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慶應義塾大学 | 文系
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最終選考結果 3次選考通過

当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。※氏名等の個人情報は記載しないようにお願いいたします。(500字以内で簡潔に記入してください)

私が実現したいことは、日本の自動車産業を「製造業」から「モビリティサービス業」へと進化させ、グローバル競争力を再構築することだ。◯◯滞在中、日本車への高い評価を感じた一方、デジタル面では海外勢に劣後していた。ものづくりの強みの上に、現地の生活に根差したサービスを実装しなければ勝てないと痛感して...

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あなたが大学入学後、「目的意識をもって取り組んだこと/取り組んでいること」を具体的に教えてください。特に、その取組を行った背景と目的、取組の中で生じた問題、問題解決のために行ったアプローチについて重点的に教えてください。(400文字以内)

私が目的意識を持って取り組んだことは、◯◯でのワーキングホリデーだ。異文化に触れ将来のビジョンを明確にすること、全ての工程を自力で完遂し成長することを目的に掲げた。実現には2つの問題があった。
第1に、渡航資金の調達だ。7ヶ月で80万円を確保する必要があった。そこで、アルバイト先の予備校でイ...

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東証プライム市場に上場している企業(※)から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あるいは、今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、提案してください。(400字以内)※2025年11月末時点。企業名は東証上場会社情報サービスに記載されている「銘柄名」 で記載してください。(例:野村総合研究所)

「トヨタ自動車」を挙げる。
問題点は、モビリティサービスの基盤となるSDV領域におけるエコシステム構築の遅れだ。テスラや中国勢がソフト課金で収益を上げ「走るスマホ」として進化する中、同社はいまだハードの売り切りモデルから脱却できていない。
真因は、ハードウェア最適化を至上とする、自社グルー...

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27年卒 部長面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接(1)→面接(2)→解散 【質問内容】■質問 前半は未来の話(コンサルタントとして何がやりたいか、具体的にどの領域に関心があるか等)、後半は過去の経験(いわゆる学生時代に力を入れたこと2つほど)について聞かれた。人...
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27年卒 役員面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室 【質問内容】■質問 ・コンサル及びNRIの志望理由 ・インターンで見つけた弱み強み ・学生時代に力を入れたこと ■回答 基本的には部長面接で話したことを端的に話した。志望理由については...
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27年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の勤続年数が長い特徴があり育成もその前提でされるが、自身がコンサルタントとして社会人生活を全うする覚悟がなかったため。 【採用人数・倍率】同時期の内々定者は30人ほど 【内定者の採用大学・学歴】東大早慶が多め 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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27年卒 人事面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室 【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかディスカッ...
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