【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティングの各部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し社内に入ると、緊張をほぐす意味もかねて、人事の方と20分ほど話をする。選考には基本的に影響しないと思われる。その後、部長4人対1人の面接を2回、計8人の部長と顔を合わせることとなる。各面接は20分ずつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング部の本部長、副本部長、新卒採用の責任者、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後控室で流れを説明された後、役員面接として3人と20分間面接を行い、続いて人事部長と20分間の面接を行い、解散となる。　【質問内容】自己紹介と志望動機を聞かれた後はE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方と20分程度お話してから別室に案内され1回目の面接を受ける。その後別室で2回目の面接を受ける。　【質問内容】初めに自己紹介と志望動機を3分で話した。その後志望動機についての深堀があった。印象的だったのは気になるニュースに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方と10分ほど話した後別室に移動し面接が始まる。　【質問内容】部長面接と同じような内容。初めに自己紹介と志望動機、入社したらやりたい案件、なりたいコンサル像について3分で話す。そのあとそれぞれに対して深堀が行われ最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接の後そのまま別室に案内される　【質問内容】役員面接の感想などの世間話から始まり、志望動機の深堀が行われた。そのあと逆質問の時間が設けられた。能力面などの評価は役員面接までで終わっていてこの面接は本当にNRIに来てくれるのか...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社だったので迷わず承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】挑戦し成し遂げたことは、◯◯の◯◯のタイム短縮である。私は◯◯で全...

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた研究・ゼミ】学⽣時代に⼒を⼊れたことは、◯◯試験という証券アナリスト試験である。私は◯◯年⽣のときから⾦融に興味を持ち始め、より⾦融について学びたくて◯◯試験を受けようと思っていた。◯◯試験を受ける条件としては学部4年⽣以上であることだ。しかし、4年⽣では卒業論⽂の執筆と修...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】ゼミの研究チームのリーダーとして◯◯人規模の発表会での◯◯を掲げ、◯◯出来たことだ...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】参考書

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた研究・ゼミ（400文字以内）】私は、日本の◯◯の精密な身体操作の技術を調べ、その仕組みを数式で記述することで、◯◯に応用する研究を行いました。研究をする上で最も難しかった点は、◯◯の熟練者へのヒアリング調査で得られた情報から本質的な情報を選び取るプロセスです。ヒアリング調査...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目弱と思われる経営コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション会場からそのまま3人呼ばれ面接の部屋へ移動して、面接　【質問内容】自己紹介（氏名、好きなこと、GDで得意とする役割、志望動機） 各自20分 興味のあるビジネスニュースについて ...

【会場到着から選考終了までの流れ】いったん廊下で待機したあと7人まとめて会場に移動。　【GDのテーマ・お題】とある会社の業績を回復させるための事業方針を検討し、結論を出すこと　【GDの手順】最初の10分資料読み込み、30分でGD 部屋には社員が1名常駐していて、グループディスカッションの様子を評価している。部屋にはホワイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員（経営コンサルタント、15年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、3名が呼ばれ各部屋で面接　【質問内容】・自己紹介（1分） ・学生時代に頑張ったこと（3分） 3人のうち1人が発表し、1人がホワイトボードに発表内容をまとめ、最後の1人は発表内容に対して質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NRIの経営コンサルティングの部署のうち4部署がテーマを出題し、それぞれに学生が割り振られる。一般的なグループワークに見られる事業戦略立案のような典型テーマではなく、実際の案件に近い具体的なテーマと資料が使われる。　【ワークの具体的な手順】各チームが主体的に議論を進め、たま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】木場オフィスに集合し、選考のフィードバックを一人ずつ受ける 匿名で人事の方に質問会 配属先の通知 1日目午後〜5日目午前中は、配属先で実務業務に従事 （人によってオフィスが異なる） 5日目午後は、再び集合し、どんな業務に従事したかプレゼンする 懇親会　【ワークの...

【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPI対策本を解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【挑戦し成し遂げたこと/難しかった点、自分なりに創意工夫した点（400字以内）】スタートアップの3ヶ月インターンシップで、新規事業立案、運営に挑戦し、サービスと企業の発展に寄与した。その過程で、二つの困難を経験した。一つ目は、自分なりの付加価値を加えることができるか、二つ目は、プログラミング未経験から、サービスのランディン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで待機 名前を呼ばれると会議室で面接 終了後解散　【質問内容】・アイスブレイク ・エントリーシートに沿った質問 ・学生時代に頑張ったことで困難だったこと ・上記について深堀り ・インターンシップの配属先部署の...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機 呼ばれ次第会議室で待機 交通費精算 ディスカッション 終了後解散　【GDのテーマ・お題】新店舗出店地として複数の候補の中から1つを選定　【GDの手順】アイスブレイク GDのお題の説明 人事への質疑応答（これ以降の質疑応答の時間はない） 10分で資料読み込み 資...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にIDが送られる、時間になったら開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・なぜそれが課題と思ったか ・施策の特に工夫した点について 志望動機 ・どの部門を志望するか ・事業領域を理解しているか ・V字モデル、AETE...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯サークルの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は各班6人でのワークと懇親会 2〜5日目午前まで職場配属 5日目午後に人事部と学生に向けた発表と懇親会 職場希望はES通りとは限らず、部署によって勤務地が異なります。 金融は木場で、ほとんどがみなとみらいでした。　【ワークの具体的な手順】各職場による プ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初め控え室に通され、6人名前を呼ばれ会議室へ　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型 ある会社の新店舗候補地を3つから選べ　【GDの手順】自己紹介→資料読み→GD ・自己紹介と各自の意気込み ・担当者から説明（コミュニケーションを大事にするようにと言われた） ・個人ワーク 資料読み1...