【採用人数・倍率】70名ほどと聞いています　【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層はMARCHだと思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】安定志向の人が多いイメージはしました

【試験科目】性格診断　【対策方法】なし。卵に気を付けて

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業とSE一人ずつ（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後一箇所に集められて説明。その後順に案内。　【質問内容】就職活動の状況はどうか。 どうしてSIerを見ているのか。 中でもNTTデータを志望する理由は何か。 それってNTTデータにしか当てはまらないこと？ ...

【上記設問で回答した内容（孝導力・変革力・共創力）を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】国内外の社会基盤を担うITサービスを提供できる貴社に魅力を感じ、志望しております。学祭委員として参加団体のためのインフラ整備を担当した経験から、社会全体に影響を及ぼす仕事がしたいと考えました。自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機場所へ案内される。スタッフの方が呼びに来てくださり、その後入室。解散。　【質問内容】これまでのイベント、面接の振り返り。 今までの面接を通して伝えられなかったことはないか。 自分の強み（3、4つ聞かれたように思う）。 ...

【内容】グルディス&集団面接？　【注意した点・感想】がっつり選考。グルディスの出来が良かった人にPremium面談1&2の連絡が来ると思われる。面接がどこまで見られているかは不明。一人あたり3～4分を貰えるのに、2分以内に話しきっている人を見て勿体ないと感じた。

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】いくつかイベントがあるらしい　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】非常に多い　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国公立が多いと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つ（考導力、共創力、変革力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】チームで社会に新しい価値を創造できるフィールドがあるからです。I...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が大半で、MARCHがちらほらという印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】8人グループ×3計24名が同じ待合室に。その後各グループごとに選考が行われる部屋に案内されGD開始。終了後はその場で解散。　【GDのテーマ・お題】実際のNTTデータで行っているプロジェクトに新たに3人採用することになり、採用する人をプロスポーツ選手、レストランのウェイター、編集長など別々の...

【「考導力」「変革力」「共創力」から最も自分に当てはまるものを選び、それに基づき志望動機を述べよ(200字)】「共創力」 私はITを通じ、組織として人々の生活に無くてはならない仕組みを提供したい。貴社はITで大規模な社会インフラを構築してきた実績と技術力があり、上記の自己実現が行えると確信し志望する。また貴社では共創を重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のSE、営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、同じ部屋でそのまま行われる。　【質問内容】＊志望動機 ＊就活の軸 ＊入社し実際にやりたいこと この三つをあらじめ質問すると言われ、一人ずつまとめて聞かれる。深掘り各問いに人つ程度でほとんど無いに等しい。 そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になり次第面接会場へ案内される　【質問内容】＊就活状況（受けている会社名全てと選考状況） ＊第一志望かどうか ＊就活軸 ＊軸を踏まえ、他に受けている会社ではなくなぜデータが第一志望なのか（深掘り） ＊...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員（営業、SE）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間20分前に集合、待合室に案内され待機（4人ほどの学生がいて最終面談を控えている学生もいた）。時間になると案内人に呼ばれ、面接部屋に案内される。　【質問内容】＊自己紹介 ＊志望動機（深掘りがっつり） ...

【試験科目】言語・非言語・正確＋TAL　【各科目の問題数と制限時間】SPIは合計1時間。問題は多くはないが、非言語は難易度が高く感じた。 TALは1時間弱。　【対策方法】青い本を2周程度。 TALは変わった性格診断のため、どのようなものか知ってから取り組むといいと思います。

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 ・考導力＝社会のために自律的に考え、自ら周りを巻き込む ・変革力＝最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ ・共創力＝多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる】共創力　【上記設問で回答した...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定が4月だったため、推薦ルートがある理系の人が多い印象でした。

【内容】模擬GDと模擬面接。 学生6～7人班に対して、2人の社員様が見てくださります。 GD後に班全体に対してフィードバックをいただけました。　【注意した点・感想】先輩から「『模擬』がついているが、実質選考である」と聞いていました。そのため、志望理由を準備して臨みました。同じ班で志望理由に詰まってしまっている人がおり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談1と同様、 ロビー集合→控室（複数人、面談1の人もいる）→1人1人呼ばれ、部屋へ案内→面接→面接終了後は各自帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況 ・就活の軸 ・データを知ったきっかけ、受けようとした理由 ・今日の面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない現場の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー集合→控室（複数人）→1人1人呼ばれ、部屋へ案内→面接→面接終了後は各自帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況 ・就活の軸 ・軸をもとにデータを選んだ理由 ・専攻内容、その専攻テーマを選んだ理由 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接　【質問内容】・自己紹介 ・留学した理由 ・留学先でどのような科目を学んでるか ・志望動機 ・高校について ・趣味について 逆質問 ・NTTデータ経営研究所の強みはどこにあるか ・専門性を身に...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定式　【内定後の研修など】入社前研修会、役員懇親会、入社前説明会（ユニットについて）　【採用人数・倍率】10人程だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接　【質問内容】・なぜ所属する大学を選んだか（留学先ではなく） ・なぜ留学したか ・学生時代に力を入れたこと（CFN上の自己PRから質問される） →その中で自分の役割は ・自分の弱みは ・コンサルタントを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム会場での面接。はじめに企業ブースに行き、そこから面接ブースに案内される。　【質問内容】・なぜ留学したか ・所属した大学でどのようなことを学んだか ・業界の志望動機 ・NTTを志望する理由 ・コンサ...

【当社に興味を持った理由を教えてください。】 私が御社に興味を持ったのは自分が将来取り組みたい分野について取り組める可能性があると考えたからだ。私は将来的に◯◯に携わりたいと考えている。就職活動では幅広い業界に触れつつ、◯◯に携われるチャンスのある企業に就職したいと考えている。幅広い業界に触れるという点でコンサルティング業...