【内定者の数】200人程度　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室　【質問内容】興味のある分野、どうして弊社を選んだのか、大学での研究テーマ、興味のあるデザイン、制作したサービスやプロダクトについてプレゼン、志望動機、どのような人生を送ってきてデザインやインターネットと関わってきたか　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デザイン思考によるワークショップ。デザインスプリントを1週目でやり、2週目はVD（ビジュアルデザイン）についてのワークショップをやっていく感じ。UIだけじゃなくて、ロゴも制作する。講評はわりとしっかりめ。　【ワークの具体的な手順】課題発見→精査→サービスへの落とし込み→VD...

【質問項目】ポートフォリオ　【各質問項目で注意した点】スキルセットと役割をはっきり書いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、デザイナー、デザイナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場　【質問内容】・ポートフォリオについての説明・自信のある作品についての深堀（担当した役割、工夫・苦労したこと）・チーム制作の経験の有無と、役割について・将来的にどういったデザイナーになりたいか、など。逆質...

【自己PR】【起業経験やチームを設立し、統率した経験を生かし、インターンシップでのプロジェクトに挑戦します】 私の強みは、物事に取り組む際にゴールを決め、それを達成するまでのプロセスを導き出し、最適な手段を見つけられる”目標設定能力”です。 私は大学3年時に「XXXX」を理念に、資本金50万円で自分の会社を設立...

【自己PR】私の強みは、組織のために自分ができることを考え、実行できることです。私が入ったボルダリングサークルは発足したばかり で、伝統や慣習といったものがなく、女性の先輩がいなかったこともあり、自分で練習内容を考えなければなりませんでした。 同期の女子はそのような環境に不満を持ち、次々にやめてしまいました。そこで、私はこ...

【質問項目】なし（エントリーのみ）　【各質問項目で注意した点】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの課題に対して、それに見合った人材を紹介するプレゼンを作っていった。人材業界に関する知識や、グループワークの経験が無いと、多少難しく感じるかもしれない。最後のプレゼンは社員と学生の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】人材の分析→人材の選出→プレゼン　【インタ...

【自己PR（400文字）】私の強みは、妥協を許さないという責任感にあります。これは、自分の仕事を最後までやり抜こうと毎日夜遅くまで働く父の姿を幼い頃から見て育ったことから培われたものだと思います。この強みを最も発揮したのは、大学入学以来続けている個別塾の講師のアルバイトにおいてです。仲間の間では、私用で気軽に自分の担当生徒...

【学生時代の経験や、ご自身の強み・実績などを教えてください（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（100～200字程度）】何事にも挑戦し、最後までやり抜きます。 チェコ留学中に、ヨーロッパ各国からの学生との交流、ハンガリー人とのルームシェア、イタリアで3週間住み込みのベビーシッター、ヨーロッパ19カ国51の街への旅行等を...

【あなたが現在最も力を入れて取り組んでいることを教えてください。】私は現在、大学での学部ゼミナールにおける民事の模擬裁判、自主ゼミによる模擬仲裁・交渉学、音楽系サークルでのバンド活動の3つに主に力を入れています。 模擬裁判は原告・被告・ジャッジの役割を各週で担当し、判例解釈を深め法律を学ぶと同時に、両当事者の主張を事前に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に移動→面接　【質問内容】1）業界についての質問→どの程度業界について知っているのか探られるような質問が多かった 2）自分が頑張ってきたこと、どうして取り組み始めたのか、取り組みのプロセス 3）その企業に入ってやりたいこと 4）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー→面接会場に移動→面接　【質問内容】1）どうして就活を始めたのか 2）企業選びの軸→かなり深掘りされた。 3）どうしてこの会社なのか→どういうプロセスで企業を1つに絞っていくのかを徹底的に聞かれた。その絞り方でこの企業が選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に移動→面接　【質問内容】1）今まで頑張ってきたこと 2）困難を乗り越えた経験→かなり深掘りされた 3）どうして就活を始めたのか、企業選びの軸 4）どうしてこの企業なのか、入社したら何がしたいか 5）逆質問→30分程度逆質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会場に案内される→面接　【質問内容】1）頑張ってきたこと、そのことに対する深掘り 2）これまで苦労したこと、乗り越えたプロセス、マインド 3）企業選びの軸、その中でどうしてこの企業なのか 4）将来なりたい姿、成し遂げたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→インターン会場→活動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題解決・成長立案。 2日間のスケジュールで行われた。会場に到着後、チームが発表され、2日間はチームで活動した。1日目の終了後はどのチームも2日目の午後から最終発表が行われた。最後にチームごとの順位が発表され...

【質問項目】履歴書の提出　【各質問項目で注意した点】形式は自由だった

【内容】事業内容紹介、求める人材の紹介　【感想】様々な人が参加しているイメージ

【内定者の数】30人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。 20歳前半で若い。 口調は穏やかであるものの、仕事に対しての熱意が感じられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、個別の小さな会議室に入る。 面接開始時間までは、早く来た学生で話せる。 面接開始時間に面接官がくる。 その後グループ面接が始まり、終了次...

【内容】説明会兼選考会 （会社説明の後にGDにて選考有り）　【感想】会社のことだけでなく就職活動全般について、非常に役立つ内容。 熱のある説明で活気ある会社の風土を感じた。 後のGD（選考）では6人ほどのグループで行い、抽象的なお題であったため、議論しがいがあった。

【内定者の数】辞退のため分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考会のため、 会場到着と同時に6〜7人グループの席が用意されており、 指定された席に座る。 その後1時間半程の説明があり、GDが始まる。 お題の発表→討論→各グループを担当してくださっている社員の方への発表→フィードバック の流れで選考が進む。 フィードバックの後に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。30代後半。役員。 口調は穏やかではあるものの緊張感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、個別の小さな会議室に通される。 面接時間に面接官が入り、簡単な自己紹介の後、面接が始まる。 面接の最後には逆質問があった。　【質問内容】簡単な自己PR／自己...