【学生時代に最も力を入れたこと】学生時代に最も力を入れたことはアルバイトです。○○と○○店のアルバイトを掛け持ちしてきました。この2つのアルバイトからは様々なことを学ぶことができました。例えば○○のアルバイトでは、電話対応や保護者対応など、社会人として必要なスキルを学びました。さらに○○店のアルバイトでは、お客様のクレーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場管理職（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】・志望動機 ・学生自体に力を入れたこと を一次よりも深く掘られる。 なんで？そうしたのとか、フツーはこうなりそうだけど何でそっちを選んだのとか。 雰囲気は明るいけど質問はかなり鋭い。 ...

【試験科目】図表・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くないが福笑いみたいなやつが特徴的。　【対策方法】特にない。対策しても意味ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場中堅（3〜40代）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入って一人ずつ順番に喋る。　【質問内容】いたって普通 ・自己紹介と今日の意気込み ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと その2つを2人の面接官が深堀をしてくる。 正直あまりきつい質問は飛んでこな...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。【考導力・変革力・共創力】】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200文字以内）】社会、企業の効率化に貢献することが私の目標である。その手段としてIT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（50手前くらいの女性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】・志望動機（なんでSI、なんでデータ、なんでSE） ・学生時代に力入れたこと ・強みは ・それを発揮したエピソード 最後のそれを発揮したエピソードは3つくらい聞かれた。 自分...

【承諾/辞退理由の詳細】聞く仕事の凄さの割には給与が低い。 けっこー社員の方の質にバラツキがあるように感じたのも理由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工から日東駒専までめっちゃ広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの玄関で人事の方が待っていてくれた。その後、一度待機室に案内される。5分後くらいに面接室に案内される。面接終了後は最初に迎えてくれた人事の方が玄関まで見送ってくれた。特殊な選考ルートだったため、WebテストやES...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。　【質問内容】（1）学生時代に力を入れたことの深堀。特に学生時代に力を入れたことでの行動が本当に正しかったのかについては聞かれました。偶然うまくいったことは考えれれないか？といった感じです。 （2）他社で受け...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】特にないです。選考ルートの関係上、個別での説明会だったので、気になっていることを遠慮なく聞けました。また、説明会に行くまで、名前すら聞いたことが無かったので、自分の勉強もかねて行きました。社員の方が優しく対応してくれました。

【当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。】私は豊かな日本社会の実現に貢献したいと考えています。近年、日本の企業の国際競争力は低下しています。この原因として、IT活用の遅れと経営戦略の誤りや遅れが考えられると言われています。日本経済をより発展させるにはこれら2つの原因を解決する必要があります。貴社はNTTデータグ...

【NTTデータでは求める人物像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTT データを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】貴社の姿勢に深く共感したからだ。私はアメリカに留学していたとき、◯◯の経験で15人の生徒...

【内容】簡単な会社説明と社員座談会　【注意した点・感想】最初に簡単に会社説明がある。 当日は8人ほど現場社員の方が来ていて、その中から6回テーブルを変えて座談会が行われる。自分の興味のある社員さんの話を聞くことができるので、希望する分野や配属の社員さんのところで話を聞くようにした。 当日は内定者も参加するので選考につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、1人ずつ呼ばれていく。　【質問内容】・インターンシップの感想、課題に感じたこと ・興味のある事業とその理由 ・なせ営業を志望しているか ・キャリアプラン ・学生時代頑張ったことの内容について ・ストレス発散法 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術職員、中堅営業職員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで数人で面接時間まで待機。順次社員の方に呼ばれ、面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況（どこ受けているのか、またどのくらい進んでいるのか、就活の軸は何か） ・学生時代に頑張ったこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングにシフトしつつあるが、未だSierの域はなかなか出られていないため。また、業務内容の割に給与が低いため。　【採用人数・倍率】450～500人近く　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、有名私大（女子大含む）、国公立大と様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【内容】企業説明会、座談会、早期選考案内　【注意した点・感想】夏のインターンシップ参加者にのみ行われるイベント。NTTデータでやりたいことを面接で聞かれるため、そこで話す材料集めを心掛けた。また、選考ではないため、聞きたいことを内定者や社員の方々から聞けるのでとても有意義な時間であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで時間まで待機し、社員の方に呼ばれたのちに面接室に通される。　【質問内容】・就活状況（前回と同じか、内定を頂いたところはあるか、データ含めた選考受けている企業の志望度順位づけ） ・就活の軸 ・志望動機 ・データで何を...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全...

【あなたが重視する「就職先の選択基準」を教えて下さい。】ITに携われるか 公共 成長環境が整っているか　【あなたがシステムエンジニアを目指そうと思ったきっかけを教えて下さい。】私は大きな就活の軸として、社会に貢献出来るかどうか、何か技術を身につけてそれを生かせるか、というものがありました。 その2つの観点から考えたと...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】市販の参考書で勉強。通過率は知らないがそこまで難しい問題は出ない。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機室に案内され、時間になったら面接官の部屋に入室する流れ。　【質問内容】一次面接とほぼ変わらず。全体的にエントリーシートを中心に気になられた所を聞かれるような印象。ただ一次面接よりも答えに対する指摘が鋭いようにも実感...

【承諾/辞退理由の詳細】公共系の大規模なITに携わりたいと考えており、ここではそれが実現できると考えたから。ただまだ早い時期であったため就活は続けた。　【内定後の課題の有無】内定承諾書の提出。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】90名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事。企業説明会などで見たことがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待機室で待機。時間になると呼ばれ面接官の部屋に入室。　【質問内容】学生時代に学業で頑張ったこと、学業以外で頑張ったこと、多く二つ分けて聞かれた。それぞれを深掘りしていくように質問がなされ、...