【試験科目】テストセンターの使い回し。 言語、非言語と性格検査（おそらく）　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】テストセンターの使い回しのため特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務後、TEの中でどこに配属されるのかわからない。部署によってやること、勤務形態も違うことがあり、ネックになった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上が多い印象。早慶がボリューム層？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】NRIで成し遂げたいこと、やりたいことについて具体的に どのような強みがあり、それをどのように業務にいかすことができるか 学生時代に力を入れたことと、その深堀。特に自分がどのような役割を果たしたか。 逆質...

【- 当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TE社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】始めに自己紹介として、以下のことを6分程度で話せと言われる。 ・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・NRIでやりたいこと その後それぞれの項目について3人から深堀を受ける形。 他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はかなり高い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・始めに8分逆質問を行う。 この逆質問は事前に用意しておくよう通達がある。 ・逆質問の内容について、その質問をした意図 ・内定が複数出たら、どのような基準で選ぶか ・今までの面接で伝えられな...

【学業で力を入れたこと】TOEIC受験について紹介します。◯◯をしていた時に、英語での情報収集が必要となる経験をしたので、英語への抵抗感をなくすために勉強に取り組みました。元々英語が苦手だった私はモチベーション維持が課題でした。これを解決するため目標点数から逆算してテスト本番までの綿密なスケジュールを立てるだけでなく、集中...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】私は貴社で、顧客が抱える問題の本質を捉え、常に客観的な意見を提言できる経営コンサルタントになりたい。アル...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の条件と全てマッチしているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特に聞かされていない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大京大他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】なぜコンサルなのか、なぜNRIなのか、どのようなコンサルタントになりたいかなど基本的なことを広く浅く聞かれる。またコンサルタントとしてどんな素質が一番大事かなど。逆質問の時間が非常に長く、ここで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれのコンサルティング部門の部長たち　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると人事の方が控室に案内してくださり、交通費の清算を済ませて面接室に案内される。　【質問内容】自分の強み・それがあらわれたエピソード・なぜコンサルなのか・なぜNRIなのか・どんなコンサルになりたい...

【経緯】部長面接前に人事の方とカジュアル面談が設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】ジョブ選考のフィードバックをもらえる。またそれをふまえた部長面接への戦略を共に考えてくださる。部長面接の形式やどのようなことが聞かれるかをおしえてくださり、基本的な志望動機などを確認され、FBをもらえる...

【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が自分のグループの会議室まで案内してくださる。終了後はオフィス入り口まで同行してくださり、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題に関しては口外しないように言われていました。大まかに言うと、NRIのクライアントが抱える特定の課題に対してグループごとにどのような解決...

【試験科目】言語・非言語。構造把握があったかは覚えていません。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】普通にSPIを対策していれば大丈夫です。ネットでは異常にボーダーが高いと出回っていたりしますが、私は最悪の出来でも通ったのでESの方が重要度は高いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】3人のうち「学生時代に力を入れたことを1分で紹介・他者の学生時代に力を入れたことへ複数質問・他者の学生時代に力を入れたことを30秒で要約」という流れを3人で回していく構造化面接。学生からの質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな方が2名、役職は人事の方とコンサルティング本部の方だったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】ESの設問に合った企業課題について、「1分で紹介・他者の企業課題について質問・30秒で他者の企業課題について自分ならどのような解...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【GDのテーマ・お題】GDのテーマは口外しないようにと言われていたと思う。　【GDの手順】GDの前に1時間グループ面接をしているため、同様のメンバーでそのままGDに入る。面接官からテーマ発表がある。初めに5分ほど個人で考える時間が与えられ、1人ずつ結論を言う。その後40分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームからブレイクアウトルームに分けられる　【質問内容】・逆質問（タイマーでしっかり測られる） ・逆質問の感想や反省点（「大変勉強になりました、などはなしで」と言われる） ・NRIで何がしたいのか ・それならNRIである...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日は大手町またはみなとみらいのオフィスビルに集合し、その後配属された部署が入るビルに移動する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアント様の課題解決を5人チームで取り組んだ。実際にクライアント様へヒアリングを行い、最後は施策提案まで行った。主に初日と最終日には、会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス階まであがったら電話で到着した旨を伝える。　【質問内容】・強み・弱みを交えて自己紹介 ・なぜSier ・なぜNRI ・大学での専攻とITは関係がないようだが、どうしてITに興味を持ったのか ・何かITについて勉強して...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアパスの選択肢が豊富であり、福利厚生も申し分ないため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】内定者懇親会が4月にある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ボーダーはそこまで高くないと思われる　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員5～10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後、アイスブレイクを行い面接開始。　【質問内容】・学業、研究について2分程度で説明 ・研究テーマを選んだ理由 ・研究装置の大きさはどれくらいか ・学生時代に力を入れたこと（難しかった点とその原因、工夫した...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業よりも安定かつ将来的に成長できると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系もい...