【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望だった企業への内定が丁度決まったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大や、京大の内定者は何人か知っている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、まずは人事の方と1対1でインターンシップの振り返り、部長面接に向けたウォーミングアップを20分程度行う。その後、3人の管理職レベルの面接官が待つ部屋に通され、そこで20分程度面接を行う。その後、また別の管理職レベルの...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】一般のSPIの参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は全員で本社に集合し、研修を受けた。 研修内容はシステム提案の仮想ヒアリング、仮想プレゼンなど 2〜4日目はそれぞれ配属された部署によって異なる課題を与えられた。 自分は実際の企業の課題に対するシステムのフロント部分のイメージ提案を行った。 5日目はまた全員で...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、着席 学生間で自己紹介などのコミュニケーションをとり、アイスブレイク 資料がわたされ、読み込み後GD 発表はなし 最後フィードバック　【GDのテーマ・お題】あるお店を出店するならどのエリアがいいか　【GDの手順】時間配分の決定、前提確認 資料からわかることの確認 各々が...

【試験科目】一般的なSPI（テストセンター）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI（テストセンター）　【対策方法】本を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプを用いたWEB面接。　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介 乗り越えた困難について説明して どうしてそれに取り組んだ？ 具体的には？などといった深堀り やってみたいことは？興味のある部署は？ （自分があまり詳...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字）】私は大学の◯◯部で全国大会前にチームとしてスランプに陥るという困難を乗...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は、これまで研究で培ってきた◯◯の知識と◯◯◯◯による情◯◯◯◯◯◯を活かして人々の生活に役立つ新しいソリューションを提案し、自分にしかできない開発を行っていきたいという思いを強く持っています。そのため、私がやりたいこと...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマをえらび、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400文字以内）】「挑戦し成し遂げたこと」 私は、所属する◯◯弓道サークルで...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】「挑戦し成し遂げたこと」は長期インターンシップ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】私が大学入学後に挑戦し成し遂げたことの1つに、◯◯の広場に関するプランニングがあり...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機 呼ばれた会議室へ入室 事前説明 ディスカッション 終了後解散　【GDのテーマ・お題】各敷地の特徴が与えられ、新店舗出店地として1つを選定　【GDの手順】・アイスブレイク ・GDのお題の説明 ・人事への質疑応答 （これ以降の質疑応答の時間は認められない） ・10...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考のフィードバック 人事の方に質問会（匿名で質問可能な時間もありました） 配属伝達 配属先へ移動（各々オフィスが異なる） 1日目午後〜5日目午前中は、配属先で実務業務に従事 5日目午後は、再び集合し、どんな業務に従事したかプレゼンする 懇親会　【ワークの具体的...

【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】過去の結果を利用しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合場所で待機 名前を呼ばれると会議室へ 終了後解散　【質問内容】・アイスブレイク 和やかに緊張をほぐしてくださる感じでした。 ・ESの内容の深堀り 学生時代頑張ったことで特に困難だったことや、記述した解決策以外で気を付...

【試験科目】言語、非言語及び性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題は最後まで解いていないため不明。 言語・非言語は約35分、性格検査は約30分であった。　【対策方法】言語・非言語は正解していけば難易度が上がっていくため解き終わることよりも確実に正解を重ねていくことが重要だと思う。一般的なSPIの本を簡単に学習すればよ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンやOB訪問を通じてこの企業の事業内容についてはかなり詳しく知ることになり、自分がやりたい仕事に一致していたことが最大の決め手であった。それ以外にも待遇面や働き方も自分の希望している形に近いと考えられたため、承諾に至った。　【内定後の課題の有無】特に伝えられていない。　【内定後の拘束】特にな...

【質問内容】今どんな選考状況なのかなどの状況を伝えたのち、詳しいプロジェクト内容の様子や、出張の有無などかなり詳しい仕事の内容について質問することができ、働く姿をかなり具体的に想像することができ、志望動機のブラッシュアップに非常に役に立った。　【注意した点・感想】お忙しい中時間を取っていただいているということを常に忘れず、...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。 （400字以内で記入してください。）】私が現在力を入れていることは研究で...

【経緯】部長面接のフィードバック面談として人事の方と面談をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待ち合わせたあと、カフェに連れられ、1時間ほど話をし解散となる。　【質問内容】質問されるというより、前回の面接の良かった点悪かった点を言われる。その際に部長面接でどんなことを話したのかを聞かれ、答えることはあった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日の朝、本社で集合した後夕方までワークを行う。その後5日間ワークに当たり、最終日には懇親会が行われ、終了となる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1班になって実際の企業が抱える課題とその課題周辺の簡単な背景を説明してもらい、ワークを行う。背景は説明されるもののそれ以外に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年以上のベテランの現場社員が面接官であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDからの流れで面接となる。GD参加者のうち半分ずつに分かれてグループ面接を受ける。面接終了後はエレベーターまで案内されて解散となる。　【質問内容】自己紹介とインターン（インターン経由での本選考...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとオフィス内に通され、面接室の前で椅子に座って名前が呼ばれるまで待機する。名前を呼ばれると面接室に入り、GDが始まる。GDが終わるとそのまま二次面接へと案内され、それが終わると選考終了となる。　【GDのテーマ・お題】架空のレストラン運営企業の課題の解決方法の提案　【GDの手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの現場の社員が面接官であった。面接の仕様書に沿って進めているような印象であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内され、名前を呼ばれるまでしばらく待つ。呼ばれたら面接官についていき面接室まで行く。学生は3人でテーブルありの席に着き、面接...