【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の◯◯企業に対して、NTTデータとしてIT技術の提案を行う。 顧客へのヒアリング、および上司への報告を行いながらPDCAを回すワーク。 友達に聞いたところ、回によって◯◯企業は変わっているようであった。 また、1日目と4日目は座談会がある。両日とも任意参加だが、最...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社会人で活躍する人とは　【GDの手順】普通のGDとなんら変わりはない。 前提共有、発散、収束、発表練習の時間の分割を決めた。 やりやすいよう、前提はNTTデータの会社ということにした。 最後に発表があるため、ある程度議論は固める必要がある。　【プレゼ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介などはなく、そのまま選考開始 全体に対して軽くFBがある　【GDのテーマ・お題】今後発展するITサービス　【GDの手順】ごくごく普通のグループディスカッションである。 注意点としては2つある。 1つ目が、自己紹介がないという点である。 アイスブレイクがないため、GDの最初か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規プロジェクト提案型インターンシップであった。 その中に、パワーポイント作成や、顧客へのヒアリング、 上司への報告などがある。 基本的に全てグループで行うが、 想像以上に時間がなく、いかにタイムマネジメントができるかが重要である。　【ワークの具体的な手順】グループ...

【このインターンシップへの参加を希望する理由をご記載ください。（250文字以下）】前回のインターンシップで強く感じた「多種多彩な人」という点に魅力を感じ、“社内で働く社員様の姿をもっと見て体感したい“という理由から、貴社のインターンを希望します。 　私は大学◯回生の時に編入の経験をしました。後悔は無いものの、人とは違った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・RPAのソフトウェアを使用して、業務フローをオートマティック化する →そのためにどのようなフローチャートを描けばよいのかグループで相談した。 ・社員さんとの座談会（ブレイクアウトセッション機能を活用）　【ワークの具体的な手順】AWSを通じてRPAソフトを使用した。　【...

【説明会の具体的な内容】NTTデータの事業内容や社員インタビュー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】超先進のある社員が多い、IT業界のトップ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わりませんでした　【このイベントを通しての感想】社員同士の連携が強いという印象は感じた。オンデマンドだった。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】現代の日本で求められているのは、スペシャリストかジェネラリストかどちらだと思うか。　【GDの手順】面接官がスペシャリストグループとジェネラリストグループにランダムで振り分けをして、セッションを区切り話し合いし、最後に両者の意見を言い合って質問があ...

【自己PRをご記入ください。（300文字以下）】私の強みは、周囲と物事を進める協調性があることです。私はゼミで、◯◯について学びました。ゼミでは主に少人数のグループを作り、中小企業における社会的取り組みや◯◯ビジネスについて発表を通じて学びました。ある時、交流のある◯◯大学で集まり、◯◯企業の◯◯におけるBOPビジネスにつ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらっている他の企業と検討した結果辞退することにした。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】志望理由。 学生生活で力をいれたこと。 IT業界に興味を持った理由。 入社後にやりたいこと。 将来どういった人材になりたいか。 製品やサービスで興味をっ持った例など。 選考状況。 上記...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、適性検査　【対策方法】言語は熟語の構成や言葉の並べ替えなどSPIの本に載っているような内容しかなかった。非言語に関しても、確立や推論、組み合わせなど本を勉強すれば問題なくできる　【参考にした書籍・WEBサイト】最新！SPI3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】志望理由 アルバイト これまでに最も打ち込んだこと ゼミで取り組んだこと その中でどういった役回りをしたか 入社後にやりたいこと 最近のITのニュースで気になったこと 短所 上記の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員（SE）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われる　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこととその深掘り（なぜサークルの代表をやろうと思ったのか、身につけたことは、苦労したことは、なぜこのスポーツをしようと思ったのか）、学生時代に苦労し...

【自己RP】私の強みは「自ら考え行動する力」「相手の立場になって考える力」である。私は100人規模の◯◯サークルの代表を務めた。私が代表へ任命される時、サークルは在籍者数に対して活動者数が極端に少ないという問題を抱えていた。これを解決するために普段活動へ参加しない人へ聞き込みを行い原因を特定し、それを解消するために様々な取...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとおなじ　【対策方法】インターネットでの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任、40〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われる　【質問内容】自己紹介、自己RP、学生時代に力を入れたこととその深掘り、志望理由とその深掘り（なぜ開発でなく保守・運用なのか、保守・運用の業務とは何か）、夜勤や休日出勤があるが大丈夫か、他企業の選考状況や...

【承諾/辞退理由の詳細】辞退理由は次のキャリアに繋がりにくいと感じたから。仕事内容がシステムの保守・運用であり、スキルがなくても仕事ができてしまうと感じた。自ら何かを作り上げそれを強みにしたいので、辞退をきめた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】確認できなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【試験科目】言語、計数（図表読み取り）　【対策方法】他社の試験でよく練習した。

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私は、地元の技術格差や人材不足に課題感を覚えながら高校までを過ごした背景から、地方創生を軸に日本社会の成長を支えられる人材を目指したいと考えている。その上でコンサルタントを志す理由は、「職種としての社会的影響力」と「成長環境...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム当たり5名の学生でグループワークを行う。テーマは、東南アジアの某国の環境問題に着眼し、日本のとある企業に対して、ある製品を軸とした某国への事業展開のシナリオを提案するというもの。日本企業はそれぞれ業種の異なる3企業で、班ごとにいずれかを担当する。公益に資するクニエら...

【今までに一番チャレンジした！と思うこと】私が今までに最も挑戦したことは私の英語力をもって、◯◯で時計を購入したことです。私の通っていた高校では修学旅行先が◯◯で、時計を購入したのはそのときのことです。私が入ったお店にはそのとき先生も生徒もいなくて大変心細く感じましたが、そこにあった時計がどれも魅力的であったので、そこでの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「病院での診療を効率化するような工夫とは？」のような抽象的な題目だった。病院へ行くバスの人往来などを監視し、混雑度合いから患者の数を予想すると良い、などの案が出た。議論しづらいテーマだったようには思う。　【ワークの具体的な手順】全体説明からのグループワーク　【インターンの感...

【承諾/辞退理由の詳細】推薦で第一志望のため承諾　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】推薦のためなし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東京一工、旧帝、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...