【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にESに乗った質問をされました。それぞれについて気になったところを二人の面接官から追加の質問をされる形でした。また逆質問の時間も10分から20分あったため、いくつか準備していくことが望ましいと思...

【NTTデータでは求める人材像として、次の3つを定義しています。上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。】人・情報・サービスを繋げ新しい価値を創造することで便利で豊かな社会を共創したいという夢が貴社であれば実現できると感じたからだ。地域・産業開発とデジタル技術に関する高い実績を持ちITの...

【承諾/辞退理由の詳細】あまり生き生きと働いている人がいないような印象を受けた。また給与の面でも競合他社の方が高かったため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【経緯】Webテスト通過者のみOBとの面談がある　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の状況についての確認などいくつか質問されたあと、こちらかの質問に回答してもらう時間を多くとっていただけました。志望度の確認というより就職活動の相談に乗っていただけました。また業務についても詳しく教えていただけ...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（考導力、変革力、共創力）】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】私は、幅広い業界の顧客と関わり、広く日本経済の発展に貢献できることに魅...

【説明会の具体的な内容】業界について、また現在の売り上げや今後の伸び率について。 働き方やワークライフバランスについてはあまり触れられなかった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり堅い雰囲気の企業だと考えていた。社員数も多く、横や縦のつながりが希薄な印象も持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対す...

【第一希望のプロジェクト志望理由（200）】私がこのプロジェクトを志望する理由は、SIの業務を体感的に学びたいと考えたからです。このプロジェクトでは、最新技術を用いて顧客課題の解決策の検討から提案まで包括的に取り組むことができ、SIの醍醐味を肌で感じることができると考えました。そのため、参加することによってSI業務への理解...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んだこと】私は、◯◯の◯◯の活用をテーマとした研究に取り組んでいます。学部4年に研究室に配属されてから初めて◯◯を行い技術の開発に取り組みました。◯◯の学習は私にとって難易度の高いものでしたが、人よりも粘り強く努力することを意識して取り組んできました。また、昨今のコロナ禍で研究室へ行くことが難し...

【承諾/辞退理由の詳細】就活するにつれて、志望業界が変わった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語と非言語、性格検査　【対策方法】同じ形式のwebテストをたくさん受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部女性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室　【質問内容】・趣味で○○と書いてあるが、おすすめのスポットは？ ・グループではどんな立ち位置？ ・そういう経験ありますか？ ・周囲を巻き込んだ経験 ・指示を受けながら動いた経験はある？ ・自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性・役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、ほかの選考状況など聞かれた。　【質問内容】社員から実際に話を聞いて、志望していた通りの企業だったか？ 技術力をつけたい人？金融の知識もかなり必要になるが SEの仕事は理解している？ チームワークの経験E...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長？男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室　【質問内容】・志望動機 ・何か工夫して結果を出したことはありますか。 ・無理そうだなと思ったけど結果を出すことができた経験はあるか ・どういった企業を見ている？ ・プログラミング経験 ・チー...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の教育課題に対する想いやシステム構築に関する想いがNTTデータならば成し遂げられると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者向けのキャリアトークイベント有　【採用人数・倍率】500人程度け　【内定者の採用大学・学歴】慶応大学、東京大学、早稲田大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め、40代部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンラインのため軽い挨拶 ・自己紹介 ・面接 ・逆質問 ・事務連絡　【質問内容】・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・具体的にどのような点を工夫したのか ・自身のどのような長所が活きたのか...

【試験科目】言語・非言語・性格検査 ES提出時に適性検査もあったため、性格については相当見られていると考える。　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本を買い、対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI完全攻略（青本）

【考導力を元にNTTデータを志望した理由（200文字）考導力・協創力・変革力の中から一つを選択する。】ICT技術で人々が豊かな生活を送れる社会の実現に貢献したい。社会のニーズに対応した幅広いシステムを構築し、更なる課題を見据えたサービスまで提供する貴社に魅力を感じた。私は◯◯で自身の提案に他者を巻き込み、チームで日本一とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事部長クラス（採用責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンラインのため軽い挨拶 ・自己紹介 ・これまでのGDや面接の自己評価について ・面接 ・その場で内々定連絡 ・事務連絡　【質問内容】・これまでのGDや面接の自己評価について ・学生時代に頑...

【会場到着から選考終了までの流れ】・挨拶 ・自己紹介 ・概要説明 ・テーマ発表 ・GD（30分） ・発表（2分） ・集団面接（1人5分程度）　【GDのテーマ・お題】「あなたが面接官の立場なら、どのような基準で学生を採用しますか。3つの基準とその理由を示してください。」　【GDの手順】・テーマ発表 ・個人ブレス...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。（400字以内）】私は貴社のインターンにおいて、意思決定に関わる2つの要素について力を伸ばしたい。一つ目は課題に対し自分で考える能力だ。私は就職活動にあたりケース問題などに取り組んできたため、そこで得た学びがどう活かせるかに関心...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志すのは、企業や国家が抱える課題を分析・解決することを通じて社会に貢献したいと考えるためである。私は大学での研究活動や学生団体での討議を通じ、問題を俯瞰的に捉えて分析する力を培ってきた。こうした能力を活か...

【会場到着から選考終了までの流れ】コンサルティング基礎講義→インターンシップ課題発表→チームごとに課題取り組み→プレゼンテーション→フィードバック・質問会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インドネシアの浄化槽事業への進出を図る日本企業が取るべき施策について考えるという課題。4,5人チームに分かれ、各チームが異...

【内容】クニエのエグゼクティヴ・コンサルタント勝俣氏より、クニエの企業理念やコンサル業界概論が講義された。　【注意した点・感想】あまりの拘束時間の長さに驚いたが、これまでコンサルティング業界の第一線を率いてきた勝俣氏だからこそのコンサル史観や日本経済史観を聞くことができて、学びの多い時間であった。もともと公益性という観点も...

【承諾/辞退理由の詳細】理念・事業・組織体制・教育制度・雰囲気のどれをとっても自分の理想とする会社であると感じていたため。　【内定後の課題の有無】簿記3級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】60名程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、その他国公立大学、早慶。...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】CAB・GAB対策用のアプリを購入し、反復して問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】https：//twitter.com/Moakly_WebTest？s=20