【長所・短所について教えてください。（100文字以下）】長所は、責任感がある点だ。◯◯のアルバイトで、トラブルが発生した際、「自分がやろう」と率先してアプローチしている。短所は、慎重すぎるところだ。確実な判断をしたいと考え、決断に時間がかかることがある。　【志望動機、入社後のキャリアプランと目指したい理由を教えてください。...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】企業が抱える労働力人口の減少という課題をDX推進に携わることで解決したい。この考えは、共...

【説明会の具体的な内容】AEとTEの業務の違いに関する説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的冷たく、堅い社員が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質問などを通じて、学生に寄り添ってくださる温かい社員の方々が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】本選考で受ける職種を決めるこ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、予備校でのアルバイトにおいて...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の過程で関わった社員の方々が穏やかではありながら成果はしっかり出すような方が多く、そんな方々と一緒に働きたいと思い内定承諾をした。また、長いスパンで人材育成する土壌に強く惹かれ、個人的には短期で成果を出すことが求められるアップオアアウトの環境よりもこちらが向いていると感じた。　【内定後の課題の有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】■質問 NRIに入って何がしたいの？ あなたの強みと弱みは？ 逆に質問は？ ■回答 何がしたいかは部長面接で言ったことと同じことを言った。しかし、「まだまだ定まっていない感じだね。」と言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】■質問 なぜコンサル業界を志望するのか？ その中でもなぜNRIなのか？ 具体的に何がしたいのか？ 何を学んでいるのか？ ■回答 志望動機系については部長面接で答えたことと同じことを話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、各グループに割り当てられた部屋に行き、作業。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループによってお題は異なるが、そのインターン受け入れをしてくれる部門が使っている内容と似たものに取り組む。私のグループは「ITなどを用いていかに業務を効率できるか。また、可能であれば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事から最初の面接室へ案内され部長2人と面接する。その後、続けて次の面接室で部長2人と面接する。　【質問内容】■質問 なぜコンサル業界に興味を持ったのか？ その中でもなぜNRIがいいのか？ NRIでやりたいことは？...

【経緯】サマーインターン後、担当人事から電話があり、リクルーター面談が設定されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません　【質問内容】インターンでの感想やフィードバックを軽く行った後、この後に控える部長面接に備えて一緒に志望動機をブラッシュアップする場でした。 ■質問 インターンは楽...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークでは一つの業務システムの画面からどのようにしたら使いやすくなるのかUI/UXの観点からグループで考えた。Figma、Figjamを用いりながらのワークのため最初に使い方講座を行い、そのあとにUI/UXの講座もあるため何もしらない人にもわかるようになっている。　【ワーク...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）】◯◯サークルにて、サークル長...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）】官民双方の知見を融合し、社会や業界の構造的課題に対して実行力のある変革を導くパートナーになりたい。社内外を問わず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の事業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】基本通りの学生時代に力を入れたことを問われた。なぜその判断をしたのか、どこに課題があったかを深ぼられた。しかし、すべて基本的だったため、特別難しくはない。最後に逆質問の時間が10分以上あり、詳し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セブンリッチグループのアセットを生かした新規事業立案を行う。最終日には事業家10人の前で12分間のプレゼンを行い8分間の質疑応答がある。事業家の方たちが審査し、試す価値があると感じた場合は500万円の投資が行われる。　【ワークの具体的な手順】4人で1チームとなり、ディスカッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業家の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何ですか。というシンプルな質問でした。事前に自分が考えていたような、サークルでの経験を中心に細かく、論理的にお話ししました。それに対していくつか深堀りが来るので、また論理的に自...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】数学の問題が10問ほど、30分間　【対策方法】どんな問題が来るのかわかりませんでしたが、確実によくある就活のテストではなくちゃんと数学のテストが来るなと思ったので、高校数学の基礎的な問題を演習しました。案の定でした。

【今回のインターンシップで学びたいこと（アンリツを選んだ理由、今回のインターンシップで学びたいことなど）をご記入ください（100文字以下）】光学デバイスが実際にどのように計測分野で活用されるのか学びたい。また、高度な計測技術を持つ貴社で実機を用いた評価を経験することで、自身の研究にも関わる知見や、製品として開発する技術的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】応募時に希望したテーマに即して、担当事業部に振り分けられました。 最終日の発表に向けて社員の方が実習内容を考えて下さっていたので、それに沿って5日間の職務体験をしました。 最終発表では、自身の研究内容も発表しました。　【ワークの具体的な手順】初日はテーマに関係する技術に...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】通常通りのお題　【GDの手順】前提確認、タイムスケジュール決め、役割決め→現状分析→発散→収束のように議論を進めていった。最後には発表を行った。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論を円滑に進めるために、最初に前提や論点を整理し、チームの方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業務課題を題材に、システムやデータの活用を通じた改善施策を検討するグループワークに取り組んだ。与えられた情報をもとに現状の業務プロセスや課題を整理し、チームで議論を重ねながら最適なシステム構成や施策を設計し、最終的に社員の方へ提案を行った。　【ワークの具体的な手順】和...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされた。また、志望動機やなぜその職種を志望するのかについても質問があった。加えて、チームでの役割やこれまで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】そこまでボーダーは高くないがしっかりと他企業で練習しておくこと。、

【挑戦し、成し遂げことについて】私が挑戦した出来事は、体育会◯◯部においてデータを活用したチーム改善に取り組んだ経験である。当時、チームは試合ごとのパフォーマンスにばらつきがあり、課題の特定が曖昧なまま感覚的に改善が行われていた。そこで私は、客観的に課題を把握する必要があると考え、試合のスタッツや映像を基に得点・失点パター...

【説明会の具体的な内容】本選考・早期選考に向けて、会社概要や職種などの紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「はかる」に特化した会社。あまりガツガツはしていなさそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日常のあらゆるものに間接的に関わっている。穏やかな社員の方が多い。　【このイベントを通しての感...