【承諾/辞退理由の詳細】教育体制がしっかりしており、新卒で入社する企業としてふさわしいと判断した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考状況（具体的な内定先）、御社を知ったきっかけ、他社比較（第一希望か）、志望動機、希望職種、学生時代に力を入れたこと、人生での失敗経験、希望職域の確認、逆質問（10分くらいあったので、3つ質問させて貰っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方の案内に従う　【質問内容】選考状況（入社意思の確認）、内定先と比較して惹かれる点、志望理由、御社で活かせる自分の強み、御社でやりたい仕事について（詳細な深掘りある）、学生時代の挫折経験とそこからの学び、御社のコンサルタントに必要な...

【学生時代の取り組み】少人数制の塾のアルバイトに注力しました。中学生の時、勉強面で苦労した私は、生徒には同じ思いをしてほしくない、力になりたいという思いで始めました。当初は生徒の学力向上のみに重きを置いていた為に、生徒とは授業中しか接していませんでした。しかし回数を重ねても生徒との距離が縮まらず、一方通行の授業をしているこ...

【これまでに最も打ち込んだことのエピソード（300字）】私はお客様に最高の一杯を届けるビアレストランでのアルバイトに打ち込んだ。ビールを注ぐために必要な資格は取得していたが、常連のお客様に「お前のビールはまずい」と言われ、頼んでもらえない経験があった。私はこのお客様に「美味しい」と言って頂く為に、毎回注ぐごとに何が違うのか...

【説明会の具体的な内容】会社の沿革、NTTデータグループについて、企業の立ち位置、事業内容、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータのグループ会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業を手掛け、モバイルや車載器などに特に強みがある　【このイベントを通しての感想】会社の沿革が...

【自己PR】私は仲間のために細やかな気配りができます。所属したサークルは経験者が多く、未経験者が練習に追いつけないことがあります。部長が全体を指導する中、私は戸惑う部員に声をかけ、練習プロセスを考えて難解な◯◯がスムーズになるよう、付き添って繰り返し練習し、全体練習後の助言を毎回行いました。また、部員が欠席した場合、その部...

【学生時代に力を入れたことを記入してください（1つめ）。（20字）】個別指導塾アルバイトでの契約率向上です。　【学生時代力を入れたことを記入してください（2つめ）。（20字）】個別塾でのオンライン授業の企画運営です。　【学生時代力を入れたことを記入してください（3つめ）。（20字）】オンライン個別塾を起業したことです。　【...

【経緯】【人事面談】最終面接の前に、人事の方と1対1で面談する機会が（任意）ありました。面接についてのフィードバック、SPIの結果について、希望部署の再確認が行われました。これは、最終面接にあたって、学生の希望部署の担当役員を当てるためだと考えられます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後、開始。　【質...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や商品やサービスについて、その品質が辞退の理由ではなく、他の第一志望の企業の内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後、開始。　【質問内容】・自己紹介（1分程度で） ・自己紹介についての深堀 ・学校での研究内容に対する深堀 ・なぜ研究内容の研究職ではなく、この会社を選んだのか ・志望動機（10年後のキャリアプラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE事業部の部長さんと、営業部の部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後、開始。　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・自己紹介の内容の深堀（学生時代に力を入れたこと含む） ・学校ではどのような研究をしているのか ・SEと営業はどちらを希望している...

【試験科目】SE適性を確認できるような内容でした　【各科目の問題数と制限時間】論理的思考力を問うような設問が多かったです。　【対策方法】通常通りでいいと思います。

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分弱　【対策方法】特別な対策はしていない。落ち着いて解くように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のため、各自撮影を行う　【質問内容】質問1：今回のインターンシップを通じて、達成したい目標について教えてください。 質問2：今回のインターンシップで活かせると思われる自身のスキルや経験を教えてください。 質問3：今回のイ...

【試験科目】性格診断のような物　【各科目の問題数と制限時間】性格・適性診断　時間は人による　【対策方法】特別な対策は必要ない　正直に答えることが大事だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるIT技術を用いた新規価値の創出に関するjobであった。5日間にわたって実施した。最終的に、全体発表会のようなものがあり、他のプロジェクトに参加している学生たちも含むZoomにてオンラインプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】チームで与えられた課題をこな...

【試験科目】一般的なTAL 性格診断テストのような物　【各科目の問題数と制限時間】性格診断なので人による　【対策方法】特にしていない、落ち着いて解くように心がけた。

【志望するプロジェクト名とその理由（最大第5希望まで記入可能）：第1志望】◯◯プロジェクトを志望します。◯◯の開発に関心があるからです。コロナウイルスによって様々な影響がありましたが、悪い影響ばかりではなかったと考えます。デジタル化が加速しDXへの関心度が高まったことはいい影響でした。今後もデジタル化の波は加速し、適切にデ...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】従来　【対策方法】本

【Q42.NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照してください。* 考導力 変革力　共創力】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、N...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD　【GDのテーマ・お題】NTTデータがSDGsに貢献するにはどうすればいいか　【GDの手順】自己紹介、議論、発表、グループ面接 GDは個人でアイデアを考えるのが5分、ディスカッション45分 全体的な方針として、 発散段階で、 ・SDGsの定義付け（大きく分けて3つにできるは...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝大レベルが大半。同志社がそれらに次いで多く、MARCHや関関立がちらほら。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】明るい人が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、逆質問　【質問内容】就職活動の状況は？ 軸は？ なぜIT？ なぜデータ？ 職種は？ 携わりたい業界は？ 入ってから何をしたい？ 他社と比較したときの優位点は？ 学生時代に力を入れたこと ここで内定を出したら本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】◯◯部長（とてもえらい人）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→逆質問　【質問内容】就職活動の状況は？ 軸は？ なぜIT？ なぜデータ？ 職種は？ 携わりたい業界は？ 入ってから何をしたい？ 他社と比較したときの優位点は？ 英語できるみたいだけどうちは...