【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、設立当初あたりからいるらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内されて控室で待ち、その後面接室に通される。　【質問内容】NTTの中でもなんでうち？ なんでNTTグループ？ 学生時代頑張ったこと どのくらいやってるの？ 辞めたいと思ったことは？ 時...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特に対策はしなかったです。

【志望動機】私は貴社のシステムエンジニアとして社会に貢献したいと考えています。◯◯に参加してその達成感に喜びを感じた経験から人々が抱える問題を解決して社会を豊かにしたい、という思いが強くなりました。その中でもITは今後更に世界中で必要とされ、世間がより豊かになるために必要不可欠です。サークルの◯◯の仕事を通じて組織全体を支...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車会社を題材に、NTTデータMSEの社員としてどんなことが提案できるかを、車会社や消費者の立場に立って考えて、グループワーク同士で発表をした。グループでの発表の際には、人事の人も立ち会って、コメントをくれた。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→議論→発表　【インターンの...

【NTTデータの求める人財像として一番当てはまるものは？】共創力　【上記で回答したものを元に志望理由（200）】貴社では若手のうちに大きな仕事を任されるチャンスが与えられる点が非常に魅力的に感じました。NTTデータの優秀な社員の方々と共に仕事をしたり、大きな案件では協力会社の様々なバックグラウンドを持った方々と共通の目標を...

【上記設問で回答した内容（変革力）を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200文字以内）】常に新たなことに挑戦する姿勢に魅力を感じ貴社を志望しました。私は、学部生時代は◯◯の専攻でした。しかしITを軸にして新しいことに挑戦したいという思いで、大学院では手段としてITを用いている材料系の専攻へ移りました。こ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系の学部が多かったが、保健学科の人もいた

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていませんが、普通のSPIでした。　【対策方法】参考書を1周はしたほうがいいと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】one　career

【会場到着から選考終了までの流れ】控室に入ると社員の方は一人もおらず、学生がそろってから案内に来ました。 隣の部屋に移動すると、面接官の方々が、自己紹介をしてGDが始まりました。　【GDのテーマ・お題】実際のNTTデータで行っているプロジェクトに新たに3人採用することになり、採用する人をプロスポーツ選手、レストランのウェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は分かりませんが、50代くらいでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で時間まで待ち、時間が来ると控室にいた社員の方に面接の部屋まで案内されました。　【質問内容】まず最初に、志望動機と入社後やりたいことを聞かれました。 その後、学生時代頑張ったことやつらかったこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、先着順に着席。企業説明とワークの説明があった後にグループワーク開始。その後、各班1人が発表するのを全員で聞き、面接官からFBを受ける。　【GDのテーマ・お題】銀行の画面設計工程　【GDの手順】銀行員の画面設計に組み込む要素を全員で話し合いながら決める。実際にどの選択項目を入れるか、...

【内容】会社説明会と座談会 座談会では4人の社員と話せる。　【注意した点・感想】会社説明自体は1時間弱で、その後1時間ほど社員座談会に移る。座談会では、4人の社員にそれぞれ15分から20分くらいずつ話を聞くことができる。社員がそれほど積極的ではないため、どんどん質問するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内され、面接官が来るのを待つ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことを二つ ・IT業界の志望理由 ・現在の就職活動の状況 ・逆質問 基本的にはESの深堀で、そこまでなんども質問はされな...

【研究内容（100字以内）】◯◯や◯◯が抱える問題に焦点を当て、◯◯面、◯◯面、◯◯面など多角的な視点で実態について調査し、課題や解決策を模索する。調査は文献調査のみならず実際に自治体や企業へのヒアリングを通して行っている。　【志望動機（400字以内）】応募動機は大きく2点ある。1点目は貴社のビジネスが社会に大きな影響力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員層、年次は上　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、人事からそれまでの選考のFBを受ける。その後、別室へ移動しノックして面接室へ入る。　【質問内容】・IT業界の志望動機 ・会社への志望動機 ・学生時代頑張ったこと（4つほど聞かれた） ・挫折経験 志望動...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】なし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機の後移動して面接　【質問内容】自己紹介を簡単に、NTTデータMSEへの志望動機、コモンドキーを使った感想、文系でなぜIT企業か、履歴書に書いたがくちかについて、モチベーショングラフについて、やってみたい事業について、勤務地に...

【試験科目】言語、計数、性格診断　【対策方法】参考書

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して交通費の説明を受けた　【質問内容】NTTデータMSEへの志望動機、学生時代にがんばったこと、人から言われる性格、ほかに受けている企業、NTTデータMSEへの志望度のレベル、長所と短所、学業、大学で学んでいることについて、アルバイト...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室でモチベーショングラフを書く　【GDのテーマ・お題】目標達成に大切なことは　【GDの手順】まずGDの前に、事前に書いたモチベーショングラフについて説明するように求められ、それについての質問を一人10分くらい受けた。その後、GDに移り、お題の発表がされ議論が始まった。時間管理等はすべて自...

【採用人数・倍率】3月末時点で50人程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、理科大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長レベル、NTTデータから出向の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室待機→移動→面接会場に入るところから面接スタート→面接→退室→解散　【質問内容】逆質問 なぜSIerか なぜNTTデータシステム技術か （特に、なぜNTTデータではなくシステム技術なのか...