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コンサル・シンクタンク 野村総合研究所
27年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.504724 本選考 / 5dayインターンの体験談

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27年卒
5dayインターン
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年8月中旬
5dayインターン
2025年8月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 5日間
社員の人数 3名（主な担当社員数）
学生の人数 6人
結果通知時期 結果はない
結果通知方法 結果はない

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、各グループに割り当てられた部屋に行き、作業。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループによってお題は異なるが、そのインターン受け入れをしてくれる部門が使っている内容と似たものに取り組む。私のグループは「ITなどを用いていかに業務を効率できるか。また、可能であればそこからいかに付加価値を出すか」というお題だった。　このお題について、5日間メンバーと話し合い、社員の方々に壁...

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ワークの具体的な手順

お題発表→議論→社員との壁打ちやQAセッション→資料作成→最終発表

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雰囲気

非常に和気あいあいとしていた。

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注意した点・感想

本インターンは一般的な「ジョブ選考」のように全員に合否が出る形式ではなく、インターン参加者の中から一部の学生に対して個別に連絡があり、早期選考へ案内される形式だった。インターンは、議論が進まず苦しいときもあったが、社員の方々がうまくヘルプを出してくださり、メンバーもみんな良い人達だったのでとて...

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本選考
2025年8月中旬
5dayインターン
2025年9月下旬
リクルーター面談
2025年10月下旬
部長面接
2025年11月中旬
役員面接
2025年11月中旬
人事面接
内定
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内定

27年卒 部長面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接(1)→面接（2）→解散　【質問内容】■質問 前半は未来の話（コンサルタントとして何がやりたいか、具体的にどの領域に関心があるか等）、後半は過去の経験（いわゆる学生時代に力を入れたこと2つほど）について聞かれた。人...
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27年卒 役員面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】■質問 ・コンサル及びNRIの志望理由 ・インターンで見つけた弱み強み ・学生時代に力を入れたこと ■回答 基本的には部長面接で話したことを端的に話した。志望理由については...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の勤続年数が長い特徴があり育成もその前提でされるが、自身がコンサルタントとして社会人生活を全うする覚悟がなかったため。　【採用人数・倍率】同時期の内々定者は30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

27年卒 人事面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかディスカッ...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。※氏名等の個人情報は記...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）】官民双方の知見を融合し、社会や業界の構造的課題に対して実行力のある変革を導くパートナーになりたい。社内外を問わず...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、野村総合研究所の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、野村総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。野村総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や野村総合研究所の企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
    • 経営コンサルタント
    • アプリケーションエンジニア
    • テクニカルエンジニア
    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
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    • エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
  • 27年卒
    • 経営コンサルタント
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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