【会場到着から選考終了までの流れ】案内された時間の十五分前に受付が開始。 オフィスの受付で名前を述べ、入館証をもらい移動する。　【GDのテーマ・お題】お題の公開は禁止されているため控えます　【GDの手順】最初にテーマを説明され、個人ワーク（資料の読み込み）10分間、ディスカッション30分間で行った。 面接官である社員2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性30代半ばに見える方1名 50代半ばに見える男性、女性1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】研究内容、学生時代力を入れたこと、NRI、特にTEを志望する理由について5分間で述べてください。 上記の質問に対する深掘り（研究ではどのような技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目程度のTE社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内のあったZOOM URLにアクセスし、案内を待つ　【質問内容】研究内容について2分で説明してください 大学院に進学してから、研究のスケジュールについて 学会発表や論文執筆はしたのか NRIの主要顧客について...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】青本を何度も解いた

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップの利益率＋福利厚生が充実しているから　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】まだ案内はない　【採用人数・倍率】説明会では全職種合わせ500名程度との説明があった　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代程度の人事の方。新卒から2、30年同企業で働いている。 AE出身で、現在はIT人材の採用に携わっている。 中途・新卒両方の経験あり　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、各自面接開始時間を伝えられ、別室で待機。 時間になると面接官の方が迎えにくる。 その後...

【「あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。】大学4年次に、◯◯◯◯の事務アルバイトにおいて「◯◯◯◯業務」の期限内完了率の向上に力を入れて取り組みました。 当初の完了率が約◯◯%にとどま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに開始 終わり次第退室　【質問内容】逆質問（8分間タイマーで測られる） 志望動機 他社と比べた深堀 研究内容 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことに対する深堀り リーダー経験の有無　　　　　　　...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】懇親会がある。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】25人程度　【内定者の採用大学・学歴】理系院生が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。特にインターンシップで配属された本部で取り組みたいことを中心に教えてください。（300文字以内）】◯◯と◯◯の両方のスキルを身に付け、顧客の課題に寄り添い解決できる人材になりたい。大学の共同研究で◯◯分野に◯◯を応用することで、人手では困難なこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義、座談会、グループワーク、発表の流れ。グループワークではその日の学びと、参加前後での会社に対するギャップを個人で考え、グループで共有。それをグループでまとめて人事の方に発表する。グループワークは30分間。　【ワークの具体的な手順】グループワークは30分間。 最初に個人...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のついたエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官に呼び出され部屋に案内される。30分の面接をした後退出。　【質問内容】・グループディスカッションの感想 ・逆質問を10分間 ・大学院に進学した理由 ・研究内容 ・その研究の面白いところはどこか ・学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後案内に従ってオフィスの一室に入室　【GDのテーマ・お題】詳細は言えないが資料読み込み型のGD　【GDの手順】10分間のアイスブレイクで自己紹介、趣味などを順番に言った。その後資料が配られ5分程度の説明を受けた後、10分間個人で資料を読み込んだ。その後、30分間の議論を行い、終了...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のついた10〜30年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・面接の流れの説明 ・自己紹介、研究内容、志望動機を6分程度で説明 ・プログラミング経験やITスキルの確認 ・研究内容の深掘り ・なぜ留年？ ...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。】IT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年目のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・研究内容を2分で ・研究内容の深掘り ・学生時代に力を入れたことを2分で ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・NRIの取引先は ・TEの3つの業務は？ ・V字モデルとは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接（1回目）→面接（2回目）　【質問内容】・コンサルタントを志望する理由 ・数あるコンサルファームの中でNRIを志望する理由 ・NRIに入ってやってみたい事業分野とその深掘り ・学生時代力を入れたこと ・研究テーマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→終了　【質問内容】・NRIを志望する理由 ・コンサルを志望する理由 ・今までの選考で自分とのギャップを感じていないかなど ほぼ、ネガティブチェック的な質問が多く、各質問に対してもあまり深掘りはなく、聞いておくべきこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→終了　【質問内容】・コンサルタントとしてやってみたいこと ・コンサルとNRIの志望理由 ・逆質問 など 役員面接同様ネガティブチェック的な要素が強いように感じた。逆質問がメインで、あまり人物的な側面は深掘りされ...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第2志望の業界であったために、第1志望の業界からの内々定が出たため。コンサルの中では結構志望度は高かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工・早慶・旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】優秀な方たちと一緒に仕事したいと考えたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、番号順　【質問内容】・逆質問（10分） ・逆質問の意図 ・入社してから生かせる能力や知識があるか ・入社して何がしたいのか ・ESの深堀（どういう意図で行動したのかなど） ・興味のある技術について ・勉強中の技術はある...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同じ　【対策方法】特にしていない

【質問内容】・業務内容について ・何人くらいのグループで仕事するのか ・他職種との連携について ・キャリアをどのように築く予定か ・入ってからのギャップはあったのか ・どれくらい忙しいのか ・選考についてアドバイス　【注意した点・感想】キャリアプランを明確にすることと、業務内容をしっかり理解することを意識して質...