【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】貴社のA Eとして「I T技術を起点として世の中の課題解決」を実現したいです。私は、学部時代に他社の長期...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4～5人で分かれ、各チームで課題内容は異なった。内容は実際にある企業の課題解決であり、初日の午後から最終日の午前まで議論と発表資料までを行った。初日の昼過ぎから数時間、別のチーム編成で新たなテーマ（企業の課題解決）について簡単なグループワークも行った。最終日の午後は...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター式のSPIに準拠する　【対策方法】苦手分野である、言語の語彙と非言語の推論について、勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐにスタート。自分が考えた企業の解決策について、2～3分で発表し、面接官からの質疑応答。その後、別の学生が自分の発表に対して、解決策を挙げ、簡単にやり取りをした後、その学生が面接官と質疑応答をする。この流れを全員...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後、5～10分の休憩をし、開始。　【GDのテーマ・お題】企業が抱えるある課題の真因は何か　【GDの手順】始めに5分間個人で考える。その後グループで考えを共有し、1つの結論に向けて20分間GDを行った。GD中は抽象的な内容の具体化や考えの統一を中心に進めた。GD終了後、面接官から...

【あなたという人物を一言で表現してください。また、そのように考えた理由を象徴的なエピソードを踏まえて教えてください。】私を一言で表すと、他人が必要なものを考え続ける人物である。この理由は、私が立ち上げたサービスにおける、設立の動機と運営方針にある。このサービスは、学生向けに大学の情報をまとめ解説するサービスである。まず、設...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後、すぐにスタート。別の学生のES内容（1問目）に関して、各人その場でお題を与えられる。担当になった学生の発表（1分間）と面接官からの質疑応答の後、最初の仮説を答え、数分間の質問のやり取りをした後に最終的な回答と、面接官から...

【説明会の具体的な内容】企業説明、インターン内容・選考説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ニュースでよく識者コメントとして出てくるシンクタンク　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会的影響の大きいコンサル兼シンクタンク　【このイベントを通しての感想】あらゆる部分においてNRIが関わっていることが...

【承諾/辞退理由の詳細】業界内ではずば抜けた待遇であるため。　【内定後の課題の有無】分からない。　【内定後の拘束】電話にて就職活動状況は聞かれる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400？　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→逆質問（10分）→面接官の方からの質問→FB　【質問内容】・他社の選考状況は ・なぜITに興味を持ったのか ・なぜNRIのインターンに参加したのか ・他のSIerとの違いは ・周りからどんな人だと言われる ・...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください※300文字以内。※特にインターンシップで配属された本部で取り組みたいことを中心に教えてください。】2点ある。1点目は、「なぜ」を深掘りして潜在的な課題まで発見できる人材になりたい。インターンシップでは、社員の方々から「なぜそうするのか」を常に明確...

【試験科目】言語 非言語 正確　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 自己紹介 面接官からの質問 逆質問 の順　【質問内容】ESの学生時代に力を入れたことの深掘り 　定量的に説明 　他の案はなかったか 　反対意見は出なかったか NRIの中で興味のある事業 志望動機 　なぜNR...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 お題説明 個人ワーク GD 発表 面接官からのフィードバック の順　【GDのテーマ・お題】3種類の柔軟剤のうちどれを売れるかを議論し1種類に決定する　【GDの手順】ルール、お題の説明（書記による画面共有は禁止されていた） 個人ワーク、資料読み込み（5分） 役割分担...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。】私が大学入学後に乗り越えた困難はコロナ禍におけるサークル活動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私の部署ではこれから部署内で導入する予定のシステム基盤の技術について触れてみて、その手順をまとめたものを成果物として提出し、発表した。 最終日には他の部署に配属されたメンバーが集まり、順次発表を行う。　【ワークの具体的な手順】技術調査と検証の繰り返し　【インターンの感...

【説明会の具体的な内容】企業の取り組みや、各職種における事業内容を説明するセミナー。 社員による座談会や質問会も開催され、企業や職種の理解を深めることができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界内において著名な企業のため厳格なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員座談会もあったが、...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内）】AEとして、ITの力で企業の変革を支援し、日本経済の発展に寄与したい。塾講師のアルバイトで、生徒の学...

【説明会の具体的な内容】業界、企業の説明、選考の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全員が論理的で固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方の気さくさがみれて少し身近な印象になった　【このイベントを通しての感想】今後の選考について職種の違いや入社後のキャリアについて知ることができ、...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD→感想→FB　【GDのテーマ・お題】新規飲食店を出店するならばどのエリアに出店すると良いか　【GDの手順】役割分担→与えられた資料を各自で読み込む（資料読み込み型なのでメンバーで資料の情報を擦り合わせておくことが重要）→現状分析、前提の擦り合わせ→ターゲット設定→施策発散→評...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接官からの質問→逆質問　【質問内容】・NRIのインターンをどこで知ったか？ ・インターンで経験したいことは何か？ ・大学入学以降最も力を入れた経験について ・なぜそれに取り組んだか？ ・最近気になるニュースは？ ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にその部署で扱われた案件に基づいた疑似案件ワークを行なった。ITソリューションを提供するために必要なシステムの開発における上流工程について検討し、最終的な提案資料作成までを行なった。最終日には全体でプレゼン。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→適宜質問→→案出し→提...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】特になし。

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500）】挑戦し成し遂げたことは、体育会◯◯部に所属し◯◯として◯◯の◯◯...

【自己PR】私の強みは努力家という点です。 幼少期から周囲の人と学業面で比較されることが多く、また要領が良いわけではないので、周囲の人に負けないようにとより努力するようになりました。 例えば、大学受験では現役合格することはできませんでしたが、合格できなかったという事実を受け止め、浪人の1年はそれまでの勉強方法を見直し、...