【内容】学内説明会：業界と仕事内容について 個別説明会：業界と仕事内容、会社の社風やキャリアパスなど 座談会：社員1対学生6で自由に質問できる　【注意した点・感想】学内説明会でまず人事の方に「社風」「社員に共通する意識」といったことを聞くようにした。注意した点は同業他社のものにも足を運び、その違いを肌で感じ取ること。座...

【試験科目】一次試験グループディスカッションのあと、受ける。webテストと同様の内容　【各科目の問題数と制限時間】webテストと同様の内容 数値の推論など。10問ほどあるが制限時間が10分未満（正確には覚えていない）で解き終わらなかった　【対策方法】webテを本人が受けているかどうかチェックの意味もある試験なので、web...

【入社後、ヤフーでやりたい領域を1つ選んでください。】Webサービス・プラットフォーム開発　【ヤフーでやりたい領域について、理由を教えてください。】私は、ヤフーのように多くのユーザが使う大規模なシステムのWeb技術に触れたいため、ウェブサービス・プラットフォーム開発を志望しました。私は多くの人に便利だと喜んでもらえるサービ...

【学業で力を注いだこと（研究課題、得意科目、ゼミ研究など）】私は留学中に◯◯でのインターンシップに挑戦し、困難を乗り越えながら国際的な信頼関係の築き方を身に着けました。インターンでは◯◯製品の店舗での接客及び日本から輸入した製品の◯◯国内への営業を担当しました。異国での営業業務は言語面だけでなく、ビジネスのやり方にも大きな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでパーソル？ どんな世の中にしたい？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでパーソル？ 他にどこ受験してるの？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでパーソル？ うち来る気ないでしょ...

【内容】事業内容などの説明を受ける　【注意した点・感想】雰囲気は非常にカジュアルで和やかだった。キャリアディスカッションの場で中堅社員の方に気になっていることを質問することが出来る。大人しくしていると自分の話す時間が無くなってしまうため、自分で積極的に会話に参加するように心がけた。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【どのような船に興味があるか】私は船の中では大型タンカーに興味があります。 一つ目の理由は、食料や工業製品は日本国内でもある程度どうにかなるものの、石油だけは国内ではどうにもならないからです。タンカーがなければ日本の経済活動が停止してしまいます。その点でタンカーは重要であり、私は興味があります。 2つ目の理由は、他社様...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は国際ボランティア活動が評価されたこと。現地で活動計画が頓挫した状況から、新たな課題を見つけ解決を図るべく、○○から毎日○○調査をするようにチームにも働きかけた。この際、解決策は○○の視点に立つことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し時間になったら別室へ移動。終了後はエレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】学生時代に力を入れた事 なぜそれをやろうと考えたのか ゼミでは具体的に何を学んでいるのか サッカーのコーチをなぜ始めたのか チームを構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】就活において企業選びの軸は何か 自身の強みは何か 質問項目は上記の2つであり、基本的に他社の動画選考と遜色は無かった。動画選考には説明会参加がマストであり、説明会で動画選考の締め切りや手順のアナウンスがされた。　【雰...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH関関同立が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】事業を立ち上げている学生や長期インターンをしている学生、NPOで活動し...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみの為不明　【対策方法】性格検査のみの為不明

【内容】事業内容の説明と次回選考の案内　【注意した点・感想】会社の事業内容に関しては予め調べていたのでおおよその事はわかっていた。しかし、代表取締役の方が登壇し会社のビジョンや欲しい人材像を仰っていたので、自身が本当にその像とマッチしているのかを改めて自己分析を通して確認した。

【経緯】一次面接の後にメールにて案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室の椅子に掛け、時間になったら呼ばれて別室へ移動。終了後はそのまま解散。　【質問内容】一次面接のフィードバック なぜ広告業界を志望しているのか？ なぜネット広告業界を志望しているのか？ 学生時代に力を入れた事 組織の中でどんな役回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】広告業界を志望する理由 ネット広告業界を志望する理由 オプトを志望する理由 30歳になった時どうなっていたいか →なぜそのビジョンを立てたのか →そのビジョン実現に向けて現在不足してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】自己紹介 志望動機 一番尊敬している人は誰か それは何故か （自分は父親を挙げた為、家族構成や職業等も聞かれた。その為面接対策と言っても企業分析や業界分析、自己分析をする事で十分ではないかと感じた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて2点で、企画営業職、サービス企画職のそれぞれを体験できるような課題が与えられれた。企画営業ではクライアントの課題解決型ワークを行い、サービス企画職では新規事業立案型のワークを行った。後者はプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】企画営業職・サービス企画職両職...

【「自分のことを表現する1枚」を提出してください。フォーマットは自由。】自身を表すような要素をたくさん列挙して並べ、パワーポイントを使ってクリエイティブなアウトプットにした。　【各質問項目で注意した点】みやすく、おもしろく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとビデオ電話がかかって開始　【質問内容】ESに書いた学生時代の頑張ったことの深堀がメインでした。感覚的には自分がしたことや、そこで何を考えたかなどパーソナリティを見られる質問が多かったです。また、どの部署に行きたいかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】HireVueを用いて動画を撮影し、企業に提出　【質問内容】自己紹介（3分） 企業選びの軸（3分） 今の就活状況について（2分） これまでに困難だったこととそれに対する工夫（5分） 基本的には一般的な面接で聞かれることしか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Eコマース事業の40代社員と人事の40代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合スペースで待機し、部屋が用意が出来次第呼ばれていく仕組み。　【質問内容】学生時代に頑張ったことをESベースで聞かれ深堀されました。基本的には、今までと聞かれたことは変わらなかったですが、ゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広告営業の中堅社員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとビデオ電話がかかって開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀がメインでした。また、マーケティングができるかといった話になった際は、なぜマーケティングがしたいのかなどを聞かれました。最後に逆質問の時...