【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理部門の女性の方。 緊張をほぐしてくださるような喋り方をして下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ面接階にあがったら、奥の赤いソファの前で待機する。面接受付の方の指示に従って、3人で入室する。　【質問内容】・学生時代注力したこと ・他人にどんな人と言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性の方。 優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。　【質問内容】・学生時代の深掘り なぜそれを頑張ろうと思ったのか それによって何を得たか ・ゼミの内容 なぜそれを研究しようと思ったか ・長所、短所 短所を仕事でどう克服するか ・...

【質問項目】もっともやりきった課題解決の経験について（400文字以内）　【各質問項目で注意した点】エピソードに新規性を見出すのは難しかったため、解決方法や考え方に斬新さを取り入れた。短い文章でも状況がきちんと伝わるよう一つ一つの表現にこだわり、何度も書き直した。

【最もやりきった課題解決の経験 誰の問題を解決しましたか】自分が所属する団体（ゼミ、サークル、アルバイトなど）　【最もやりきった課題解決の経験 その課題解決に費やした時間はどのくらいでしたか】１年程度　【課題解決の内容について具体的に記入してください（400字以内）】わたしがもっともやりきった課題解決の経験は、サークル...

【志望理由を教えてください。（1000文字以内）】私には夢があります。映像作品へ人々がアプローチするためのチャネルを増やすことです。言い換えれば、広義の作品を、より的確かつ広範に届けることができるかを考え、実行することです。この夢は、様々な局面で内容に適するメディアを選んできた経験がベースとなって形成されました。ひとつは、...

【川崎汽船の志望理由をご記入ください。(300文字)】私は、学園祭の運営委員として「学生の発表の場を提供すること」を理念に掲げ、そのために学生や地域の方々を巻き込みながら活動しました。その成功を周囲と共有できたことに達成感を感じ、社会人生活でも「周囲と協力しながら、誰かの支えになりたい」と考えました。 そこで私は、「いか...

【内容】不参加　【感想】不参加

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性2人。どちらもエンジニア。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所で待機→名前を呼ばれたら面接スペースへ（小さな会議室）→面接（45分）→面接終了後，退室　【質問内容】・学生時代のプログラミング・システム開発の経歴 ・学生時代のプログラミング・シス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の女性の方（人事）と50代の男性（エンジニア）。マネジャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所で待機→名前を呼ばれたら面接スペースへ（小さな会議室）→面接（45分）→面接終了後，退室　【質問内容】人事の方から質問があり、その後エンジニアの方から質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性，人事，人事に異動してきたばかりの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接．指定時間に電話がかかってくる。　【質問内容】・学生時代にがんばったことは何ですか？ ・学生時代にがんばったことの深掘り ・学生時代のプログラミング経験 ・あなたの強み，...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のエンジニアと40代程度の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→すぐに面談開始→内々定→退室　【質問内容】・面接の振り返り ・面接の手応え ・面接前と面接後のヤフーの印象の変化 ・印象は良くなったか，悪くなったか ・Yahooの志望理由 ・Yahooの...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格診断　【対策方法】WEBテスティングの本を読んで対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【WEBテスティングサービス・CUBIC・TAP・TAL・ESP・CASEC対策用】』8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2016年度版】

【質問項目】・学業で一番力を入れたこと，または研究の詳細 ・プログラミングの経験（プログラミング言語ごとに） ・データベースの利用経験 ・これまで手がけたプログラムで一番自信があるもの ・開発系コンテストでの受賞経験 ・学会などでの論文発表経験 ・インターンシップの参加経験 ・起業経験　【各質問項目で注意した...

【内容】簡単な会社説明を受けた後、2人の社員さんとの座談会がありました。 　【感想】会社説明はホームページから得られる内容で、大まかなものでした。座談会は全員が満足のいくまで質問をすることが出来、非常に和やかな雰囲気で良かったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の男性。 優しい雰囲気の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接室→退出　【質問内容】入社意志があるのかどうか。 それ以外に関しては何も聞かれませんでした。 他の企業の選考を受けない理由を深掘りされました。また、この企業から内定をもら...

【内定者の数】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のベテラン社員さんと30代の中堅社員さん 　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接室→退出　【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと 挫折経験 留学時代にどのような苦労があったのか。 今後のIT業界がどのように変化すると思うか 入社した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半もしくは30代の男性社員。 はきはきとした方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と座談会を経た後に3人ずつ順番にグループ面接が行われました。　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと ゼミの研究内容 これまでにどんな挫折を経験したか。 留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性ベテラン社員さん（40代）、女性のベテラン社員さん（40代）、人事部長（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接室→退出　【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと 挫折経験 留学について 今後のIT業界がどのように変化するのか 中学...

【質問項目】ビデオESで、学生時代に頑張ったことについて30秒で話すこと。　【各質問項目で注意した点】簡潔に分かりやすく話しました。時間制限が厳しかったので最小限の要点が伝わるよう工夫しました。

【質問項目】解決した課題について。　【各質問項目で注意した点】ロジックをしっかり書いてわかりやすく書いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性人事と、40代男性営業部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前で待機。呼ばれたら部屋に移動　【質問内容】まず、プロフィール写真についてなぜその写真なのかを問われた。その後は、持参した履歴書を参考に、1次2次と同様のことを軽く聞かれて、現在の就活状況を聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代男性。営業課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前で待機。呼ばれたら部屋に移動。　【質問内容】志望動機やヤフーに入ってやりたいこと。基本的には一次と同じ感じ。今回は学生時代に結果をだしたことを聞かれ、それを深堀された。その行動をとった理由やなぜそう思ったのかなど...

【内定者の数】50〜100人