【説明会の具体的な内容】ONE CAREERが主催する説明会、座談会。需要過多のセキュリティエンジニアを高待遇の謝礼で集めて、開催された。企業2社、学生30名程度と非常に小規模で且つ、時間も長かったため、割と専門的な話も多く出た。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セキュリティ関連の研究などをしていても、それら...

【説明会の具体的な内容】NRIでの業務内容やコンサルティング職の特徴　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い日系企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業務でも官民両方に関われる強みがある。　【このイベントを通しての感想】官民両方の仕事に携われるといった特徴や強みを知れた。

【説明会の具体的な内容】コンサルとは何か？コンサル業界の真実とは？について ・これまで経験した最高難易度の課題 ・コンサルの理想と現実 ・できるコンサルの条件 の3つの話題に沿って、シンプレクスホールディングス、野村総合研究所、ボストンコンサルティンググループの3つのグループが話す。　【説明会前の企業・業務・社員に...

【あなたという人物を表現してください（300字以内）】私は「組織の更なる可能性を探求する」人間だ。◯◯でのアルバイトにて店長代行者として接客動作改革し、客単価をエリア◯店舗中◯位から◯位に導いた。店舗は食券やモバイルオーダーでなく対面注文である点に着目し、注文を受ける際に更なる売上確保が見込めると考えた。そこで女性にはサラ...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私はテクニカルエンジニアとしてお客様の課題解決のサポートを積み重ね、情報化...

【承諾/辞退理由の詳細】転職につながりやすく、給与も十分だと感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことに沿った内容がほとんどだった。 ・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・やってみて難しかったこと ・志望動機 ・実際にどんなキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方3名（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【質問内容】・5分で志望動機、研究内容、強みを述べてください ・志望動機の深堀 ・なぜ野村総合研究所なのか ・研究内容に関する質問 ・研究内容につながる仕事をやりたいとは思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、ZOOMで別の部屋に入って面接　【質問内容】・最初の10分間で逆質問 ・志望動機 ・野村総合研究所ではないといけない理由 ・実際にやってみたい技術はあるか ・自分の希望する部署に入れなかった場合どうするか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型　【GDの手順】アイスブレイク10分→人事の方から注意事項や話し合いの時間などの説明→ディスカッション（30分） の流れで進んでいった。実際に結論を発表する時間はなく、ディスカッションで最後にまとまった結論を出したところ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに30分程度　【対策方法】一般的なSPIの対策と同じ。

【説明会の具体的な内容】最初に事業や業界の説明を受けたあと、GDのようなグループワークを行いました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅そう、ハードワーク　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多い、大きな仕事に携われる　【このイベントを通しての感想】学生が少数で、質疑応答にもたくさん答えて...

【説明会の具体的な内容】社員登壇のパネルディスカッション、企業と事業の説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く想像がつかなかった、硬そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自社に忠誠心のある方が多い　【このイベントを通しての感想】NRIで働く、ということが、案件例を用いた説明や社員同士のお話か...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特になし、普通のSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を言って面接が始まる　【質問内容】・緊張しているか ・志望理由の確認 ・志望理由についての掘り下げ ・なぜNRIに興味を持ったのか ・NRIの強みをどう理解しているか ・学生時代に力を入れたことの確認 ・学生時代に力を...

【質問内容】具体的な仕事内容や労働環境、また、ライフプランについて聞いた。選考に関係があるというより、企業に対しての不安をなくすための場だと感じたので、産休育休などの制度や、ネガティブポイントについても赤裸々に聞いた。　【注意した点・感想】相手の方がざっくばらんになんでもお話ししてくださるような方だったので、気になっている...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の時間の後説明があってディスカッションが始まった　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢から一つ選ぶ　【GDの手順】順序についての説明後、資料の読み込みが個人であり、その後、ディスカッションがスタートした。ディスカッション中は社員の方々の介入は一切なく、全て学生のみで進行した。発表の時...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容だけでなく、業務内容も自分が携わりたい仕事と明確に合致していたため。また、社員の方々の雰囲気がよく、成長も見込めたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、自分の面接時間が伝えられ、既定の時間に入室するように言われる。　【質問内容】NRIが就職先としてふさわしいかを判断するための逆質問（10分）：時間を測って行われる 志望動機についての確認 なぜエリア職なのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスを訪れると控室に呼ばれ、時間になると会場に案内される。入ると温かい雰囲気で椅子に座るよう支持される。　【質問内容】・自己紹介、研究内容、志望理由について（なぜ札幌なのかも含めて）、自己アピールを5分間 ・上記5分間の...

【志望理由（＋なぜそのエリアなのか）】多くの人が住み慣れた地元で働ける環境を構築したい。◯◯に住む知人の話を聞き、◯◯から地元まで4時間かかり、3年近く実家に帰れていないという話を聞いた。家族と会えないことは孤独を引き起こすだけでなく、家族を大切する気持ちを蔑ろにする。◯◯でこの課題を解決できれば、日本各地の労働環境を改善...

【承諾/辞退理由の詳細】全企業の内定を辞退したのちに電話をするよう指示される。　【内定後の課題の有無】無し 　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】存じ上げません　【内定者の採用大学・学歴】押しなべて高学歴な印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変化なし　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに割り当てられたらそのままスタート　【質問内容】まず、逆質問を10分間行う。 「会話」をしたかったので、まずは経歴をお聞きし、その人が歩んでこられたキャリアに対し、・困難・大切にしている信念・尊敬する上...

【会場到着から選考終了までの流れ】各種説明が20分あった後、5分の資料読み込み、30分のディスカッション　【GDのテーマ・お題】選択系。情報量の多い条件設定がなされ、その中で最も適切だと考えられる施策やアイデアを3つの選択肢から選ぶもの。　【GDの手順】5分の資料読み込み、30分のディスカッション。 ディスカッションのゴ...