【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事チームの採用チームの男性。 40-50歳くらい。 とても穏やかで、緊張しすぎていたことを反省するくらい、和やかな雰囲気を作ってくれ、こちらが話す事も一生懸命聞いてくれる。 その後の選考フローも最終面接まで学生についてくれる。 なお、一次面接の面接官はある程度ESの内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次面接で担当してくれた面接官とさらに年上の上司の2人が相手でした。 1次面接で担当してくれた面接官は学生側の立場に立って話を引き出そうとしてくれます。 あくまで判断はその上司にゆだねられているという感じでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】①学生控室に自ら行くと、す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と検索サービスカンパニーのエンジニア2人でした。 3人共カジュアルな格好で、年齢は30歳前後。 主に人事の方のペースで面接は進んでいきました。 全員優しく私の話に耳を傾けてくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】SkyoeのIDを作り、自宅でスーツを着...

【質問項目】【Q1】 参加したいインターンシップの第一希望コースを教えてください。 ※第一希望のコースに基づき選考いたします。 【Q2】 参加したいインターンシップの第二希望コースを教えてください。（任意回答） 【Q3】 あなたが今までに解決した課題は何ですか？（50字以内） 【Q4】 【Q3】であげた課題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるヤフーのサービスのお盆を挟む2週間のアクセス解析。 私は上記の題でしたが、学生一人につきチューターとして社員が一人つくので皆がそれぞれ別の題をしていました。 私以外の学生はYahoo地図とクエリを用いた課題をしていたと記憶しています。　【ワークの具体的な手順】膨大な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の女性マネージャーさん1名，人事の男性1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同様。　【質問内容】・研究内容に関して ・なぜ研究の道でなく一般就職なのか ・アルバイトに関して ・入社後やりたいこと ・ヤフーがとっているデータで気になっているもの ・今ヤ...

【試験科目】「言語」「計数」「性格診断」　【対策方法】一般的なSPI対策で十分

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の女性1名と人事の男性1名。人事の方は前回よりも年齢が上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・自分の短所(どう克服しようとしているかを含む) ・サークル活動について(何のサークルか，その面白さは，難しさは．) ・なぜヤフーか ・入社後...

【質問項目】最もやりきった課題解決の経験は。　【各質問項目で注意した点】1質問のみの動画提出。30秒ほど。エントリーシートではなく喋っている姿が見られるので，笑顔を心がけました。

【内定者の数】不明　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田，慶應，法政など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】不定期に複数回

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方。気さくで話しやすいタイプ。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された経路でオフィスに入り待機場所へ。一人ずつ個室に呼ばれ面接でした。終了後は同経路でオフィス外へ。　【質問内容】・自分の長所，短所(エピソードを交えながら) ・これまでの人生で一番頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人共若い男性 人事の方と開発のチームリーダー 両者ともフランク　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→呼び出されたら個室に移動→面接→退出　【質問内容】自己紹介 プログラミングの経験は どんな言語でどれくらいやってきたか。 どのようなものを作ったか。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ヤフーニュースに号外機能を実装するというテーマについて、個人個人で取り組む。初日のペルソナづくりなどまではチーム全体で行って最終日までの実装は個人で行った。最終日はプレゼンテーションで、各自の成果物を発表。毎日、最後のメンターからコメントをもらえる。　【ワークの具体的な手順...

【質問項目】ウェブ開発経験 使える言語　【各質問項目で注意した点】自分おスキルセットが正確に伝わるようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 三十後半 フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→呼ばれたら個室へ→面接→退出　【質問内容】自己紹介 趣味について サークルについて サークルではどのような役割についていたか、どのような仕事を行っていたか 普段友人のあいだでどのような立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三十半ば 男 人事部門マネージャー フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→呼ばれたら個室へ→面接→退出　【質問内容】自己紹介 ほとんど意思確認が主だった。 ヤフーで働きたいと思うか。 ヤフーではどのようなことに取り組みたいか。 強制はでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】初老の男性二人と若い男性が一人 初老の方々は部門のトップの人で、若い方は人事だった 人事の方は丁寧な口調でほか二人はフランクに話した　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→呼ばれたら個室へ→面接→退出　【質問内容】自己紹介 学生生活で解決した問題は何か。 ...

【質問項目】志望動機 使える言語 学生時代に開発したもの　【各質問項目で注意した点】開発したものは、どのような技術レベルが必要なものかわかるように詳細に書くようにした

【内定者の数】200人前後　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30～40代、事業の責任者2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】1、2次面接に同じ。　【質問内容】大学院での研究においてどのようなプログラミングや手法を用いているのか、プログラミングやITスキルについての質問、データ構造やアルゴリズムについての簡単な説明、志望...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIノートの会

【質問項目】学生時代に頑張ったこと、学業・研究について、プログラミングについて　【各質問項目で注意した点】研究内容についての説明に関しては読み手が理解しやすいように、平易な言葉で表現するように注意した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、20代、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場近くのソファーで待機。　【質問内容】大学時代に頑張ったこと、大学院での研究について、就職活動の状況・軸について、志望動機、入社してからやりたいこと、５年後１０年後どうなりたいか、自分の強みと弱み、逆質問有り。...

【内容】基本的な会社説明の後、少人数での座談会を行った。 インフラエンジニア、データアナリスト、アプリケーションエンジニア等の方々がいらっしゃり、自分の志向に合う方のお話を聞くことができる。　【感想】エントリーシート通過者のみでの説明会のため、学生のレベルは非常に高かった。座談会は色々な分野を担当するエンジニアの方がいら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代、現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接に同じ　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、現在の研究について、研究の中でどのようなプログラミング言語を用いているか、研究をする上で大切にしていること、学生時代に成し遂げたこと、志望動機、10年後どうなって...