【承諾/辞退理由の詳細】給与が低いことに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルの大学から採用されており、学歴よりは人柄が重視されていると感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】数学（四則演算や図形、暗号）　【対策方法】他の志望度の低いTG-WEBを使用している企業で慣れておく。

【あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか】所属する◯◯サークルにおいて自らがリーダーとして◯◯メンバーを集め、年に一度ある◯◯の◯◯をかけたオーディションに挑戦した経験である。以前別のメンバーに誘われて挑戦した際にはメンバー間の意見の衝突により上手く演奏をすることができず落選してしまった。その経験を踏まえ、通過のためには...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長 人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から説明を受け、その後面接場所に案内される　【質問内容】自分が社会人になってから何を大切にして働いていきたいかについてのプレゼン（5分程） そのプレゼンに対する深掘り なぜNTTデータ関西を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生が複数人いるメインルームで面接の注意事項などを聞き、その後ブレイクアウトルームに移動し面接を受けた。　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 大学で学んでいること なぜ文系からIT職を志望しているの...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分では企業の経営理念や入社後の待遇について説明された。後半はグループワークで、自治体のシステムをより良いものにするために何を改善すれば良いのかを配られた資料や企業の持つソリューション一覧表などを参考にして...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比較しても年収が低いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力を入れたこと】大学内外の勉学とアルバイトの両立だ。 大学ではGPA◯◯以上、大学外の勉強としてTOEIC◯◯点以上を目標として勉学に励んだ。 また、塾講師のアルバイトにおいて担当生徒を志望校合格に導けるよう、保護者を含めて真摯に向き合うとともに基礎力を向上させることで達成した。　【志望動機と入社後にやりた...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業についての簡単な説明（15分程度）があった後に、GDが開始される。一時間ほどで1グループの人数は8人ほど、最後に発表があった。　【GDのテーマ・お題】提示された条件の中でより良いシステム制作を行う、というグループワーク型のディスカッション。 スライド等が用意されていた。　【GDの手順...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、言語、非言語ともに30分程度だった。　【対策方法】市販の参考書を2周ほどした上で、様々な企業のインターンシップ選考に応募し形式に慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→適性検査のフィードバック→面接→逆質問→退室　【質問内容】質問 ◯学生時代に力を入れたことについての簡単な質問 ◯志望動機 ・何故IT業界なのか ・何故当社なのか ・逆質問 回答 学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接→逆質問→退室　【質問内容】質問 ◯学生時代力を入れたこと ・何故それを頑張ったのか ・特に気をつけたこと ◯グループワークの感想 ◯IT業界の志望動機 回答 学生時代に力を入れたこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AWS入門演習として、EC2インスタンスの起動やS3バケットの作成、IAMユーザーの権限設計、さらにサーバレスLambda関数の作成までを実施しました。クラウドリソースの設計意図やベストプラクティスを学び、実際に手を動かすことで理解を深める内容でした。　【ワークの具体的な手...

【本プログラムに参加したい理由】大学でインフラ系の授業に参加し、サーバ構築から運用自動化まで学ぶ中で、クラウド特有のリソース設計やセキュリティ要件を実務レベルで習得する機会が不足していると感じていました。御社の1dayオンライン仕事体験では、AWSのEC2起動やS3バケット設定、IAMポリシー設計といった一連の演習を通じて...

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】私の強みは「観察し、気を配る」ことだ。私は飲食店でアルバイトをしており、主にホール業務をしている。お客様皆さまに心地よい場を提供したいと考えたため、業務中は常に周囲に気を配り、一人ひとりに合わせて接客の工夫を行った。その結果、お客様から「ありがとう」と言っていただける事が増...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】社会に変革を起こし、新しい価値を提供することで人々の生活を豊かにしたいという思いから、貴社を志望する。私は変化を恐れ...

【ゼミナールでの研究内容（100字）】私は、◯◯理論を基に、人間関係や心の成長における愛着行動の変化を研究している。特に、個人の性格や個性が人間関係に与える影響と、その改善方法について探求している。　【志望動機（400字）】私はシステム開発を通じて、りそな銀行を利用する人々の生活をより便利にしたいと考え、貴社を志望する。大...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】60名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人と挨拶→会場案内　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り リーダとして意識したこと なぜ、そのような素質が身についた 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか...

【ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等 主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】ライブの来場者数を昨年か増加させた活動です。20名のメンバーを統括していました。部門の課題は集客の方法が形式化されていなかったこと。来場者低迷の原因を分析した結果、主な要因が二つ浮かび上が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り いつ、どこで、何を担当していたのか、どう考え、どう施策を打ったか。 志望動機 他社じゃなくて、なぜ貴社なのかを考えて話した。 エピソードを持たせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り リーダとして意識したこと 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか、なければ大丈夫だが 周りからどんな人と言われ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考者をひたすら回し、即答できる問題を徐々に増やしていった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な趣味の話でアイスブレイクから面接が始まった。　【質問内容】・趣味の話 ・志望業界について ・選考状況 ・なぜ金融業界なのか ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたことについて ・学んだこと ・自分が持ってい...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格だった　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ一般的な玉手箱と制限時間は一緒です。　【対策方法】玉手箱の問題を何度も解いていると同じ問題が出てくることがあるので、慣れておくと良いでしょう。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア