【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内）】貴社のAEとして、ITの側面から企業のニーズに応え、社会に新しい価値を提供したい。この思...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】ほかの会社や問題集で練習した。

【経験のあるプログラミング言語、サーバ・ネットワークの知識・経験（200） 】C ： 学部の講義での学習程度 P y t h o n ： 研究において深層学習を利用するために用いた P H P ： W E Bアプリを作成する際に用いた J a v a S c r I p t ： W E B アプリを作成する際に用い...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きくだ...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】至って普通のSPI　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】銭湯と並列して行う新規ビジネス（3つから選択）　【GDの手順】説明・注意事項 アイスブレイク7分 ・一人一人自己紹介をする感じであった。体感ではあるが、東京一工早慶だらけであった。 資料読み込み5分 ・5分で読み切るのはなかなか大変な量であった。 ...

【内容】業務内容紹介・質問時間など　【注意した点・感想】会社のことをよく知ることのできるいい機会であると思う。 業界理解・職種理解がかなり重要な会社なので、説明会への出席は必須と思っていいと思う。 出席確認があるので、ここでも志望度を見られているのかと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】携われる事業規模・社員のレベル・給与体系ともに満足できると思ったから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】座談会があるらしいが、任意参加　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】400ぐらい？　【内定者の採用大学・学歴】難関国公立大学の大学院生・学部生・東京一工早慶　【自分以外の...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用したオンライン面接　【質問内容】・アイスブレイク：朝ご飯何食べた？ ・研究内容を具体的に ・その研究をなぜするか（その研究をする目的・意義は何なのか） ・学生時代に頑張ったこと ・その中で、困難だったこと ・困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、別のzoomに入り面接　【質問内容】・逆質問を8分間 ・逆質問の意図は？ ・なぜIT業界なのか ・最終的にどんな社会人になっていたい？ ・IT業界の弱いところを答えてください 答えたつもりになっていてもとても反...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内がされる　【質問内容】・対面の面接は初めて？ ・前回の面接はどうでしたか ・強みと弱みを交えて2分ぐらいで自己紹介 ・IT・SIer・NRI業界の理由 ・Yahooとかの情報系の企業もあるが、SIerと何が違...

【質問内容】会社のいいところ キャリアプラン 選考を受ける上でのポイント その他質問などなど 選考途中でOB訪問を会社からするように言われるので、ここでも志望度合いを確認されている気がした。 訪問自体が選考に響かないとは書いているが、わからない。　【注意した点・感想】アプリケーションエンジニア・テクニカルエン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次等不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→逆質問（8〜10分）→面接→退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・弊社の志望理由は？ ・入社後、実現したいことや関わりたい仕事は何？ ・DXを説明してと言われたらどう説明する？ ・DXとIT化の違い ・顧客...

【内容】企業説明やAEの働き方について AEの社員さんによるパネルディスカッション 質問会　【注意した点・感想】事前に社員の方にしたい質問や疑問点などを明確にしたから参加するようにした。 その他は、zoomウェビナーでの開催ということもありカメラオフで聞く形なので、気軽に企業理解を深めようという気持ちで臨んだ。

【質問内容】・就活軸、弊社に決めた理由 ・これまでのキャリアや経歴について ・将来のキャリアプラン ・一番大変だった経験、それをどう乗り越えたのか ・働く中で大切にしていることは何か ・社内で一番尊敬している人の特徴やその理由　【注意した点・感想】最低限の礼儀に気を付けることは注意した。例えば、ハキハキとした態度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AEの社員さん（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】・前回の面接に点数つけるなら何点？それはなぜ？ ・学生時代に力を入れたことについて。ここは苦労したと思うのはどんなところ？ ・何か他に、学生時代に力を入れたこと以外で苦労した...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比較しても、待遇がよく働く上でモチベーションになると感じた。　【内定後の課題の有無】分かりません。　【内定後の拘束】分かりません。　【内定後の研修など】分かりません。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GDの事前説明→GD→事務連絡→退室　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢の中から最適なものを選ぶというもの。　【GDの手順】資料読み込み（5分）→GD（30分） 資料読み込み時間や残り時間は、社員さんが声を掛けてくださる。 （1）GDが始まったらまず、「時間決め」と「前提や目的、...

【試験科目】基本的なSPIです。　【対策方法】他の企業で何度か練習をしておきました。

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】システムの提供により社会に付加価値を提供したい。私は、◯◯で、新システムの導入で業務が効率化された。この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AE10年目くらいの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接→逆質問→退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの説明を3分以内で ・大変だったこと ・どう乗り越えたか ・弊社の志望理由 ・AEとTEの違い ・開発工程について理解してい...

【あなたが大学入学後、 「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかを選び具体的に教えてください】長期インターンで◯◯（◯◯を自動で収集し、◯◯するプログラム）の開発と、そのデータを実際に生かして企業分類を行ったことです。◯◯は、◯◯からその会社の開発手段を判断することが目的でした...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】テストセンターの対策本を2周下

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書き：人事部 入社年次：5〜10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】 ESで述べたことの深掘りをされた。特に学生時代に力を入れたことに関しては、"なぜ"や"どのように"といった質問が4〜5回ほど1つのことにされた。一方で、志望動機は、それほど...