【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は事業部やNTTデータの説明がほとんど。2日目あたりからグループディスカッション、グループワークが3回ほどあり、最終日は個人発表があった。最終発表に向けた資料作成時間もインターン期間中に多く設けられた。　【ワークの具体的な手順】お題が提示される→2つの班にランダムに分...

【試験科目】TALの性格テスト。 spiもあったが、夏に受験済みだったので免除された。　【各科目の問題数と制限時間】全部で30分ほど　【対策方法】素直に回答する。よほど変な回答をしない限りここでは落ちないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため割愛　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため割愛　【質問内容】質問1：今回のインターンシップを通じて、達成したい目標について教えてください。 質問2：今回のインターンシップで活かせると思われる自身のスキルや経験を教えてください。 質問3：今回のインタ...

【第一希望のプロジェクトと理由】私は◯◯学を専攻しており、社会インフラの構築やエネルギー戦略に深い関心があります。例えば、テレワークの拡大に伴いデータセンターの電力消費量が増加している問題に対して、私の知見と貴社の技術を組み合わせて新たな発想ができると考えています。また、ITと◯◯を組み合わせる事でどのように事業が展開して...

【あなたが学生時代に熱く取り組んだテーマは何ですか？背景・過程・結果を具体的に】◯◯の団体統括チームにおいて、後輩を巻き込み、手続きのオンライン化に尽力しました。その背景には、対面で行われる説明会や書類提出のために、オンライン授業にも関わらず学校に足を運ぶ状況に課題感を感じていたことがありました。そこで私は、既存制度の改善...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とSEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と変わらない。　【質問内容】エントリーシートを中心にパーソナルなことを聞かれ、一次面接と多少被るところがあった。二次ではそれに加え自身のキャリアや、仕事内容の理解などを問われた。また、チームで仕事をする時に、自分をどのよ...

【試験科目】一般的なspi　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspi　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とエンジニア部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って、呼ばれたら部屋に入る。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、業界の志望動機、会社の志望動機、将来の自身のエンジニア像、 その理想に近づくためには、どうするべきか、現在力を入れている勉強は何か、などにつ...

【自己PR】私は状況把握力と状況分析力があります。私は大学時代、◯◯学科に所属しており、◯◯を広く浅く学びました。中でも特に興味があった◯◯を研究したいと思い、大学院に進学することを決めました。しかし、◯◯系の大学院に入学するには、私の学部では開講されていないような専門的な内容の科目が入学試験として出題されていました。そこ...

【内容】グループ全体の説明と自社の立ち位置やそこでの仕事について。　【注意した点・感想】質疑応答の時間があると聞いていたので、事前に自分の聞きたいことや疑問に思っている事などを用意しておいた。また、それに対して濁すことなくしっかりと答えていただいて誠実であるといった印象をうけた。メモを取ればよかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため5分ほど前から待機。相手の方が入ってきて少々雑談を挟んで質疑応答になる。　【質問内容】エントリーシートに書かれている内容をもとに、主にパーソナルな事について聞かれる。チーム内での自分の役割や、周りからどんな人と言われるかな...

【NTTデータでは求める人物像として次の三つを定義しています。この中でご自身に最も当てはまるものを選択してください。】「考導力」社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む　【上記設問で解答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】ITという切り口から社会変革を実現したいからである...

【説明会の具体的な内容】業務内容とインターンについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ　【このイベントを通しての感想】業務内容の幅広さを知れてよかった

【試験科目】WEB版のCAB　【各科目の問題数と制限時間】四則逆算、法則問題、命令法、暗号の4題とパーソナリティ。計60分程度。　【対策方法】CABの参考書内の、Web-cabの問題を特に解き対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】CABの参考書。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長の方、中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続から面接がスタート。　【質問内容】・現在の就活状況、どんな企業をうけているか ・学生時代に最も力をいれたこと ＋取り組み方についての深堀り ・自身の短所 ・ESの内容の深堀り ・志望動機の深堀り ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に流れを説明される。 1 ディスカッション（20分程度）⇐ 2 インタビュー（30分以上）　【GDのテーマ・お題】他者とのコミュニケーションで大切なことは何か　【GDの手順】 3分：お題に対する個人ワーク（考える時間がもらえる） 20分：学生でのグループディスカッション（役割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始から面接がスタート。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・選考状況とその企業を志望する理由 ・当社の志望度 ・志望動機 ・大学で学んでいること ・学生時代にもっとも力をいれたこと ・どんな事業に携わりたいのか、...

【自己PR（200）】私の強みは課題解決力と粘り強さである。私は中学から大学まで◯◯での楽器の演奏を続けてきた。練習の際には、今の自分の演奏に何が足りないのかを逐一考えるようにし、日々の練習の中で変えていた。初めてTOEICを受験した際には、現状の自身の英語力について見直し、苦手に合わせた勉強を毎日続けた。この強みによって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名。途中から1名が参加。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に流れを説明される。 1 ディスカッション（20分程度） 2 インタビュー（30分以上）　【質問内容】インタビュー zoomのホワイトボードを使って、モチベーショングラフを書く。 3分程度、個人...

【承諾/辞退理由の詳細】どちらかというと上流工程に興味があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト　【対策方法】特にない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ開始　【質問内容】①自己紹介　 ②志望理由。なぜ第一志望なのかも聞かれた。 ③学生時代に特に力を入れたこと。その中で、困難に感じたことも聞かれた。 ④自身の強み・弱み ⑤現在の大学を選んだ理由 ⑥現在行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの年代。SEと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】①志望理由 ②強み・弱み ③学生時代に特に力を入れたこと ④入社後に挑戦したいこと ⑤5年後、10年後にどのようなSEになりたいか ⑥今までにチームをまとめたり、リーダーを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの年代　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生3人でGDを行った。その後ブレイクアウトルームに移動し、個人面接となった。　【質問内容】GDはあるテーマに対する答えを考えて話し合い、一つの結論を導き出し、それを発表するというものだった。個人面接では、モチベーショング...