【説明会の具体的な内容】会社について、コンサルについて、インターンについて、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い、日系コンサルの雄　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社全体として、日本社会を日本社会を良くしようという気概がある　【このイベントを通しての感想】説明会に出席していた社...

【◆当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 ...

【志望動機に絡めたあなたの強みと今後必要となるスキル（500文字）】経営コンサルタント職で住宅・不動産、そして都市インフラ業界などのさらなるDX化を推進し、高齢化や人口減少などの社会問題の解決に直接的に寄与していきたい。そして持続可能な社会の実現や創造的で新しい都市の姿を実現する一翼を担いたいと考えている。大学では土木・都...

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の仕事内容、NRIの特徴、プロジェクトの説明、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、ITに強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】シンクタンクの強みとITへの強みの掛け合わせ　【このイベントを通しての感想】コンサルティング業界の仕事内容をよく知...

【説明会の具体的な内容】野村総合研究所の立ち位置や強み、求めたい人物像などを一通り説明した後、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージや、真面目すぎるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なところはイメージ通りだが、固いという印象はあまりなくなった　【このイベントを通して...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】最先端技術を用いたDX推進事業に携わりたいです。私は◯◯の経験から、部員一人ひとりが力を最大限発揮できる...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】私は貴社のAEとして、ITと顧客の業務の両方に精通し、顧客の根幹を支えるシステムの開発に携わることで、顧客の課題解決...

【広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から具体例を1つ選び、あなたなりの視点から、その主体が今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、提案してください。（400字以内）】ヤマト運輸はドライバー不足...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。】◯◯市の成人式実行委員会副委員長として、様々なバックグラウン...

【あなたという人物を一言（最大30字）で表現してください。また、そのように考えた理由を象徴的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字以内で簡潔に記入してください）】周囲を尊重しつつ行動力を発揮することで価値を実現できる人物だと考える。◯◯◯◯アルバイトでリーダーとして引継ぎ方法の改革を主導した。半数のメンバーの入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。 30代くらいに見える社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着→指定の階までエレベーターで上がる→張り紙の指示に従って電話を掛ける→社員の方が迎えに来る→待合場所で待機→面接官が迎えに来る　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・失敗したと思う経験は何か ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→アイスブレイク→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】開示しないよう企業に指示されているため、伏せる。　【GDの手順】具体的な手順を開示することは、企業に遠慮するように言われているため、伏せる。 制限時間内にチームで協力して与えられた課題に対する最善策を考える、という一...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同様　【対策方法】青本を数日前から見た

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内）】◯◯とまで言われ始めた日本において、企業の業務効率を飛躍させ、経済競争力を高めるようなシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→選考　【質問内容】一般的な質問や口コミで見た質問が中心だった。 ・志望動機（＋深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（＋深掘り） ・入社後にやりたいこと（＋深掘り） また、事前に告知されていた通り、最初の10...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性、自己成長、待遇等、特に不満が無かったためを検討している。　【内定後の課題の有無】現状無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現状無し。交流の場や質問会等のイベントは用意されている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接開始　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れたことの概要＋深掘り ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・なぜSIerに興味を持ったのか ・なぜNRIなのか ・入社後に何をしたいか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに開始　【質問内容】・研究内容の説明とその内容に対する簡単な深掘り。 ・研究内容や、コンサルタントとしてやりたいことは志向として共通しているが、 その志向に至った原体験について教えて。 ・いくつかの逆質問とその内...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや企業研究を通して、最もやりたいことが出来る企業であり、環境や人の面でも働きたい企業であると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】英語などオンライン研修　【採用人数・倍率】60～70人　【内定者の採用大学・学歴】東大や京大、早慶　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング部門の役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに面接開始　【質問内容】・合否を決める上で、3～5分ほどを使って伝えたいことを言って下さい。 ・あなたがコンサルとして生き残ることできる要素は何か？ ・他の職種についてはどう考えている？...

【経緯】インターン経由の早期選考者を対象に、部長面接の対策を行う。事前に自身がやりたいことの具体化と整理を勧められ、考えておく必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後応接室に案内され、開始する。　【質問内容】他社の選考状況はどうであるか。自身がやりたいことについて、現実性や具体的な内容はどう考えてい...

【経緯】1回目のリクルーター面談を通して、明らかになった課題点を手直しし、部長面接前の最後の確認を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに開始。初めに志望理由を2～3分で説明し、いくつか質疑応答。その後フィードバックと面接に向けて不安な点を聞いた。　【質問内容】入社してやりたいことは何？（企業や業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内され、面接会場に呼ばれ次第入室し、面接開始。　【質問内容】1部屋目 ・研究内容の説明と深掘り ・インターンの感想と面白かった点の深掘り ・研究職にしない理由 ・志望動機、入社したらどのような業界に...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代力を入れて取り組んだこと ・研究内容 ・どんなことをしてみたいか（会社で興味ある職種など） ・強み弱み ・それがどのように社会で活かせるか その他一般的な質問をさ...