、「新たな世の中を創っていける企業」です。私は、大学の◯◯部で、新たな制度づくりを行いました。そして、それが評価され、多くの人から感謝されたことに、とてもやりがいを感じました。そこで、...

【就職活動における企業選びの軸は何ですか。その理由も教えてください。】私が就職活動における企業選びの軸としては価値がある、愛されている商品やサービスがあるかどうかです。私は世の中に価値のある商品やサービスを広めていくことをやっていきたいと考えています。ただ商品やサービスを広めていくのではなく、その商品やサービスが持つストー...

【内容】求人メディアの営業体感ワークを行いました。約3時間程度、グループワークが中心となり、ヒアリング、プレゼン、FBに加え、人事座談会を中心に行った。　【注意した点・感想】営業体感ワークであったため、同じ学生は勿論、人事の方が見ていることも分かっていたので、コニュニケーションを積極的にとることは心がけた。また求人メディア...

【経緯】インターンシップのち、人事の方から連絡があり、面談をしたいと電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から、受付に行き、部屋へ通される。私服で可能。時間は約1時間程度　【質問内容】自己分析が中心であったため、その出来事に関して、「どうして？」「それはなぜ？」と質問される。やることはモチベーショングラフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Dodaの営業職　10年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から、部屋へ案内されてスタート。自己分析の内容が前半、後半は逆質問でクロージング。　【質問内容】自己紹介からスタート。自己紹介で自身の事を紹介するので、そこから自己分析の内容を聞かれる。小中高大と、意外...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は高校の和太鼓部における審査で合格した出来事である。大好きな曲目の審査が高校2年生の時にあった。自分のパートの審査があり、そこで私は同期にあっさりと負けてしまった。悔しさのあまり、その曲目になんとか関...

【経緯】次の面接は大きい面接ということで、電話で就職活動の事、面接の対策を簡単に行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】就職活動の状況がメイン。ぶっちゃけたところ、会社に入社する、志望度と覚悟を電話で確認されたと思う。「今他に受けている企業は？」「志望度はどのくらいなの？」「どこが一番？」と最終面接で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から部屋の案内のもと、部屋で待機。二次面接と内容は大きく変わらないが、自己の話から、企業分析・志望度をはかる質問が飛んでくる。　【質問内容】自己紹介から、人柄・性格を問う質問が二次面接同様、より深堀で聞いてくる。変わったところ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、エグゼクティブ事業の事業部長　パーソルキャリアには16年目ぐらいとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から電話。のち案内された。 また会場がいつも本社ではなく、第2本社と場所が変わった。　【質問内容】質問ばったものではなく、本当に対話のような...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付から企業の方が会場に案内してくれる。　【GDのテーマ・お題】プレゼンテーションとGDが行われる。プレゼンテーションのお題はランダム。GDのお題は「今後の人材業界で大切になるものは？」　【GDの手順】プレゼンテーションは特殊だった。プレゼンの順番はあらかじめ、学生内で決め、スライドに表示...

【試験科目】論的思考を問うテスト・基礎能力テスト・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】1.論理的思考を問うテストが60分（GPSテスト） 2.基礎能力テストが約40分（SPIレベル）のテスト 3.性格検査が約20分 　【対策方法】GPSテストは、ネットであらかじめ調べてどういったテストなのか想定する程度にしか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当日は決められたグループでグループワークを行う。取り組んだ課題は2つある。1つ目はネット銀行の業界理解とその中でのジャパンネット銀行の立ち位置を自分たちなりに考えるというもの。2つ目は新規事業立案ワーク。こちらがメインとなり最後に5分ほどでプレゼンを行い、社員の方からフィー...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】【ポジティブな出来事】長期インターンで学生向けアプリ運営をしていた際、お客様に喜びの声をいただいたことです。そのアプリは若者に無料でスキー等の地方アクティビティを提供するものでした。現場の方の、「アプリのおかげで今まで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で部屋を案内される　【質問内容】なぜほかの人材業界の会社（リクルートなど）でないか、自分はどんな経験をしてきてどんな特徴、強み弱みを持つ人間なのか、この会社に入って最終的に何がやりたいか等を深掘りして聞かれた。圧迫ではないが緊張感はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内される　【質問内容】自己紹介。大学時代力を入れて頑張ったこと、その深掘り。なぜそれをやったかという背景、困難を乗り越えたエピソード、そこでの一番の苦労、そこから何を得たかなどを聞かれた。自分の強み弱み。 挫折経験を教えてくださ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され待機　【GDのテーマ・お題】まずは一人ずつ一分間スピーチ、その後GD　【GDの手順】選考開始前に1時間程度の企業説明会がある。まずは、一人ずつお題を与えられて一分間のスピーチをする。そのあとは抽象的な題材に対してグループディスカッション。社員も見てはいるが、厳しくチェックされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて部屋を案内される　【質問内容】人材の会社なので、自分の経験や人となり、価値観についてふかぼられた。自己分析をしておくことが必要。面接時間があまり長くないので、簡潔に質問されたことに答えた。また、学生が二人いるので、相手の話にも耳を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】icommonの西日本リーダー、入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につきすぐに会場（個室）で面接開始　【質問内容】どうしてパーソルを受けようと思ったのか。学生時代に頑張ったことは？組織に対し、少数の人がないがしろにされやすいと考えると説明したところ、それを詳...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに会場（個室）に案内後、すぐ面接開始　【質問内容】就活の調子はどう？軸はあるか？と聞かれた。答えるとそれってどんな仕事があるのかな？就活用の答えじゃないのか？と聞かれた。過去の経験でなく、将来どうなりた...