【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事の方と男性営業の方と男性エンジニアの方　みなさん40代以上でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→人事の方が来てくれる→面接官と入室の説明→入室→面接→人事の方がお見送りしてくれる　【質問内容】自己紹介 ゼミや大学で何を学んでいるのか 学科を選ん...

【内容】会社の説明と若手社員との座談会　【注意した点・感想】親会社のゼンリンとの違いはどこにあるのかや強み、会社の雰囲気を感じ取れるように目的を持って参加しました。座談会時社員さんが1名しかいらっしゃらなかったので、あまり多く質問はできませんでした。説明会自体の情報量はそれほど多くないので、気になったことや知りたいことは進...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私は、◯◯◯◯に関して幅広い知見と技術を持つことで、多様なお客様に対して...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私は顧客の潜在的意識をも満たすソリューションを提供し、本当に必要とさ...

【コンピュータリテラシー。経験のあるプログラム言語、サーバ・ネットワークの知識・経験など（200）】経験のあるプログラム言語は、◯◯と◯◯言語です。それらのプログラミング言語を用いてデータ分析やプログラミングを行っています。サーバ・ネットワークの知識・経験については、Webサーバーを自分で立ち上げ、Webサイトを作った経験...

【志望動機】様々な業界のお客様に対して、ベストなサービスやソリューションを提供する仕事をしたいと考えています。私はアパレル店のアルバイト業務で、お客様の信頼を得て、ニーズを把握し、ベストな商品を提供することを最も大切にしています。しかし、小売業では既製品を扱うことやブランドの縛りなどがあることから、顧客にとってベターな商品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人部署に配属されるので課題はまちまちだと思います。 自分はプログラムを書いてサーバーの環境構築をやりました。 お昼は基本社員と食べます。おごりです。 プレゼンは部署ではなくて最後に全体でありました。　【ワークの具体的な手順】自由に課題に取り組む　【インターンの感...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着面接解散　【GDのテーマ・お題】資料をみて最適な選択をABCの選択肢の中から選ぶ　【GDの手順】資料読み込み（10分） ディスカッション（30分） ※発表、質疑応答なし ※社員からのフィードバックあり 基本的には自由にやってくださいという感じでした。発表はないですがちゃんと一つ...

【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】本を読む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】到着面接解散　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容を2分間で説明せよ └研究の新規性はどこにあるのか └なぜその研究が必要なのか ・他社の選考状況 └他に受けている企業 └NRIの志望度 インターン...

【"あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）"】「オリジナルビデオゲームに挑戦し、◯カ国で...

【承諾/辞退理由の詳細】優秀であるが人当たりの良い社員の方が多い　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京大学大学院、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】国立が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人の役員・1人の人事部長（進行役）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方が案内してくださる 待合室で選考の流れを説明してくださり、時間がきたら面接へ　【質問内容】基本的には部長面接と同じであるが、パーソナリティをとう物が多い 自己紹介及び志望動機 志望動機...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日は説明及び会社案内がメイン 2-4日でワークを行う 5日に発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営コンサルティングの特定の4部署がテーマを出題し、それぞれに学生5人ずつが割り振られる。事業戦略立案のような典型テーマではなく、実際の案件に近いテーマである。（現在の経営...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませてエレベーターで上がり、廊下で待機後、8人が一部屋に案内　【GDのテーマ・お題】「地方のフォトスタジオの経営課題解決」　【GDの手順】最初の10分間資料読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。 その後、30分でGD 部屋には社員が1名のみで、グループディスカッションの様子を評...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員（経営コンサルタント10年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、3名が呼ばれ各部屋で面接　【質問内容】自己紹介（1分） ESに書いた企業の課題と解決策（3分） 3人のうち1人が発表し、1人がホワイトボードに発表内容をまとめ、最後の1人は発表内容に対し...

【試験科目】能力検査（言語/非言語）・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、エレベータを上がるとインターンでお世話になった人事の方が案内してくださる 人事の方から選考の流れの説明やアイスブレイクがあり、その後時間になったら面接が行われる　【質問内容】自己紹介及び志望動機（3分程度で） 志望...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】大学3年時、◯◯名が所属する◯◯サークルのコンテストで全◯◯チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャーレベル2人　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後に学生8人を4人ずつに分けて別室で行われる。 集団面接なので、各一人ずつ質問に答え、それに対して他の学生も質問する形式をとる。　【質問内容】自分の発表： ESで書いた、自分が考える企業の経営課題とその解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事新卒採用担当 ・事業部マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で人事につなげる→担当者が迎えに来て、待合室に通される→時間になると呼ばれ、会議室に移動→面接後、退室　【質問内容】ESに沿った内容。 ・志望動機（なぜIT業界なのか、DXをどのように...

【内容】企業説明、要件定義の業務を体験するワークショップ　【注意した点・感想】2月から、NRIからクエステルに株式譲渡されたことについてここで初めて知った。夏に行われたワークショップにも参加していた人たちが何人かいた。知的財産に関する基本的な知識があると、事業説明でも理解しながら聞くことができると思う。

【経緯】企業説明会でのアンケートに「若手社員との面談を希望する」と記入した人に向けて、企業のほうから紹介をもらって実施。社員は入社3年目の開発業務に関わる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付にて待ち合わせ→近くの飲食店で面談　【質問内容】こちらからの質問が中心。 ・企業を選んだ理由 ・NRIからクエステ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。例年若干名程度の模様。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。