【自己PR】私は「集団の課題を発見し、解決策を立案して良い方向へ導くことができる」人間です。所属していたイベントを企画・運営するサークルでは、退部率が高いという課題がありました。課題を解決するため、3つのことを行いました。（1）自分の話に耳を傾けてもらうため、サークル行事体制を主に策定している企画部の幹部に立候補しました。...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。】私は、この夏で解決したい自分の課題が二つあります。一つは、仕事についての理解です。私は職業としてはSI・ITコンサルタント、分野としてはコンサルティング業務・サイバーセキュリティ・システム構築に関心があります。しかし、実際の業...

【試験科目】国語、算数などの基本的な内容　【各科目の問題数と制限時間】人による　【対策方法】SPIのwebテスト版です。 テストセンター向けの対策で十分対応可能です。 電卓を使うことが前提なので少し計算は煩雑になっています。

【学生時代に最も力を入れたこと ※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】私が学生時代に最も力を入れたことは研究です。私は、◯◯というユニークな特性をもつ分子を合成し、◯◯に応用する研究を行っています。身近なものに関われること、まだこの世に存在しない世界初を自分の手で作れるということに惹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送信されたURLにアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったこと ・業界を選んだ理由 ・JSOLを選んだ理由 ・同業他社との比較 ・逆質問 よくあるオーソドックス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、送信されたURLから参加　【質問内容】・自己紹介（1分） 自分の研究内容や学部の内容など 簡潔でいいと思われる ・チームで成し遂げたこと 学生時代にチームで成し遂げた経験 なければ個人のことでもいい ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートに答えて、時間が来るまで人事の人に質問できる 時間が来たら面接開始（面接時間は30分程度）　【質問内容】・志望動機と入社後に挑戦したいこと ・なぜIT ・なぜSIer ・なぜJSOL ・チームでの立ち位置 ...

【内容】会社概要と選考について　【注意した点・感想】例年は対面式で行なっているそうだが、今年はコロナウイルスの影響でweb開催となったそうです。この会社説明動画を視聴しないとエントリーできないのでそこだけ注意が必要です。余談ですが、二次マッチングで動画の雰囲気がよかったと言ったら受けが良かったです。

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、実際の現場での業務体験を通して働く上で自分に必要な能力を見極めたいからである。貴社は長い間日本のITを支えており、その現場ではIT業界で働く上で何が求められるのか、自分には何が不足しているのか、など多くのことが学べる...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は、様々な業界と共に、多くの人に快適な生活を提供したいという想いから、貴社を志望しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事部1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは？ ・JSOLを志望する理由は？ ・キャリアプランは？ ・考えが合わない人とはどう接する？ ・最近気になったニュースは？ ・逆質問 ・最後に自己PRをお願いします...

【学生時代に最も力を入れたこと（400）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。】アパレルでのアルバイトで、売上◯位を獲得した事だ。働いて1ヶ月、接客を自分なりに改善し続けるも全く売れなかった。できない自分が悔しかった私は、売上◯位の先輩を上回る1日◯◯万円を売り続け「1日の平均売上での◯位獲得」を目標とした。まず、自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・学生時代にチームで力を入れたことは何ですか。 質問は上記の1点のみでした。学生4人に対して一人15分ほどで、質問に回答します。その後、一人ずつ軽めの深掘りが行われます。逆質問は特にありませんでした。簡潔...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次高めの方と、現場部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・なぜIT業界を志望している？ ・なぜJSOLを志望している？ ・うちは第一志望か？ ・入社後どんな仕事をしてみたいか？ ・自身の強みと弱み ・なぜ営業志望か？ ・理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一度大きな部屋に集まってから、プレイアウトルームに分かれる（zoom）　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（苦労したこと） ・就職活動で大切にしていること・就職軸 ・志望動機（なぜSlerに興味を持っているのか、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので繋いだらすぐ面接開始　【質問内容】オーソドックスな面接 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（苦労したこと） ・就職活動で大切にしていること・就職軸 ・志望動機（なぜSlerに興味を持っているのか、その中でもなぜN...

【試験科目】非言語・言語・英語　【対策方法】対策本を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので、繋いですぐ面接開始。　【質問内容】同じ質問を順番に聞かれる ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（サークル内の自分の役割・苦労したことなど気になるところを深堀り） ・NTTデータの志望動機 ・逆質問（どんな時...

【チームで最も高い成果を上げた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（全角300文字以内）】【「全員が◯◯」を体現する公演を実現】私は◯◯名が所属する◯◯サークルで統括を務めました。当初、固定メンバーが中心を独占する悪習があり、意欲・練習参加率の格差による踊りのばらつき...

【内容】普通の企業説明会　【注意した点・感想】少人数で行われるため、姿勢を正しくして反応を示すようにした。また、質問の際も積極的に行うようにした。ネットにはあまり情報がないため、ここで企業研究を終わらせるつもりで取り組んだ。少人数なので、積極性をアピールするには良い機会だと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接のURLでビデオ会議に参加し、面接が始まる。面接終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 志望動機 志望度はどれくらいか 他社の選考状況 入社してやりたいこと なぜ技術職か 学生時代頑張ったこと どのような人だと言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、電話をして待機。その後、部屋に案内されて履歴書を提出して面接開始。終了後に送っていただいてオフィスを出る。　【質問内容】自己紹介 志望動機 志望度はどれくらいか 他社の選考状況 入社してやりたいこと 技術職で間...

【試験科目】一般常識を問われる問題だった（漢字の読み方など）　【対策方法】時間がないように感じるので、ペースを早めにした方がいい。

【承諾/辞退理由の詳細】子会社のため、仕事を積極的に任せてもらえないと感じた。また、社員の雰囲気と合わないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【希望職種（ソフトウェア技術職）への動機】技術について知識を深めることで、顧客の課題解決に貢献したいからです。長期インターンの経験から、将来もITで顧客の課題解決を行う仕事をしたいと思っています。そして、ソフトウェア技術職であればこれが実現できると感じています。インターンではアプリの知識がついたことで様々な提案が可能になり...