【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。15年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後軽い挨拶をしてからスタート。　【質問内容】自己紹介（10分程度）→学生時代に力を入れた（20分程度）→就職活動の軸とそのように思う原体験（10分程度）→逆質問（キャリアアップについて）→フィードバック 逆質問で...

【試験科目】GPS 思考力・基礎能力・パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】思考力→35問、45分程度 基礎能力→SPIに似ていた。 パーソナリティー→一般的な性格検査。　【対策方法】一般的な適性検査の対策をした。

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容への関心　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】リクルーター面談の実施　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブマネージャー、新卒20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、中学校、高校、大学各学年での大きなエピソード、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、挫折経験、自身の強みと弱み＋それが養われた・発揮...

【質問内容】部署ごとの業務内容の違い、普段のお仕事のやりがい、社内雰囲気、女性の働き方、（中途の方だったため）中途入社の経緯とその理由、他社と比較した上でのパーソルキャリアの強み、これまで歩まれてきたキャリア、ご自身のこれからの課題　【注意した点・感想】部署ごとの業務のすみわけに対する疑問を解消すること、またどのようなスキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこととその深掘り、自身の理想像に近づくために努力したエピソード、自身の理想像に対して現在の課題はなにか、またどうしてそれを課題だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、新卒20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、パーソルキャリアで達成したいことや携わりたい業務、就職活動の軸、現在の就職活動の状況、周囲からどんな人だと言われるか、アルバイト経験内容とそこでのやりが...

【試験科目】GPS、適性検査2つ （一次選考はWEBテスト型、グループディスカッション型、録画面接型のいずれかを選択することができたためWEBテストを受験。）　【各科目の問題数と制限時間】GPSは60分、適性検査は各10分程度　【対策方法】特になし

【あなた自身が、これから先働いていく上で重要だと思うエピソードを自由に2つ教えてください。（100字×2）】「挑戦と成長」 これまでの経験から挑戦を恐れず、新しい領域に飛び込むことで成長があると信じています。未知の状況に果敢に取り組み、そこから学びを得て、スキルや洞察を深めることで、常に進化し続けたいと考えています。 ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本

【（『自ら考え行動し、成果につながった』経験について複数項目から選択：ゼミ・研究活動）その概要（70）】私は研究室において、◯◯に基づく◯◯・◯◯による◯◯を併せ、◯年間成功例のなかった◯◯に挑戦した。　【自身の役割とステークホルダー（100）】【役割】 研究チームのメンバーの一人で、◯◯を目的に研究を行っている。 【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画の部長・本部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・LINEヤフーでどんな貢献ができるか、どんな価値が提供できるか ・なぜLINEヤフーで、なぜ企画職なのか ・周りからどのように評価されるか ・自身の長所と短所 ・なぜITに興味があるの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【学業】 ・なぜその学問を専攻したのか ・なぜその研究テーマを選択したのか ・なぜチームへの貢献にやりがいを感じるのか 【就活】 ・なぜ研究職でないのか ・なぜ企画職なのか 【企画書】 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・研究で大変だったこと ・なぜこのテーマを選択したのか ・大切にしていること、その考えを持ったきっかけ ・チームで情報の収集に取り組んだ経験 ・LINEヤフーで活かせる自分の能力 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人・役員クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機（なぜ研究職ではないのかも含め） ・LINEヤフーは今後どうなっていくと思うか ・LINEヤフーでの仕事についてどのように取り組むか ・意見が割れた際はどのようにふるまうか ・...

【自己PR動画の作成 】動画で、1分程度で自己紹介（自己PR）をするというものだった。 出身 学生時代に力を入れたこと（学生時代の取り組み） 研究内容 上記の3つの内容を動画に取り入れました。　【各質問項目で注意した点】内容は端的にわかりやすくし、聴こえやすい声・スピードを意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加・解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・成功体験とそこから学んだこと ・人とコミュニケーションをとる際に気を付けていることはなにか ・アルバイトでの経験 ・逆質問（時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開始・解散　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと（部活動） 大学での研究内容 将来どんなことをしたいか どんな人になりたいか 人材業界で働くことに対する印象 どうして人材業界なのか 人材業界の中でもどうし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加・解散　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 入社して取り組みたいこと キャリアプランについて考えていること 最終面接では入社後の取り組みについて聞かれることが多かった。また、大学での研究や取り組み、...

【承諾/辞退理由の詳細】人材業界には興味・関心があったが、別の業界に興味があり内定を辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】文章題 計算問題　【各科目の問題数と制限時間】およそ30問　【対策方法】SPI対策に努めること

【質問内容】なぜパーソルに入社したか どんなキャリアパスを今後考えているか 新規事業立案はどれくらいの人が行うか 実際に働く中で、社員は楽しむことを体現しているか リクルーティングコンサルタントのやりがいと難しい点　【注意した点・感想】ずっと質問ができるため7個くらいは準備しておくと良い また、志望度をアピールで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用担当　マネージャー　入社10年　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと （一次から同じエピソードで良い） 深掘りでなぜ行なったか、その目的を達成するための具体的なアクション、その結果 就活の軸、10年後どんなキャリアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】RA、入社10年　マネージャー　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（自分が一番出せるエピソードで良い） そこから深掘りで、なぜその活動を始めたか、苦労した点は？それをどう解釈して改善したか、他にもそこでの経験を活かして伸ばすこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、RC→マネージャー　2年　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（一次と同じ内容で良かった） 自分が苦手だと感じる人 自分の強みと弱み 自分が10年後どんな人になりたいか それぞれを1回ずつ深掘りされていった 逆質問が...