【経緯】いきなりメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】主に一次面接がどうだったか感想を聞かれ、それに答えた後は今後どうしたいか、ヤフーに入社したら何がしたいのか、選考状況などを聞かれた。主に雑談形式だったが相手は人事の為選考にしっかり反映されてると思う。　【雰囲気】Skypeなので気楽　【注意し...

【採用人数・倍率】不明だが300人ほどに　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】簡単に自己紹介 志望動機深堀り なぜヤフーなのか ヤフーの魅力は何なのか 入社後どのような仕事をしたいのか どこでも配属していいよってなったらどこにする？ なぜ留学したのか インターンでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温和な人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待たされ名前を呼ばれ別室に入室後面談　【質問内容】簡単な自己紹介 簡単な志望動機 学生時代に頑張った経験 なぜそれを頑張ったか 苦しかった経験 周りの人からの評価 ヤフーでしたい事 なぜヤフーか ヤフーのサ...

【ヤフーで実現したいことを教えてください。（400文字以内）】私がヤフーで実現したいことはyahoo！を生活を支える基盤にすることだ。なぜなら、私はインターネットを通じてあらゆる人の生活を幸せにしたいという想いががあり、yahoo！ではそれが実現可能だと思うからだ。その根拠は二つある。一つは幅広い年齢層に支持されていること...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 60分 計数 30分 性格 20分　【対策方法】特段難しいものでもなく、SPIなどをやっていたら普通に解けるレベル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低め 温厚　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、受験の話、育った家庭環境、逆質問等 決まった質問はないように...

【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事をそれぞれ教えて下さい。（400字）】私の人生で最もポジティブな出来事は、大学受験に合格したことです。三年生の夏まで部活動に専念していたため、受験勉強を始めたのは秋からでしたが、志望校合格に必要な学力を手に入れるためにあらゆる手を尽くし、周囲から無謀とも言われた大学...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初の半分くらいは説明会に使われる。後半は4人〜7人1組の人グループにわかれ、GDをする。（説明会だけ聞いて帰る人や欠席者もいるため、人数は各班によってバラバラ）　【GDのテーマ・お題】ある企業の新卒社員の早期離職率を下げるためにはどうすればよいか考え、発表　【GDの手順】定義は自分たちで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者 30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】小さい個室にて面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、受験の話、育った家庭環境、逆質問等 。会話の中で思った...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元気 30後半 何年も新卒採用に携わるすごい人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回より少し広い個室にて面接　【質問内容】やりたいこと、今の就職活動の問題点はなんだと思うか、就職活動が終わったら何をするか、親友と呼べる人は何人いるか、その親友から見て自分はどんなイメージを持た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より少し年次は高め。30歳ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】個室で面接　【質問内容】学生時代頑張ったこと、就活の軸、、今の就職活動について、将来の夢、やりたいこと、他どのような企業を受けるか、中学生時代の部活動や学校生活の話、高校時代の話、育った家庭環境、逆質問等 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待ち、面接会場に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・オプトでやりたいこと ・企業選びの軸 各項目で「なぜそう思うのか」という深掘りがかなりされる。面接中に、面接官自身のキャリアについて、オプトについて、現在の業務...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性の偏りはないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接の部屋に通された。　【質問内容】・なぜオプトを志望しているのか？ ・どうしてインターネット広告に興味があるのか？ ・周りの人からどんな人って言われるか？ ・具体的にオプトで何をしたいのか？ 業界やオプトについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのためなし。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸とその設定理由 ・現在の就職活動状況 ・学生時代頑張ったこと 上記を非常にフランクな雰囲気で質問される。各項目で「どうしてそう思うの？」「他には？」等の深掘りがあっ...

【内容】学生が採用担当者と1対1で25分間の面談を8タームし、企業からスカウトされるイベント　【注意した点・感想】自分の強みと将来やりたいことを5分プレゼンした。成長意欲の高さを評価され、志向性がマッチしていると判断されたため、「No,1学生」に選ばれ、その後グループディスカッション免除で本選考に進むことができた。

【学生時代に一番力を入れたことを具体的に説明してください。（400文字以内）】【◯◯のチューターとして勉強嫌いの生徒を相手に粘り強く受験指導をした】 最も学力水準が低いクラス担当となった当初は生徒の勉強意欲が無く受験指導以前に全く勉強をしなかった。チューターとして自分を諦めているような生徒達の可能性を広げてあげたいという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着の後、面接官に呼ばれて部屋に入って開始　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・就職活動の軸 学生時代頑張ったことはかなり深掘りされた。就職活動の軸は、まだ定まっていないところもあったが、一緒に考えて相談に乗ってくれた形になった。...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】1泊2日の合宿　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、長期インターン、学生起業など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeからの着信の後、開始　【質問内容】質問内容は一次面接のときの深堀と、将来のことについて。一次での回答がさらに明確になっているか、オプトにマッチしているかの深堀りが多かった。 将来、どんな社会人になりたいか、オプトでしたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付で待機　【質問内容】全て逆質問だった。オプト、インターネット広告業界、役員の方個人に関して全ての質問に丁寧に答えてくれた。質問の内容だけでなく、人柄や話し方、個性などオプトにマッチしているかも最後まで確認されていたように...

【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付で待機　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某メーカーの課題解決立案。1日目はチームビルディングのゲームが大半を占めた。1日目後半と2日目、3日目ごとにお題がだされ、期限までにパワポを作成して提出&発表。マーケティングのフレームワークを使った講義も現場社員によってしてくれ...