【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機し、Teams会議に参加できたら面接が始まります。　【質問内容】主に履歴書をベースに質問されていました。例えば志望動機や学生時代の取り組みなどについての再確認やそれらのことについての質問もありました。また、研究内容の確...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の理念やミッションに共感でき、第一希望のため承諾した.また、勤務地も大阪都心に近く申し分ないと思った.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】内定者4人　【内定者の採用大学・学歴】学部卒、修士卒、博士卒などなど　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なプロセスでした。工場見学もさせてもらいました。　【質問内容】一次面接と質問内容に大きな違いはありません。ただ、これまでの経験を振り返るうえで高校生くらいまで遡った質問がありました。一次面接のときよりも細かなスキルや経験とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と同じ進め方です　【質問内容】志望動機やこれまでの経験や専門性、チームで活動した経験や語学（英語）に関しての質問が尋ねられた。 自分の専門性をベースに、どんな思いでこれまでの諸活動に取り組んできたかを述べました。...

【志望動機について教えてください】私は国内の製造業における積層造形法の普及促進を志しています.これまでの研究等の活動の中で、積層造形法の普及の阻害要因が加 工学と冶金学が高度に組み合わされた側面にあると考え至りました.そのような背景から、DfAMやデジタルソリューションよりもむしろマテリアル に特化してこの分野に一層貢...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】何の対策もしていない。本当は慣れるために問題集をやったほうがいいと思う

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格：60問（30分）　【対策方法】市販の参考書を3周ほどした。苦手な分野は5周ほど回して行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、動画を撮影して送信のみ　【質問内容】質問 ・志望理由 ・あなたがこのインターンシップで活かせる強み 回答 ・ESに沿って ・私の活かせる強みは、過去に経験してきた長期営業インターンシップでの...

【上記プロジェクト（第一希望）を希望した理由を教えてください。】課題解決に向けた実践的な立案プロセスを学び、将来のコンサルタント像をより具体的に描きたいと考えている。○○での勤務では、学生リーダーとして○○商品の販売拡大に向け、企画立案から実行までを主導した。来店客に商品の魅力を体感してもらうため試飲を実施し、ターゲット層...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の課題解決ワーク。プレゼンテーションを行うため、資料作成などを行いながら市場調査なども行った。プレゼンに対するフィードバックは個人でも全体でも行ってくださる。実際の現場での例を挙げながら説明をくださる。　【ワークの具体的な手順】ワーク→資料作成→プレゼン→個人フィードバ...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。】○で「○」として、○大学が参加する、○リーグベスト○達成に貢献した。○の怪我で絶望するも、チームへの強い想いから「○」として尽力することを決意した。当時のチームは目標達成への意識が希薄で、勝率が○%を下回る危機的状況であった。この課題に対し、大きく2つ施策を行っ...

【希望職種（開発職）への動機をご記入ください。（300文字以内）】理由は2つある。1つ目は上流工程から下流工程まで一貫して携われるからだ。私は将来的に企画提案や要件定義のような上流工程において、顧客に深く寄り添ったソリューションを提案できる人材を目指している。そのためには、システム開発の全工程を深く理解し、技術的スキルや知...

【自己PRをご記入ください。（300文字以下）】私の強みは全体を俯瞰し、変化や課題に柔軟に対応できることだ。◯◯のアルバイトでは、日頃から話題の◯◯や◯◯の情報を調べることに加えて、売り場を観察する習慣を身につけていた。そのため、◯◯の陳列漏れに誰よりも早く気付き、在庫状況を確認しバックヤードから商品を取り出して、お客様の...

【希望職種（開発職）への動機】研究活動や◯◯の経験から、技術によって課題を解決し、人々の生活や業務を効率化できることに大きな魅力を感じました。自分の手で仕組みを設計し、動作させることができたときの達成感から、開発職として社会に貢献したいという想いが強まりました。貴社のように、設計から開発・運用まで一貫して顧客に価値を提供で...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的には、将来的な待遇面を含めて慎重に比較した結果、他社の方が賞与や評価制度などの面で自分の希望により合っていると感じたため、辞退を決断しました。選考や面談を通じて御社の温かい社風にも魅力を感じていたため、非常に悩んだ上での判断でした。　【採用人数・倍率】15倍程度　【内定者の採用大学・学歴】2、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生の頃頑張ったこと 大学の◯◯でリーダーとしてチームを率い、約◯◯チーム中で◯◯しました。メンバーの得意分野を活かして役割を分担し、設計から制御まで全体を統括しました。困難な課題も粘り強く分析し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生の頃頑張ったことと深掘り 大学の◯◯でリーダーとしてチームを率い、約◯◯チーム中で◯◯しました。メンバーの得意分野を活かして役割を分担し、設計から制御まで全体を統括しました。困難な課題も粘り...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：文章読解、語彙、文意把握など 非言語：四則演算、表・グラフの読み取り、論理問題など 言語と非言語を合わせて1時間程度　【対策方法】時間が限られているので、わからない問題は飛ばしなるべく早く正確に回答することが大事である。

【研究内容をご記入ください。】「○○と○○の有効性の関連性の解明」というテーマで研究を行っている。近年、○○の効果と○○の関連に注目が集まっている。本研究では、○○の併用によって○○の有効性を向上させることが可能か、また○○を軽減することが可能か検証することを目的に臨床研究をすすめている。　【当社への志望動機をご記入くださ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらったため辞退した。より給与水準が高い会社に入社を決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明 インターン参加者はMARCHの人が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究テーマ・専攻を入力してください。】統計ソフトを使ってデータ分析を行っている。卒業論文では企業行動の研究をしたいと考えている。　【学生時代に最も力を入れたこと】所属する◯◯サークルの新勧活動に注力し、前年度の約2倍の入会数を集めた。例年の入会数の伸び悩みは、新勧練習日程の少なさと使用する所沢のコートのアクセスの悪さが原...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の現場社員で男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、退出して終了　【質問内容】■質問 大学時代に力を入れて取り組んだこと、弊社に感じる魅力 ■回答 サークルの新歓活動の話をした。魅力は、会社の説明会で聞いた幅広い業界にソリューションを提供...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続してインターンシップ開始、退出して終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業のシステムに関するワークにグループで取り組んだ。ECサイトで顧客が注文する際のシステムフローを組み立てるワークを行った覚えがある。ワークに取り組む前に、丁寧な事前説明があり、「要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次低めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始、退出して終了　【質問内容】■質問 チームで成し遂げた経験について聞かれて深堀られた ■回答 ESでも書いたサークルの新歓活動での経験の話をした。「チームで成し遂げたこと」が質問内容だったので、周り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの前のスペースで社員と待ち合わせて一緒に入り、面接の説明を受ける。その後に面接の部屋に案内される。　【質問内容】■質問 これまでの経験で人と意見が対立したときにどうしてきたか。自分が入社後に上位何パーセントに入...