職種別の選考対策
年次：
27年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.327673 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
27年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
27年卒
エントリーシート（ES）
>
本選考
大学非公開 | 文理非公開
エントリーシート（ES）
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
|---|
志望理由（第1希望）当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。（500字以内で簡潔に記入してください）
私は貴社の経営コンサルタントとして、IT技術での業務効率化を通し、社会全体の生産性向上を実現したい。特に労働力不足が深刻化する現代で、属人化・ブラックボックス化した業務をデジタル化によって標準化し、未来に継承できる形への変革を支援したい。これにより、根本からの経営課題の解決を目指す。現在従事し...
あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと／取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。（400文字以内）
学内の国際交流活性化を目的に、◯◯グループのリーダーに取り組んだ。先輩の推薦を頂きこの立場に就任したが、初回の◯◯イベントは集客・満足度共に低く失敗に終わった。原因は、私の独りよがりな運営によりメンバーの意見を活かせず、企画の魅力や組織としての推進力を欠いたことにあると分析した。この課題に対し...
東証プライム市場に上場している企業（※）から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、提案してください。（400字以内）※2025年11月末時点。企業名は東証上場会社情報サービスに記載されている「銘柄名」 で記載してください。（例：野村総合研究所）
銘柄名：◯◯株式会社
問題点： デジタル化が進んでいないことによる現場との認識乖離、現場の付加価値創出力の低下
真因： 日々の基幹業務が紙やExcelへの手入力といったアナログ作業に依存しており、スタッフが本来注力すべき強みの◯◯や◯◯に割くべき時間が奪われ、現場の不満と成長の停滞を招いて...
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
ワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
この先輩の選考ステップ
本選考
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクアクセンチュアマーケティング職
-
コンサル・シンクタンクローランド・ベルガー経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクドリームインキュベータビジネスプロデューサー（BP）
-
コンサル・シンクタンク経営共創基盤（IGPI）アソシエイト
-
コンサル・シンクタンクアーサー・ディ・リトル経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクPwCアドバイザリー合同会社M&A・戦略コンサルタント職
お気に入り