【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】控え室の1人を除き、4人のうち1人のみが新卒採用担当で、面接中書紀を務めていた。残り3人が別々の部署の部長クラスの人物（新卒採用とは関係無い部署）で、質疑応答を担当していた。控え室担当と書紀役も含め、5人全員が40～60代くらいのベテランだった。　【会場到着から選考終了までの流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1人ずつで、どちらも30代。1人は司会進行で、もう1人が質疑応答を担当していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、少し司会役と雑談したのち、質疑応答担当が入室して、2対1の面接が始まった。面接官からの質問が15分、逆質問が5分で、逆逆質問もあった。　【質問内容】エ...

【試験科目】能力適性検査（言語＋非言語問題）、性格検査。英語試験は無し。　【各科目の問題数と制限時間】能力適性検査は、言語問題が20分、非言語問題が20分、性格検査が20分　【対策方法】SPIの参考書を繰返しといた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2022最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【趣味・特技】◯◯で長距離を走ることで、◯◯泊◯◯日で◯◯を◯◯で旅しました。長距離や山々等の逆境に負けず、目標地点まで完走して、貫徹力を発揮しました。道中で想定外の野宿をすることも多く、先を考え適切に行動するため、状況把握力や先見性を鍛えました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】専攻は◯◯で、◯◯先住民...

【内容】ゼンリンの業務内容。営業職と調査職の仕事内容と成長支援制度についての季節が中心であった。　【注意した点・感想】話を聞きながら、ゼンリンならではの業務内容や長所を探し、それと自分の特徴や長所を頭の中で結びつけた。自分の場合、1つの物事をじっくりと時間をかけて徹底することが得意であり、それとゼンリンの土地調査の仕事に結...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私は変化し続ける世の中に、日々進歩するITの技術を活用して常に...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内で記入してください。）】常に◯◯を意識した強度の練習ができてい...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。 特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）】◯◯での半年間の協定留学で「より多くの人に日本の文化を広める」という目標達成に向け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの2つ目の質問の発表及び深掘り →他の二人は発表を聞いて質問があれば質問をする。また、社員の方から発表者以外にも意見を求められ、3人で1人の意見を考察する。 これを3人分（3セット）やるという流れ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに最初から分けられており、そのグループで課題に取り組む。タイムスケジュール等は自分達で決めることができる。 最終日の発表時間だけが決められているため、資料をつくり、発表まで持っていく。途中で社員に質問したりする時間もある。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】普段から解いておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの1つ目の質問（挑戦し成し遂げたこと、困難を乗り越えた経験など）を発表 →他の1人がそれを聞いて要約し、発表者に質問タイムが設けられる。その後もう一度要約 →もう1人が社員から質問をされ、それに答える こ...

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと（400文字以内）】学生時代、とあるベンチャー企業で長期インターンを行った。元々SNSの登録者数の増加傾向について興味を持っており、SNSコンサルティングを扱っている企業を選出した。業務内容は主にクライアントの企業のチャンネルの立ち上げと運用だ。ここにおける問題として、企業との契約は成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班によって異なるが、おそらくNRIの実際のクライアントにおける案件をリメイクしたものが課題として設定され、それについて4日間考え、最後の一日にプレゼンを行う。基本的にチーム5人で考え、たまにメンターさんが観にくるという感じ。　【ワークの具体的な手順】配布資料を読む 基本...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】30分*2　【対策方法】特にしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年配）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 小休憩　【質問内容】ESの二問目「広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から1つ選び、あなたなりの視点から、その主体が今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。その上で問題の真因を明らかにし、そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題が発表される。それに対して議論。途中で質問はできない。最後に発表する。特にFBなどはない。　【GDのテーマ・お題】ある小売会社の売上向上施策　【GDの手順】議論の前に、面接官からお題の共有。簡単な質問の時間をとったあと、自己紹介を行ってそのまま議論に入る。議論中の質問はできない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。おそらく直近まで現場の方であった社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 軽い説明 面接　【質問内容】AさんがESの学生時代に力を入れたことを発表 Bさんがそれを聞いて要約し、質問する。それに対してAさんも答える。このやりとりの中で、社員さんの質問も飛んでく...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）】◯◯部の主将としてチームを率い、目標であった◯◯の達成に導いた。私が主将に就任したのは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班ごとに違うテーマが与えられる。各業界の特定企業・官公庁に対するコンサルティング提案であり、考えるべき要素が多いテーマとなっている。 時には社員と議論したり、アドバイスをもらったりしながら進めていき、最終日には各部長や社員の前でプレゼン発表がある。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当ではないコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始　【質問内容】学生1：ESの1つ目の質問（乗り越えた困難、挑戦して成し遂げたこと）について2分程度で発表 面接官：Aの内容について質問を1問 学生2：学生1の内容に対して1問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始（GDの前に実施）　【質問内容】・ESの2つ目の内容（企業の課題と解決策）の発表および深掘り ・1人がESの内容を発表し、その後面接官2人から2、3問ずつ質問 ・最後に発表者とは別の人...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後に行う　【GDのテーマ・お題】ランドセルは小学生が用いるカバンとして最適か。　【GDの手順】お題発表→2分程度各自で考える→ディスカッション 誰にとって最適なのか、比較する対象は何か、評価する軸は何か（優先すべき評価軸は何か）、といったことを話し合いながら進めていった。最後の...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）】私が乗り越えた困難は、コロナ禍における部活動の維持です。私は大学3年次に副部長として◯...