【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に会議室のリンクを頂いていたのでそのまま、入室して面接が始まる流れ　【質問内容】三人の学生が交互に自己紹介を行い、面接官の指示に従って自分以外の学生の自己紹介、自己PRについての分析を行う。そして3分ほど整理した後、面接官からの...

【会場到着から選考終了までの流れ】以前同様　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外しないようにと言われていたので、細かいことは言えないが、二次選考でのケース面接の実務版と捉えればいいと思う。 自分で課題を設定し、其の問題を解決するための施策を立案し、面接官の前で発表する。 質問内容としては二次面接と同じよう...

【承諾/辞退理由の詳細】官公庁から民間まで幅広い業務に携われることから自分の就活の軸に合致していたから。 選考を通じて、面接官やリクルーター、OB訪問を承諾してくださった方々全てに相手のためになり、寄り添う姿勢を感じることができたため、自分も企業に寄り添う姿勢を持って業務に励みたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】な...

【経緯】ジョブ選考後、リクルーターから次回面接に向けた面談をセッティングしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】部長面接での深掘りにこたえられるよう、自己分析からやりたい事業まで幅広い内容の質問を行われる。 ・なんでコンサルタントになりたいのか？ ・どの産業の業務に取り組みたいか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング事業本部の各部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】選考では初めて志望理由等を質問されたことから、ここまでの面接ではロジックや頭の柔軟性などを評価サれていると考えられる。 質問内容： ・自己紹介 ・なぜコンサルに興味を持ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NRIの役員の方と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】ここまで来ると、ある程度の柔軟性やロジックは認められていることから、志望動機やなぜNRIなのかを集中的に質問される。 質問内容： ・NRIの弱点を3つ上げてください ・その弱点を克服する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】ここまで通過したら選考要素は減ってきていると思うが気を抜かずに臨んだ。 質問内容： ・したくない仕事はなにか？ ・留学先と日本に違いはなにか？ ・どっちの文化が好きか？ ・インターンで学んだこと ・...

【学生時代に一番の困難とどのようにして乗り越えたか】私は留学先で成績優勝に挑戦し、達成したことを上げたい。留学生を言い訳にしないという軸のもと勉学に励んでいたため、現地の学生と切磋琢磨して学習したいと思い挑戦を決意した。しかし、実際言語や基礎学力に大きな差があったため、試行錯誤しても結果がついてこない挫折を経験した。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】面接内容は完全なケース面接 質問内容： ・ESに記入した「ある一つの企業について問題点をあげ、改善策を提示しなさい」について発表し、深掘りされる。 ・あなたの施策の実現性はどうだと思うか ・なんでこの...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある消費財メーカーの売り上げ向上　【GDの手順】まず最初に資料を読み込む時間があった。その後、30分ほど時間が与えられ、役割決めを経た後に議論が始まった。Google documentなどを使う事が禁止されていて、紙媒体で議事録を取り、最後にそれについて発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったことやこのインターンシップにエントリーした理由など、一般的に夏インターンシップで聞かれることを聞かれた。学生時代に頑張ったことについては、質疑応答などを含めていくつか深堀されて、人物理解をしようと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AWSを用いて社内管理サイトの公開をするというワークを、インターンシップ参加者3人で取り組んだ。最初の2日間はAWSについて学び、その後2日間かけてグループワークを行い、最終日に社員さんの前で発表を行った。　【ワークの具体的な手順】最初の2日間は個人ワーク、次の2日間はグル...

【NRIインターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」および「経験したいこと、身につけたいこと」とその理由】ITを利用した課題解決についての、一連の事業プロセスを体感したい。そして、これを通してIT事業への知見を深めたい。 私は機械学習を用いた研究を始めたことがきっかけで、ITの有用性に魅力を抱いた。ITが社会にお...

【あなたという人物を一言（最大30字）で表現してください。また、そのように考えた理由を象徴的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字以内）】「自分の価値で誰かの人生の1ページを彩りたい」 中学校の◯◯部に入部後迎えた、初めての◯◯での経験に起因する。本番終了後、◯◯でミスをした部分に落ち込みながら、私は◯◯の片づ...

【趣味・特技】◯◯で長距離を走ることで、◯◯泊◯◯日で◯◯を◯◯で旅しました。長距離や山々等の逆境に負けず、目標地点まで完走して、貫徹力を発揮しました。道中で想定外の野宿をすることも多く、先を考え適切に行動するため、状況把握力や先見性を鍛えました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】専攻は◯◯で、◯◯先住民...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】控え室の1人を除き、4人のうち1人のみが新卒採用担当で、面接中書紀を務めていた。残り3人が別々の部署の部長クラスの人物（新卒採用とは関係無い部署）で、質疑応答を担当していた。控え室担当と書紀役も含め、5人全員が40～60代くらいのベテランだった。　【会場到着から選考終了までの流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1人ずつで、どちらも30代。1人は司会進行で、もう1人が質疑応答を担当していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、少し司会役と雑談したのち、質疑応答担当が入室して、2対1の面接が始まった。面接官からの質問が15分、逆質問が5分で、逆逆質問もあった。　【質問内容】エ...

【内容】ゼンリンの業務内容。営業職と調査職の仕事内容と成長支援制度についての季節が中心であった。　【注意した点・感想】話を聞きながら、ゼンリンならではの業務内容や長所を探し、それと自分の特徴や長所を頭の中で結びつけた。自分の場合、1つの物事をじっくりと時間をかけて徹底することが得意であり、それとゼンリンの土地調査の仕事に結...

【試験科目】能力適性検査（言語＋非言語問題）、性格検査。英語試験は無し。　【各科目の問題数と制限時間】能力適性検査は、言語問題が20分、非言語問題が20分、性格検査が20分　【対策方法】SPIの参考書を繰返しといた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2022最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私は変化し続ける世の中に、日々進歩するITの技術を活用して常に...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内で記入してください。）】常に◯◯を意識した強度の練習ができてい...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。 特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（400文字以内）】◯◯での半年間の協定留学で「より多くの人に日本の文化を広める」という目標達成に向け...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】普段から解いておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの1つ目の質問（挑戦し成し遂げたこと、困難を乗り越えた経験など）を発表 →他の1人がそれを聞いて要約し、発表者に質問タイムが設けられる。その後もう一度要約 →もう1人が社員から質問をされ、それに答える こ...