【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、面接官なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため、自宅で撮影。　【質問内容】このインターンシップに対する意気込みと自己PRを30秒から1分程度で述べる。 時間配分等に関する指示はなかった。 提出方法に関するマニュアルが別途配布されるため、それを...

【試験科目】言語・非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】難易度、時間制限ともに厳しくはない。 一般的な問題集を1周すれば十分対応できる。　【対策方法】一般的な問題集に目を通す。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方銀行にITソリューションを提案する。 1チーム7人で、性別、専攻がバラバラになるよう組まれていた。 1日目：アイスブレイク。 2日目：中間発表。 3日目：台風のため、午前中で終了。 4日目：最終発表と懇親会。　【ワークの具体的な手順】顧客役の社員に聞き取りを行...

【志望動機と入社してから具体的に携わりたい仕事】私は地元である◯◯に貢献していきたいという想いから貴社を志望いたしました。 私は大学時代に学んだ知識を活かし、様々な業界に関わっていきたいという想いからIT行基に進むことを考えるようになりました。そのなかで、貴社の幅広い事業領域と、NTTデータグループとしての高い技術力を持...

【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】高校から始めた◯◯◯を通したチームでの活動です。現在は18〜25歳までで構成された社会人◯◯◯チームに所属しています。私は◯◯◯チームの副将としてチームをまとめてきましたがメンバーの経験値の差からパフォーマンスに差が生じる問題を「少人数グループ分け練習法」を実行するこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICTを用いての企業の課題解決を考えて最終日に発表をしました。IoTやAIだけでなく、まだ実現されていない技術でも可とのことだったため、非常に自由度の高いワークだったと感じました。また途中に社員の方の営業に同行させていただく機会もありました。　【ワークの具体的な手順】基本的...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→お題発表→議論→プレゼン　【GDのテーマ・お題】ICTを用いてどのような課題を解決できるか　【GDの手順】最初にテーマを発表されて、それに対してのソリューションを各人10分ほど考えて、その後にグループ内で発表を行った。意見の食い違いがあった部分をメンバー同士で譲歩し合って時間内に...

【インターンシップに応募した理由（400文字）】サークルで卒業する4年生に向けて卒業文集を作った時のことだ。私たちは5人でチームを組み、先輩の文集制作に取り組んだ。しかし、班員は皆自宅が離れており、また定期試験と期間が被っていたことも相俟って中々集まることが出来ず、作成速度の遅れが深刻な問題になっていた。そこで私たちはクラ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】VR環境下におけるアバターとの表情連携システムの構築 ・個人業務 ・最終プレゼンあり ・二週間のうち、実務は五日間ほど（環境構築やほかの社員の方の仕事を学んだりするので終日作業というわけではなかった）　【ワークの具体的な手順】1.環境構築 2.実務 3.指導員のチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ提出のみ　【質問内容】1.今回のプロジェクトでのインターンシップを通じて、 達成したい目標について教えてください。 2.当該プロジェクトの必要スキル欄に記載しておりますスキルにつきまして、実績・経験を詳しく教えてください。 3....

【志望動機】私は研究生活において物事に対し常に疑問を持ち、その疑問について考え抜くことで社会貢献度の高い成果を生み出してきた。貴社のインターンシップでは先進的なIT技術を駆使することで社会問題を解決し、高い価値を創造している現場で働くことに対する緊張感を肌で感じるとともに、実際に課題を解決するためのチームワークや社員の考え...

【試験科目】玉手箱っぽい感じ（英語はなかった）　【対策方法】特になし

【1.あなたの自己PRを自由に】私は、自分の考えを持った上で、周りの意見に耳を傾けて行動できます。全員が納得の元で物事を進めたいという考えがあるからです。公共CMのグループ制作では、意見の共通点を導いて論点を明確化しました。例えば、子供を対象とする案が複数あれば「比喩を用いて表す」という表現の共通点を導いて、一つの案に偏ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（管理職の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、ロビーで時間まで待ち、時間になると人事の方が案内してくださり、しばらく人事の方とお話しし、リラックスできた状態で、面接官がいらっしゃる部屋に入り、面接。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】自己紹介、学生時代...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し（資格取得のための通信講座あり）　【採用人数・倍率】40人〜50人　【内定者の採用大学・学歴】近畿大学、大阪工業大学、武庫川女子大学、立命館大学、等…　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】暗算、法則性、暗号、命令表、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】暗算：50問（10分） 法則性：30問（12分） 暗号：36問（15分） 命令表：30問（16分） 性格検査：68問（20分）　【対策方法】CAB対策の教材や参考書で問題に慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【Web...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員もしくは社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、ロビーで時間まで待ち、時間になると人事の方が案内してくださり、別室で人事の方から一次面接のフィードバックを軽くいただいたのち、面接官がいらっしゃる部屋に入り、面接。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】事前に考...

【あなたの自己PRを自由に】自分のチームの問題を解決へ導く力があります。その力が身についたのは、◯◯同好会の初代代表を務めた時だと考えています。代表として一番苦労したのは、部員の減少を止めることでした。私は、会議で部員へのヒアリングを提案しました。一番多い不満は、実際に◯◯をする機会の不足でした。会議で出せる限り改善案を出...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は環境問題に対して、人間の行動や心の側面からアプローチする環境◯◯◯◯学を学んでいます。私は集団間の協力行動に興味があり、異なる立場の集団間の協力が難しい状況において、環境問題という共通課題を体験させることで協力を促進する過程を、実験を行い研究しています。質問紙の設計から、実験の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、会場へ。　【質問内容】自己紹介をした後、ESに沿って質問される。（自己PRについて、学生時代に頑張ったこと、志望動機についてなど）学部がIT系の学部ではなかったので、なぜITに興味を持ったのかは深掘りされた。またグルー...

【チームで最も高い成果を上げた経験を、簡潔に記入してください。（50文字以下）】海外インターンシップにおいて、チームで協同し、飲食店の新メニュー採用まで漕ぎ着けたこと。　【今までの人生の中で一番苦労したことに対してどのように乗り越え、そこから何を学んだかを記入してください。（200文字以下）】海外インターンシップでの飲食店...

【試験科目】図形を貼り付ける変わった性格適正検査。　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の説明を受け、会場へ。　【質問内容】基本的には一次面接と同じような質問だったが、かなり深掘りされた。 （成績表を見て）理系・情報系の授業は受けていないようだが、どうして興味を持ったのか。SEには論理的思考力がいる...

【内容】会社概要の説明。現場社員の方も来られており、質問ができる。　【注意した点・感想】一般的な説明会であり選考には関係がないが、参加した際、人数が少なかったため振る舞いには気をつけた。また反対に人数が少なく、アピールできるチャンスであったため積極的に質問はするべきだと思った。クールビズOKであり、穏やかな印象であった。

【質問内容】NTTデータがそもそもどういったサービスを提供する会社なのか どういった部署があるのか それらの部署がそれぞれ何をするのか 各部署どういった人が多いのか どういう人が向いているのか 他のコンサルとの違い 富士通などとの違い　【注意した点・感想】ここで説明会などで聞けなかったことを多く聞くことをお勧め...