【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。400文字】最もポジティブな出来事は、◯◯時代の部活動で◯◯大会出場を果たしたことである。◯◯部に未経験で入部したが、同期に経験者が多いことからチーム戦の代表メンバーにはなれなかった。しかし、そこで諦めることなく週6回の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　中堅ぐらい（女） 広告営業　中堅くらい（男）　　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ソファのある待合スペースで待機すると呼ばれ部屋に入る　【質問内容】YAHOOの社員何人かあった中で印象変わったところ変わらなかったところ 就職活動の状況 これまで一番注力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】HireViewで動画撮影　【質問内容】テーマ「困難だったがやり切った経験について」 質問1：自己紹介（所属・氏名）と「困難だったがやり切った経験」の概略をお話しください。 質問2：その経験はどんな環境におけるものだったか、具体的に教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事（男）　　【会場到着から選考終了までの流れ】Virtue ViewによるWEB面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀（心掛けてたこと、なんでやろうと思た、実際取り組んでどうだったか） ・就活の軸　 ・なんでYAHOO？ ・受けてる会社、志望順位 ・周り...

【最も自分を成長させた経験について教えてください。記入する際は、活動した期間やその期間内での活動の質や量、目指していたゴール、ゴールに到達するためにとった行動について、具体的に記入してください。（500文字以内）】私は大学の◯◯においてよりよいチームづくりに挑戦してきた。◯◯として、チーム運営にどう貢献できるか考え◯名を超...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（リーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナウイルスの関係でWEB上に変更された　【質問内容】事前に見た動画で気になった点・心に残った 入社後のキャリアイメージ 学生時代に力を入れたことの詳細（苦労したこと） 就職活動の状況 就活の軸 就活終わったらした...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】特になし

【経緯】一次のデジタルインタビューを通過すると、1on1面談の案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませるとソファのある待合スペースに案内され、そこにリクルーターが来る。社内を案内してくれた後、カジュアルに面談がスタート　【質問内容】・YAHOOうけてていいなと思うこと、やだと思うこと ・こうだったら選考...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ就活は続けますが、第一志望と言っていたこともあり承諾しました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】詳しい数は教えてもらいませんでしたが、2月の時点で二桁とおっしゃっていました。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】私のこれまでの人生の中で最もポジティブな経験は高校三年生以降の受験期です。私は高校三年生まで将来について深く考えることがありませんでした。転機は足の怪我にありました。◯◯を幼少の頃から続けてきましたが、高校二年生の頃の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、電話し、面接官が到着する。面接後は解散　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか。あなたの長所を教えてください。逆質問など。最初の面接であったので、その人がどんな人であるかを知りたがっているようでした。基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】基本的には一次面接と同様の流れであったが、新しく追加された項目としては、将来の展望などについてでです。今まではよりも深く聞いてくるようになりました。最後に逆質問の時間がありましたが、企業のことについて質問し...

【経緯】1dayのセミナーで評価されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントに来社を伝え、面談　【質問内容】リクルーター側から、ひたすら質問が来ます。私がどういった人間で、どういう活動をしてきたか、などについて問われます。また、当日の面談が開催された経緯などについても教えてくださいました。最後に逆...

【試験科目】GPSのテスト。それに企業独自のSPI形式の問題もあった。　【各科目の問題数と制限時間】全体の問題数や制限時間は把握できない。しかし、SPIのように短答式であった。　【対策方法】特になし。これが原因で落とされることはあまりない。

【経緯】最終面接前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と一緒　【質問内容】実際に企業理解を深めるための面談であった。部署が複数あり、差別化が難しかったので、それぞれの部署の違いなどをきき、クライアントにどういったアプローチをしていくのか、などを聞きました。業務内容の質問をしました。　【雰囲気】フランク　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接等と同じ　【質問内容】社会問題について聞かれました、もう1つは将来のビジョンについて聞かれました。社会問題に関しては、人材業界が抱えるものである必要があります。ここで人材業界への理解が問われているかもしれません。ビジョンでは、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、席に案内され、企業説明後、GDが始まる　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げを上げるには。　【GDの手順】まず、飲食店というのが広いテーマになっているので、それを詳細に掘り下げていくことからはじめました。例えば、飲食店の中にも、ファストフードもあればレストラン、居酒屋がある...

【他社のISに参加したことある人は、最も面白かったISを、時期と期間も併せて教えてください。上記設問にお答えの方は、最も面白いと感じた理由を教えてください。【全角400文字以内】】経済産業省 5days 5日間で3つのテーマについてのグループディスカッションがあり退屈せず毎日刺激を感じることができたから。また、4日目には...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に海運業界のビジネスモデルの説明とその中でも川崎汽船の特徴を軽く説明してくださいました。午後に川崎汽船が作成したボードゲームに取り組んで海運業界への理解を深めました。その後社員との座談会もありました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→座談会　【インターンの感...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 400文字】最もポジティブな出来事は、所属する◯◯サークルで実施した◯◯体験会の成功です。私は新歓期に、入会者増加の目的で◯◯体験会を企画しました。新入生に、的に当たる喜びや袴の美しさを体感してもらうために矢を放つ体...

【これから働いていくうえで重要なキーワード2つ（100ずつ）】私がキーワードとして一つ目に挙げるのは｢自己成長｣です。仕事を通して幅広い業界や人と関わり社会に向ける視野を広げ、成長できることを重要視します。そして、常に情熱をもって働くために挑戦し続けたいです。　【これから働いていくうえで重要なキーワード2つ（100ずつ）】...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】ポジティブな事は、長期インターンシップで扱った食品の特許技術の確立です。私は実験失敗の際、考えられる原因を列挙し、各々を独力で解決できる部分、有識者等の力を借りる部分に切り分けました。また有識者に聞いても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の方とグループ会社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】5年後、10年後の教育はどうなると考えるか 先生にならない理由 映像授業、AIの教育に興味はないのか チームで苦労した経験 他者から見たあなたはどんな人か 河合塾になに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当の女性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、そこから面接の部屋に案内されます。控え室には今後の選考結果通知や選考スケジュールの日程が書かれた紙が置いてありました。　【質問内容】なんでその大学を選んだのか 教員にならない理由 なぜ河合塾なの...

【内容】・事業内容についての説明 ・教育業界の動き ・先輩社員と座談会 ・参加者とグループで交流会　【注意した点・感想】インターンシップは選考とは関係の無いものであったが、参加することで早期選考に案内される。また、エントリーシートは会社指定のものなので、インターンシップや説明会に参加しないと手に入らないことが注意点です。