【経緯】インターンを経て人事社員の方と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に記入必須の面談シートに基付いて選考対策。現状の就活状況や学生時代に力を入れたことについても深ぼられる。選考要素はあまりなく、キャッチアップの意味合いが強かったように思う。逆質問の時間も多く設けてくださり、疑問点を解消...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待つようメールで伝えられており、時間5分前になると人事社員の方が迎えに来てくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・将来成し遂げたいこ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種の仕事内容、働く環境について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社風だと感じた。　【このイベントを通しての感想】オンデマンド型だったため、社員の方との会話・他の学生の雰囲気といった理解はできなかった。しかし、人材...

【学外活動（ビジネスやインターンシップなど）、もしくは学内活動（研究や授業など）にて、データ分析・解析、モデル開発等を行った経験について教えてください。 ※未経験の方は、これからどのように学んでいきたいか、計画や想いをご入力ください。（構想でも構いません。）】インターンシップ ◯◯株式会社にて2023年10〜11月の2...

【志望理由】留学中に○○港を見て衝撃を受けた海運業のダイナミックさに魅了され、海運業界を志望する。特に、海運大手3社の中で唯一非財閥系の貴社では枠に囚われず自ら挑戦すると同時に、陸上職として海上職員の挑戦を支える働き方ができると考え志望する。　【学生時代最も力を入れた勉強や研究内容を学ぼうと思った理由と合わせて分かり易くご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のためなし　【質問内容】インターンに参加するにあたっての意気込みを60秒で述べてください。 インターンの内容を理解することも大事だと思うが、それ以上に親しみやすい雰囲気を出して自身の強みなどをアピールする内容などの方が選考に通過...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】他社や参考書で慣れる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に講義動画が公開され、インターン名に見るよう促される。当日はある程度知識がある前提で、チームごとにどれだけ収益を上げられるかのワークを行う。毎ターン社会情勢に関するニュースが発表され、それを加味してどの船にどの商材をどの程度積んでどこに運ぶかを検討した。二日目は座談会の...

【現在の自分の性格や価値観の形成に最もつながった経験を400文字以内で教えてください。 ※なお、できる限り幼少期の経験を踏まえてご記載ください。 あくまでも「どんな経験が現在の性格や価値観を形成したのか」確認することが目的となりますので、「何に力を入れてきたかどうか等」までは問いません。】小学校で◯◯に挑戦し成長した経...

【インターンを選んだ理由を教えてください。】私がこのインターンを選んだ理由は、幾つかの要素が組み合わさっています。まず、営業は企業の成長や成功に直結する重要な役割を果たすと いうことに魅力を感じました。顧客との関係構築やニーズの把握、解決策の提案など、多岐にわたるスキルを必要とする営業の経験を通じて、 自己成長を遂げること...

【＜動画設問＞これまで人生で経験した周囲との衝突、もしくは最大の失敗について教えてください。またそれをどう乗り越えたのか合わせて60秒以内で教えてください。】私は中学校の◯◯部で部長を務めた際に、最大の失敗を経験した。学年代表ではない私が◯◯により部長の座についたことで、一部の部員から恨まれながら私の代が始まった。部を引っ...

【試験科目】計数　【各科目の問題数と制限時間】10問　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→クレペリン→面接→グルディス→終了　【GDのテーマ・お題】家電メーカーが新型洗濯機を発売するにあたって、時期・値段・商品名・販売方法などを決める。　【GDの手順】指定された席に着席し、ネームプレートを作成した。その後、試験官がお題の説明をし、5分程度で資料を読み込んだ。学生からの質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定されたグループに着席→自己紹介、アイスブレイク→全体の会社説明会→昼食→グループワーク→発表→座談会→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にグループワークの取り組みだった。課題としては、商船の脱炭素化とコストとの兼ね合いを計算して最適な仕様を決める、というも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室に移動→面接官ではない人事の方とのアイスブレイク→入室→面接→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれをしようと考えたのか ・その成果のなかであなたの活躍割合はどの程度？その理由は？ ・志望...

【質問内容】・業界研究はどういう内容をどの程度したか ・本選考の面接について ・内定までの流れはどうだったか ・OB訪問は何回くらい必要か ・川崎汽船の社風 ・会社の良いところ、悪いところ ・どのように自分をアピールしたのか ・研修はどれくらいの期間で、どれくらい手厚いのか ・入社後に語学やその他のスキルア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→クレペリン→面接→グルディス→終了　【質問内容】・志望理由 ・なぜ海運業界を志望しているのか ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・その時に苦労したこと ・乗り越えた方法 ・研究内容について1分で説明 ...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない　【対策方法】参考書を読む　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、長所短所、過去の価値観の変遷、就職活動の軸。 途中答えている際に詰まってしまった場面があったが、すぐに質問を変えてくれて非常に穏やかな印象の面接官の方と感じたので良かった...

【試験科目】パズルのような問題や計算問題です。　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数は把握していませんが、かなり時間ギリギリでした。 計算に自信がある方は全て解き終わると思います。　【対策方法】地頭が問われるため頭の回転力に寄ります。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、就職活動の軸、なぜ他の業界ではなく人材業界なのか、なぜ他社の人材サービス会社ではなく弊社なのか、もしあなたが社長になったらなにをしたいか、強みと弱み、またその弱みをどのように改善しよ...

【内容】企業説明会と社員座談会。　【注意した点・感想】オンライン開催なので、基本的に前半の20分は人事部から会社説明を受ける形である。残りの40分は若手を中心とした社員との座談会がブレイクアウトルームで行われる。この座談会は社員から我々学生に指名が入り、質問をする形である。

【試験科目】性格診断と文理のテスト。　【対策方法】普段どおりに勉強してれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずエントランスで人事部の社員を待つ。その後、面接室に案内され、あとから面接官が部屋に来る。終わりは面接官が退出後、人事部の社員が案内する。　【質問内容】今までの学生時代についての深掘りが多かった。また質問に関しても、「別の場合ならど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス、現場で働いている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自らが作成した履歴書をもとに質問が行われる。特に一次よりも学生時代に力を入れたことに関する深掘りは多かった。またこの時は、自らの希望部署ややりたいことについて具体的に質問された。よって予...