【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】ごく一般的なテストセンターのSPIのため、問題集を一冊仕上げる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。20代後半くらい。 口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、時間まで入り口で待機。 時間になると面接官が迎えにきてくれて、広めの会議室に入る。 いくつの質問の後、逆質問の時間があり、終了する。　【質問内容】志望理由 弊社でやってみたいこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人。30代後半くらい。役員。 口調は穏やかであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、個別の会議室に通される。 時間になると面接官が入り、いくつかの質問を受けた。 時間になると面接は終了した。　【質問内容】志望理由 →どうして弊社なのか →他社ではだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女の人。30代後半。 口調ははきはきとして厳しめ。 緊張感がある方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、開始時間まで入り口で待機。 時間になると面接官が迎えにきてくれて、広めの会議室に入る。 いくつかの質問の後、逆質問の時間がある。 また、面接後には...

【内定者の数】不明

【内容】会社説明会の後にグループワーク。 会社のことだけではなく就活市場についてなど就活セミナーのような内容も盛り込まれていた。学生の数は100名を超える規模であったが、司会が学生に問いかけたりしていてフランクな雰囲気であった。　【感想】会社のことばかり話すのではなく、人材業界の視点からの就活マーケットについて話してくれ...

【感想】自分の正直な話についても否定するのではなくしっかり聞いてくれた。 ちゃんと自分が納得する選択をするようにサポートしてくれたので、就職活動を進める上で助かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、20代　社内で実績を上げている方 早口で少し気は強そうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースで待機→面接官が現れ面接（1時間）→面接終了、退出　【質問内容】本来ならGDと集団面接が先にあるが、インターンに参加していた為個人面接からだった。 まずは自...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】テストセンターに慣れておく、勉強しておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　30代　役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースで待機→面接官が現れ面接（1時間）→面接終了、退出　【質問内容】なぜ人材業界を志望しているのか、そのように思い始めたきっかけは、さらにそのきっかけは、というようになぜを繰り返し掘り下げてきた。 また、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　40代　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースで待機→面接官が現れ面接（1時間）→面接終了、退出　【質問内容】自己紹介、自己PRを最初に求められる。そこから質問が派生していく。自分から巻き込むタイプなのか間に入るタイプなのかなど自分の性格タイプや...

【連絡の仕方】人事の紹介 学校のキャリアセンターから　【訪問人数】5人　【内容】こちらからの質問 どのような仕事をしているのか、なぜこの会社を選んだのか、やりがいなど仕事観を中心に質問した　【感想】意外に人材業界の仕事をしたくて入った人は少なかった キャリア観はあまりはっきりしていない印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性 30歳くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程待つと担当の方から呼ばれて面接、終わり次第帰宅　【質問内容】志望動機を聞かれて深堀された。入ってから何をやりたいかも聞かれた。その後は一次面接と同様な質問が続いた。自分が一番尊敬している人物とその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性で今までの人事の方より役職が高そうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程待つと担当の方から呼ばれて面接、終わり次第帰宅　【質問内容】志望動機と会社に入ってから何をやりたいかを聞かれた。本当に会社に入りたいのか見ているようだった。開始10分ほどで内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の女性 和やかな雰囲気だった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程待つと担当の方から呼ばれて面接、終わり次第帰宅　【質問内容】主に学生時代頑張ったことの深堀でした。頑張ったことをなぜ行ったのか、そしてなぜその方法を用いたのか、動機を深く聞かれました。ま...

【内定者の数】100人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部の30くらいの女性でもう一人はエンジニアの50くらいの男性であった。 女性は元気な方で男性は冷静な方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程待つと担当の方から呼ばれて面接、終わり次第帰宅　【質問内容】一次、二次面接と同様な質問が多かった。志望動機...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

【質問項目】あなたがもっともやりきった課題解決の経験について（400）　【各質問項目で注意した点】どのように課題を設定し、その課題の原因を特定し、解決に至ったのかという流れを論理的に示した

【川崎汽船の志望理由をご記入ください。（300文字）】世界で、人の生活や社会に必要な価値を提供する仕事をしたいと考えるため志望している。 中学2年の時に野球の◯◯（外国）代表から戦力外になった時に、人に必要とされることが私にとっての大きな原動力であることを痛感したことが理由にある。世界中の需給をつなぎ、人の生活や世界経済...

【自己PR（400文字）】【目標に向け周囲を巻き込む力】 私は、大学3年間チアダンスチームの活動に尽力してきた。入部当初は、予選敗退の弱小チームであったが、「全国大会入賞」という高い目標を掲げ、副将として部の変革に務めてきた。週4回の練習に加え、個人レッスンに通いチームに持ち帰る等、誰よりも熱くチームに働きかけた。また、...

【川崎汽船の志望理由（400字程度）】①「仕事のスケールの大きさ」世界を相手に国と国とを繋いで人々の暮らしを支えるという影響力の大きさに惹かれた。②「チームで作り上げるビジネス」私はサークルの経験から、人に尽くし、同じ意志を持たせて協働する事にやりがいを感じる。営業で荷物を集めて、海上職の方が船を動かす。そのようなチームの...

【自己PR（400字）】目標に向けて積極的に行動します。中国留学時、語学力の向上に注力したのですが、「中国人同士の会話が理解できない」という問題に直面しました。この原因は使える表現の不足とネイティブが話す中国語のスピードに慣れていないことであると考えました。そこで中国人同士の会話に触れる時間を増やすことが重要だと考え、友人...

【学業で一番力を入れたこと、または研究内容の詳細について、具体的に説明してください（500字以内）】学部生時代には工学部航空宇宙工学科に在籍していたため、金属3Dプリンタを用いて製造した試験片に対して圧縮破壊挙動を測定し、航空機に用いられるジェットエンジンのファンブレードとして使用される耐久度を有しているのかの研究を行いま...

【自己PR（400文字）】私の強みは「粘り強さ」である。大学生活では、この強みを活かして留学せずに、中国語を日常会話に近いレベルまで上げた。中国語に力を注ぐようになったきっかけは、大学1年生の時の台湾人留学生との出会いである。初めは発音もままならない状態で、周囲の留学生に中国語で話しかけても通じないレベルだった。そこで諦め...