【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機について（変革力をテーマに）】私は「現状」を「しくみ作り」というアプローチで変革していく人間です。これはインターンやアルバイト先での行動でも表れています。そのため、「しくみを通じて社会を豊かに」という企業理念に強く共感しました。この理念があるからこそ、「社内制度の設計に熱心な先輩社員がいる」とも感じました。そうし...

【弊社インターンへの応募理由とインターンを通じて得たいこと（400字以内）】私は以下2点から貴社のインターンシップを志望する。第一に、卒業後コンサルタントを目指す学生として、インターンを通じて業務理解を深め、実務における自身の資質を見極め、残りの学生生活の有意義な過ごし方の促進に繋げたいからだ。私は（1）企業の意思決定の上...

【あなたが今までに一番チャレンジした！と思うことについて】高校2年時に文化祭実行委員として企画を立案し実行に移したことです。文化祭実行委員会には高校1年時から加入していました。しかし当時委員会にて自身が提案した企画が採用されず悔しい思いをした経験があります。その後悔しさをバネに次年度に向けて企画が採用されなかった理由を突き...

【当社への志望動機を記述してください（説明会参加前時点で）】川上から川下までソフトウェア開発を通じて社会の効率化に貢献したいと考え志望しています。こう考えたきっかけとして幼少期から計算ドリルなどを高い質で早く終わらせることによって褒められてきた経験があります。それ以来効率的に物事を進めることがモチベーションとなりました。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・プログラミングの設計書の間違い探しをグループごとに行う。 設計書は日本語に直してくれており、全員が参加できるようにしてくれていた。 ・全グループが終わったら答え合わせ。 発表はなし その後3・4名の社員の方がローテーションで座談会。　【ワークの具体的な手順】資料を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社紹介 ：NTTデータマネジメントサービスについてかなり丁寧に説明してくれたため、理解を深められた。 ・ファシリティサービス・オフィス事業の業務体験 ：ワークを通じて、仕事を疑似体験した ・先輩社員との座談会 　【ワークの具体的な手順】資料をもとにグループで取り組む...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部長 時間帯によって社長が来る最終面接もあるみたいでした。 社長との面接で内定が決まると、当日中に電話が来るみたいでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人が待合室に案内してくれる。その後、面接部屋に向かう。　【質問内容】なぜこの大学、学部を選んだか、第...

【趣味特技（400字）】趣味はお茶を飲むことです。◯◯に留学をした際に仲良くなった現地の人が大の紅茶好きだったことから、影響を受けてお茶をよく飲むようになりました。茶葉に合わせた入れ方や、それぞれお茶に合った食器があることを知り、お茶の奥深さを学びました。現在では私も、日本茶・中国茶・紅茶など世界中のお茶を楽しんでいます。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の中堅社員 年次は結構上の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の人による案内 待機後、面接部屋に案内される。　【質問内容】ESで聞かれたことと同じ内容の質問が飛んできました。 自己PR含めて自己紹介1分 自分の強みと弱み チームで取り組んだこ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンで知り合った社員さんや、面接の案内をしてくれていた人事の方が本当に親切で人柄がよく、この方たちと一緒に働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】私は第2期の応募で内定を頂きましたが、このタームで合格したのは10人程...

【試験科目】四則逆算、法則性、暗号、命令　【各科目の問題数と制限時間】各15分前後 よく見るCABの形式でした。　【対策方法】特になし

【趣味・特技】私の趣味は登山です。高校での部活動から始め、現在でも毎年山に登っています。自然とのふれあいや登頂時の達成感が醍醐味です。山では悪天候に見舞われることや難しいコースなど、大変な状況も多くあります。しかし、常に安全を第一に考え、周囲の観察を怠らなかったこと、あきらめずに歩き抜くことで乗り越えてきました。　【学業・...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室での待機、会場でグループに分かれる、説明、個人作業、グループ内での話し合い、全体での話し合い、社員への質問、解散　【GDのテーマ・お題】案件の進め方 どの教科へどのくらい人数を割くか、またどのようなスケジュールで進めるか　【GDの手順】まず2グループに分かれ、それぞれ開発と営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室で待機&交通費をもらい、軽く人事とお話し、入室、面接、退室、解散　【質問内容】対人事：アイスブレイク、プログラミング経験、選考状況 本番：アイスブレイク、なぜ金融志望か、データグループとの比較、何をやりたいか、ストレス解消法、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】失念しました。　【対策方法】なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室で待機、入室、面接、退室、解散　【質問内容】志望動機、ストレス発散方法、学生時代困難だったこと、短所、選考状況、好きな教科、チーム内でのポジション、逆質問。また、mejarシステムについて3人ともESに書いていたため、挙手制...

【内容】企業説明、座談会、筆記試験　【注意した点・感想】説明後の休み時間の際に何か質問がないか聞かれたため、質問をするようにした。飲み物やお菓子が出され、さらにおかわりも可能であり、また人事の方の態度からも、とても学生のことを考えてくださっていると感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】技術力は高いが、ベンチャーであるため、社会への影響力が小さいことから、自分のやりたいことの実現には他の企業の方が向いていた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した...

【内容】ジャステックに依頼されたエージェントからの企業の説明会　【注意した点・感想】企業についてまだ良く知らなかったため、企業の特徴や強みなどに注意して他社との差別化が出来るようにした。エージェントは選考のポイントや、良く聞かれる質問などもこの説明会で教えてくれたため、メモを取った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の人と管理職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口近くのソファーで待機して人事の方に呼ばれて面接室の前でまつ。呼ばれたら入室し、面接終了は人事の方がエレベーターまで送ってくれる　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、今後の目標やキャリアプラン、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策していない

【会社説明会参加後の感想（200字以下）】会社説明会に参加し、貴社の持つCMMIレベル5という非常に高い技術力と、充実した教育体系に大きな魅力を感じた。私はまだITに関して専門的な知識をもっていないが、将来は専門的な知識や技術を持ち、プロジェクトマネージャーになりたいと考えている。そのため、ぜひ御社に入社して充実した教育を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口近くのソファーで待機して人事の方に呼ばれて面接室の前でまつ。呼ばれたら入室し、面接終了は人事の方がエレベーターまで送ってくれる　【質問内容】趣味について、自己PR、志望動機、今後の目標やキャリアプラン、会社に入ったらやりたい...