【内定者の数】60人程度　【自分以外の内定者の所属大学】ビジネスは早稲田、MARCHが多い。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】広告勉強会が実施された。参加は任意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方男性。1人は住宅領域の責任者。もう1人は30代くらいの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→呼び出される。　【質問内容】・学生時代1番頑張ったこと →課題設定、解決策、その中での自分の役割など、実際にそのシーンが相手に伝わるように詳細に問われる。 ...

【質問項目】正確には、エントリームービー(30秒） お題は「学生時代最も頑張った課題解決」　【各質問項目で注意した点】伝えたいことがしっかり伝わるように、何回か撮りなおして一番いいものを提出した。 自分は面接のように、話すだけのムービーだけだったが、小道具やパワポなど工夫を凝らした内定者もいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→呼び出される。　【質問内容】・面接受ける前と受けた後でヤフーの印象はどの程度変わったか ・ヤフーの強みは何だと思うか ・同業他社とヤフーの違い（楽天、ITメーカーなど） ・ヤフーで何をしたいか：具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代～40代の社員2人。男女1人ずつ。 圧迫感は一切なかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→呼び出される。　【質問内容】・学生時代1番頑張ったこと →課題設定、解決策、その中での自分の役割など、実際にそのシーンが相手に伝わるように詳細に問われる。...

【「2020年」「インターネット」「わたし」の3つのキーワードをもとに、2020年の状況を想像して書いてください。】2020年には、インターネット上における政治活動がより活発化しているだろうと想像します。昨年の参議院議員選挙より、ネット選挙が解禁され、各政党・候補者はSNSや動画サイトを利用した選挙活動を行うようになりまし...

【課題解決の内容について、具体的に説明してください。】私の大学では、ゼミ対抗プレゼンテーション大会というものがあり、私はゼミの中でプレゼンテーション担当係という役目を担っています。私はその係になり最終的な大会に向けて、プレゼンテーションを完成させ、他のゼミの学生や教授といった参加者全員の前で発表する課題を得ました。しかし発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「LINE@の売上を三年で百億円にする企画を立案せよ」というものであった。チームの編成は事前に決められており、最終プレゼンテーションはグループで考えた企画を社員や役員に発表するというもの。 企画費として10万円がチームに与えられることが特徴的。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30歳前後・人事部・穏やかな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】予定の時間になると、Skypeでのコンタクト→面接（20分程度）→面接終了後接続終了　【質問内容】・高校時代頑張ったこと ・大学時代頑張ったこと ・それを頑張ることになったきっかけ ・なぜそれを頑張...

【川崎汽船の志望理由をご記入ください。】私は、私が関わるすべての人に喜びを提供したいと考えています。それは川崎汽船において成長することによって実現できると考えたからです。なぜなら、大きな責任のもと若いうちから裁量権を持つことができるため、自己成長につながると考えます。また、海運業はインフラのインフラと呼ばれるほど、人々の生...

【川崎汽船の志望理由をご記入ください。】私は、私が関わるすべての人に喜びを提供したいと考えています。それは川崎汽船において成長することによって実現できると考えたからです。なぜなら、大きな責任のもと若いうちから裁量権を持つことができるため、自己成長につながると考えます。また、海運業はインフラのインフラと呼ばれるほど、人々の生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30～40代・優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ上のため、特になし。　【質問内容】自身がチームで得意とする役割を二つと、その理由を説明しました。自身の経験を振り返り、これまでチームでの活動でどのような役割を果たすことを得意としてきたか、なぜそれが出来...

【質問項目】貴方が最も大切にしていることは何ですか。　【各質問項目で注意した点】題材になっていた「ZERO to ONE」の本をAmazonで買って読んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ZERO to ONE ～きみはゼロから何を生み出せるか～

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】LINE＠を用いて、100億稼ぐ新規事業を立案せよ。というテーマだった。チームは5人ごとに分けられ、そこに社員が一人メンターとしてついてくれる。中日を含めた4日でプレゼンを仕上げ、役員に発表。優勝チームを決める。　【ワークの具体的な手順】テーマについて扱う事業領域を外食に絞...

【内定者の数】技術職だけで10人強。総合職も含めると25人程度。　【内定後の拘束】特に無し　【自分以外の内定者の所属大学】（技術職）東工大，筑波大など　【内定後の課題有無】特に無し　【内定後の研修など】一度だけワークショップがあったが，現状特に無し。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系執行役員，男性．一次面接とはうってかわってフランクな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。ただし面接終了後人事担当者との短い日程確認の話をした。　【質問内容】一次面接よりは一般的な設問が多い。入ってからどんなことをやりたいか等という意思確認的な質問が...

【試験科目】1. コンピュータサイエンスに関わる一般的な設問 2. より特化したインターネット全般に関する質問 3. コーディング試験　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間〜2時間　【対策方法】応用情報技術者試験の勉強をしておくと良い。また，プログラミングのスキルについては日々鍛錬を積んでおくこと。

【試験科目】言語，計数，性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター。　【対策方法】SPIの勉強をしておくこと。しかし合否にはほぼ関係ないと感じる（時期が最終面接より後）

【質問項目】1.学業やゼミ、研究室で取り組まれた内容について教えてください。 （成果や論文発表などがありましたら、そちらについても教えてください） （1000文字以内） 2.当社のどの技術分野に興味があるか、選考を希望するのかを教えてください。 3.上記でチェックした技術分野について、特にやってみたいことを...

【内容】スライドショー形式の概要説明と，座談会形式でのエンジニアとの対談。　【感想】プロモーション用の映像が非常に高クオリティで入社意欲が高まった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両者ともエンジニア，片方は中国の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ヒカリエで受付後，会議室で面接官を待つ。面接終了後はそのまま退出。　【質問内容】自分のアピールがメインとなる。過去の自分の技術的な経験（インターン，研究，ものづくり等）を相手に魅力的だと思わせるように話す。...

【内容】【オープンセミナー】 グループワーク方式でクイズなどを通しながら学んでいく方式。 人事の方々が主に主催・司会を行う。 海運業界についての大まかな説明と、そのやりがい、その中における川崎汽船の位置づけ、行っている事業の大まかな説明などを受ける。 社員も来ていて、自分の経歴を通して海運のやりがいなどを話してくれ...

【内定者の数】20名弱　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会など

【質問項目】・履歴書形式の個人情報記入 ・川崎汽船の志望理由をご記入ください。 ・社会人になったら新しく始めたい事(仕事以外)とその理由をご記入ください。 ・自己PRを自由にご記入ください。（白紙の欄に）　【各質問項目で注意した点】物事に懸ける情熱や、それにどのように取り組んだかを強く表現できる人が評価されるように感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・役員・部長級の社員さんの3名が相手でした。 人事部長・部長級の社員さんはクールビズで非常にフランクな感じで、話もやさしく聞いてくれましたがそれに対する質問は鋭く、さすがにすこし差し込まれてしまいました。 役員の方はスーツを着られていて、穏やかながらとても厳かな雰囲...