【学生時代力を入れたこと（400文字）】◯◯の◯◯のアルバイトだ。◯◯業務は規則・マナー・◯◯を考慮しつつ◯◯名のお客様に対応する必要があり臨機応変な動きが要求される。私自身◯◯初心者であったこともあり、当初は辛いものであった。その状況を打開すべく、まず◯◯上で気づきや改善点の振り返りを行った。業務毎に最低10個は列記し、...

【所属研究室・ゼミの研究内容】メディアに関して幅広い理解に努めています。また、映像の娯楽の在り方についてのグループ研究に半年間取り組みました。特に◯◯と◯◯の消費者動向を調査しました。ゼミを通して、興味をそのままにせず、その知識を蓄え、専門的な観点を持つことの面白さを学びました。　【学業で力を入れたこと】半年受講した、◯◯...

【第一希望職種】セキュリティスペシャリスト　【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字）】私は貴社でIT技術、特にセキュリティ分野の知識を...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明（半日）→業務体験（4日）→全体発表（半日）→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、NRIでTEとして働いておられる社員様が一対一で5日間、メンターとして付いてくれる。業務的な話は守秘義務のため割愛させて頂くが、NRIの働き方から給与のことまで深く知る...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が歩みたいキャリアプランが実現できると感じたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】IT資格（基本情報・応用情報）の取得を促される　【採用人数・倍率】NRI全体で400（AE：250名程度、TE：50名程度）　【内定者の採用大学・学歴】難関国公立、早慶、MAR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラス（年次20年以上の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問（15分）→面接（30分）　【質問内容】まず最初に「NRIで働く上で不安に思っていることや解消しておきたいことはありますか？」といった質問で逆質問を促される。 その後に、NRIに入社した後のキャリアプ...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀、東大出身が多そう、高学歴　【このイベントを通しての感想】自身の求める社風と合っていないように感じたため。

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 500文字以内】私は社会をよりセキュアにし誰もが安全に生活できる社会を支えたいと考えています. これは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本体の人事のえらい方（新人研修などを行っている方？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】初めにNRIが自身の就職先として適切かを判断する質問を行う. 事前では10分といわれていたが実際は5分であった. 海外展開の狙いと価格の問題 若手が提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本体の人事の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】全t内的にオーソドックスな内容 志望理由 想定しているキャリアは？ 研究内容とその詳細（なぜその研究？どういう手法？困難な部分は？など） 学生時代に頑張ったこと NRIセキュアの事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セキュアの人事 1人 セキュアの本部長2人 セキュアの部長 1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】大学院での研究、学業以外の学生時代に力を入れたこと、セキュリティに興味持ったきっかけと志望理由（この質問をもとに深掘りされる） 大学と大学院...

【試験科目】性格検査と能力検査（非言語、言語）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンター 夏のインターンの結果をそのまま送った　【対策方法】特になし

【所属研究室・ゼミの研究内容】私の所属する研究室では、◯◯科学に関する資料を使って輪講を行ってきました。私は人の運動が複雑な◯◯神経によって数百の筋肉の制御を可能にしていることや、反射などのような意思に関係なく生じる◯◯運動のパートを担当し、その部分を翻訳、考察しスライドにまとめて発表しました。　【学業で力を入れたこと】私...

【試験科目】言語問題、非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】言語問題30分、非言語問題1時間　【対策方法】アプリを使って対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に入室しようとしたが始まらず、5分遅れでスタートした。役員1人につき10分弱の時間質問され、終了時刻を迎え、退室した。　【質問内容】まずエントリーシートの内容から、自己紹介と自己PR、学業面で頑張ったこと、学業面以外で頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻にZoomに入り、終了時刻に退室。　【質問内容】まず自己紹介と自己PRを合わせて3分程度で述べ、面接が始まった。面接内容はITインフラに興味を持ったきっかけ、会社の仕事内容についてどんなイメージを持っているか、今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻にZoomに入室、終了時に退室　【質問内容】まずは自己紹介と自己PRから始まり、エントリーシートの内容の深掘りに進んだ。内容は自分の強みについてとその深掘り、学業で力を入れたことについてとその深掘り、会社を知ったきっかけ、...

【内容】事業内容、会社概要、会社の雰囲気などについて説明を受けた。　【注意した点・感想】特に変わったところもない説明会だった。そのため特別準備したことなどはないが、スーツでの出席や質問をすること、説明を受ける上での態度には注意していた。終始穏やかな雰囲気で行われるため、リラックスして受けられたと思う。

【試験科目】四則計算（11分で50問）/法則性（12分で30問）/命令表（15分で36問）/暗号（16分で30問）性格判断128問　　【各科目の問題数と制限時間】四則計算（11分で50問）/法則性（12分で30問）/命令表（15分で36問）/暗号（16分で30問）性格判断128問　　【対策方法】他の企業のテストで型式に慣れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】学部を選んだ理由/自己紹介と自己PR/システムエンジニアの魅力、仕事への理解/中学で得意だった科目/チームで何かをやった経験/将来やりたいこと、目指す仕事/地元の良いところ/企業を選ぶ軸/最終的に会社選ぶ基準...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費申請→面接→アンケート→終了　【質問内容】自己紹介と自己PR/志望動機/システムエンジニアの仕事の理解/自己PR深掘り/なぜITなのか/逆質問/趣味について/他の業界ではだめなのか、ITにしかない魅力は何か/将来どう言っ...

【自己PR（400）】私の強みは◯◯力です。私は百貨店で惣菜販売のアルバイトを行っています。販売において1人1人の要望にあったものを提案するために、まずは商品知識やアピールポイントを覚えました。すると完売したサラダの有無を尋ねられた際は似た食材を使ったサラダを素早く提案したり、焼きたて料理や和えたてサラダを会話の流れでスム...

【承諾/辞退理由の詳細】大手企業から内定が出たため。　【採用人数・倍率】20人強　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（１）企業説明 ・説明後、2名の現場社員に少しだけ質問ができる （２）新規事業の提案 ・ある提案用のフレームを用いて新規事業を提案 ・エクセルで資料作成 ・個人で考えた後にグループワークで議論 ・最終的には発表 （３）座談会 ・1グループにつき現場社...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】市販の対策本