【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（司会） 面接官2人（部長〜事業部長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人が受付まで迎えに来て待合室に通される。 現在の選考状況などを軽く聞かれてから、激励されて会場に案内される。　【質問内容】一次面接よりがぜん突っ込まれた深堀をされる。 なぜその決...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に良い会社だったが、飽き性な自分には合っていないと思った。 また、全国津々浦々を回りたいと思っている自分には毎日豊洲にこもる仕事はきついと感じた。　【採用人数・倍率】10名から13名ほどと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に説明があり、その後グループに分かれアンチマネーロンダリングについての体験ワークを行う。ワーク後には、プレゼンの時間も設けられていたが、厳しいものではなく、全体として穏やかな雰囲気で進んでいった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→社員座談会　【インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Z世代（1990年代後半から2000年代にかけて生まれた人）の行動様式や価値観の調査の調査を行い、その結果をもとに銀行がこれからどうあるべきなのかについての意見や結果を個人でまとめるといったものである。　【ワークの具体的な手順】調査や仮説構築はグループで行い、アウトプットは...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】他社のテストで練習

【第一希望のプロジェクトを希望した理由を教えてください。（200字以内）】私の理想のキャリアが実現できると考えたからである。私は大学のサークル運営の経験から人に影響を与えることのやりがいを学び、将来多くの人に影響を与えたいと考えている。そのため、多くの企業や個人に関わる金融の仕事に興味がある。国内外の金融トレンドを自ら分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】期日までに動画を提出　【質問内容】質問1：今回のインターンシップを通じて、達成したい目標について教えてください。 質問2：当該プロジェクトの必要スキル欄に記載しておりますスキルにつきまして、実績・経験を詳しく教えてください。 ※必要ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】なぜJSOLを志望するのか なぜSierを志望するのか 他社と比べてJSOLは何が強みか 挑戦してみたいこと 他社の選考状況 IT業界を志望する理由 リーダータイプかサポートタイプか ...

【ICT業界でチャレンジしたいこと】私が挑戦したいことは防災とICTを掛け合わせたシステムを構築することです。今後近いうちに起こると予測されている地震をICTの力を用いて被害を最小限に抑えることに加え、災害後の被災者のケアも行うことが出来るのではないかと考えます。例えば、家の近くの危険地域の災害状況を直接見に行かなくても、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】二つの質問のみで、それぞれの質問に各々が答えていく形でした。話す順番は挙手性で、話したい人から話しました。 自己紹介（大学名話で研究内容と何か簡単に） これまでにチームで取り組んだこと（個人でも可...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】学生時代に自分が中心となって人を巻き込んだこと ICT業界を志望した理由 他社の選考状況 志望動機 プログラミングの経験の有無 企画を立ち上げた経験 心理的ダメージについて 逆質問 ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【説明会の具体的な内容】業界・企業説明、会社の魅力、社長からのお話（就活生へのメッセージ）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的な独立系SIer。客先常駐がメイン。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変わらず。文系が意外と多いんだなと感じた。　【このイベントを通しての感想】ウェビナーなので好...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に社員の方と座談会があり、そこからワークが始まりました。SEの上流工程の部分のワークでお客様が抱えている課題を解決するワークを行いました。時間は1時間半ほどで、ゲーム要素のあるワークでした。1チーム6人程度で最後には社員に向けて発表がありました。　【ワークの具体的な手順...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】私は大学の研究活動において、社会貢献性の高い研究に取り組んだ経験から、新しい価値を創出し世の中に良い変化をもたらしていきたいと考えるようになりました。グローバル規模でのネットワークや最先端の技術を駆使した幅広い事業領域を有している貴社でこそ、私の目標を実現す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空想の企業が抱えている課題向けて、NTTデータのソリューションを提供するコンサルティングでした。基本的にはグループワークで、上司である社員さんと話す時間も厳密に決まっていました。かなりリアルな就業体験でした。　【ワークの具体的な手順】課題提示、グループワーク、社員訪問、顧客...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【GDのテーマ・お題】NTTデータに関わるお題というよりは、考えやすい一般的なお題でした。売り上げアップや新規企画などだった気がします。　【GDの手順】まずお題が提示され、学生同士で話し合うという手順でした。常に選考官の方が画面をオフにして見ていますが、質問はできません...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらないと思います。　【対策方法】他社と変わらないと思います。

【あなたがシステムエンジニアを目指そうと思ったきっかけを教えて下さい。（400文字以下）】◯◯の田舎町で暮らす祖父の影響だ。10年以上前から糖尿病を患っており、祖父の家から30分程度の大病院に定期的に通う必要があった。以前は自動車で通院していたが、高齢者ドライバーの事故のニュースが多発するようになり、祖父も免許を返納し、病...

【内容】会社説明会と社員の方々との懇親会　【注意した点・感想】対面でのセミナーだった。社員の方々とお話する時間を設けてくださるので、事前に企業研究を済ませ、質問したいことをまとめておくことをお勧めする。社員の方々から聞いた話を面接で話すと説得力があるため、しっかりメモするようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】不明（例年は30名ほど）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に表示されるQRコードをかざし、会場に入る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人ずつのグループに分かれ、実際のこの会社のシステムエンジニアが経験した案件を疑似体験し、発表した。お客様からの要望に対する対応の優先順位などを考えさせられるものなど。最後には、一人ずつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（メモ係は人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から面接の進め方の案内→役員の方による面接→人事の方から今後の案内　【質問内容】最終面接ではあるものの、志望動機を問われたというより、人となりを問うような質問が多かった。「小学生のころどんな人だったか。」から始まり...

【試験科目】言語理解、計数理解、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：25分、計数理解：35分、パーソナリティ：20分　【対策方法】参考書を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会シリーズ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官化の方からの質問で始まり、逆質問で終わる。　【質問内容】・志望動機 ・志望動機の深掘り ・選考状況 ・大学で学んでいること ・自己PR ・自己PRの深掘り ・逆質問 まず、「志望動機と自己PRをお願いします。」と言われ...