【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室待機→移動→面接会場に入るところから面接スタート→面接→退室→解散　【質問内容】簡単な自己紹介と志望動機を2分程度で なぜ他社ではなくNTTデータシステム技術か 学生時代に力を入れたこととその深掘り 自分の自覚し...

【自己PR】私は自身の問題解決能力とリーダーシップを通じ、チームに好影響を与えることができる人間です。これらの力は◯◯サークルでの活動で培われたものです。チームの課題について常にメンバーと共に考え、議論し、対策を練ってきました。私はチーム内で最も経験年数が長かったため、その経験を活かして積極的に意見を述べ、またメンバーの意...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】20分 20分 15分　【対策方法】SPI対策で間に合うと思われる

【内容】会社概要の説明。ごく普通の説明会。　【注意した点・感想】説明会の直後にあるグループディスカッションから選考が始まる。説明会に集中しすぎてグループディスカッションのことを忘れないように。説明会の感想としてはこの時期のものとしてはかなり多くの人が集まっていると思った。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明会→移動→座談会→移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】提示された人から誰をプロジェクトマネジャーに選ぶか　【GDの手順】資料を読み込むところからスタート。誰がマネジャーに適任か議論する。ホワイトボード使用可。最後に社員の前で代表者がプレゼンし、またワークシートに結論を記入して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長レベル+人事 両者ともかなり年次は上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室待機→移動→面接会場に入室するところから面接スタート→面接→退室→控え室にてアンケート記入→解散　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り なぜI...

【内容】スライドを用いた会社説明と二グループに分かれての座談会 片方のグループが座談会をしている間に先行のGDが行われる　【注意した点・感想】結構しっかりめに教えてくれる説明会。 参加人数は多め。今まで話を聞いていなくても理解できるが、マインドについての話も多め。 NTTグループの合同説明会での内容と被る部分もある。...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人一グループで行われる。制限時間は30分。企業説明会と同日に行われる。　【GDのテーマ・お題】「NSTの新規プロジェクトのリーダーに最もふさわしい人を3人の中から選べ」　【GDの手順】属性の異なるPM3人の特性を書かれたシートが配られ、30分で意見の一致と提出するシートの作成までを行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】4人ほど同時に面接されるので控室では他の学生と一緒になる。30分ほど基本的なことを聞かれる。　【質問内容】ほとんどESに沿った質問をされ、面接官が気になった点について少し聞かれる。 自己紹介 志望動機 自己PR 学生時代力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じく同時に4人ほどの面接が行われるため控室で他の学生と一緒になる。 個室で30分ほどの面接を行う。　【質問内容】一次面接で聞かれたことに加えて、SEに対する思いや専門的なことを聞かれる。 ・自己紹介 ・志望動機 ・ど...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りないほどの問題量ではない。　【対策方法】落とされた人もいたようなので、高得点を狙った方がいいが普通に対策していればとける。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【自己PR】私の長所は、何事もポジティブにとらえるところです。所属している学園祭運営組織では、他部署の都合で急に変更が起きたり大学からの要請で新しい仕事が舞い込むことも少なくありませんが、どんなこともより良いものをつくるために必要なことだと前向きにとらえて取り組んでいます。やり直しても企画書が通らない場合もしばしばですが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】2字面接までに聞かれなかった、より詳しい話を聞かれる。 　【質問内容】業界研究、企業研究が重要になってくる局面 ・今後の業界についてどう考えているか ・今あるサービスで変えたいと思うものはあるか ・海外志向はあるか、ないならどうし...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】志望理由は大きく二つあります。第一にSEの業務内容への理解を深めたいからです。私は長期インターンでWEBサイト運営を行っており、SEに興味を持ちました。実際に働く方から話を聞き、自分の適性を見極めたいです。第二に貴社の多角的事業に将来性を感じ...

【 NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200字以内）】社会にインパクトを与えるシステムを創出したいからです。長期インターンシップで携わった、ハウ...

【自己PR】私の強みは相手に寄り添い、信頼関係を築けることだ。塾講師のアルバイトで、担当クラスの小学生の算数のテスト平均点を、半年間で15点以上アップさせた。当初は個々の状況に配慮せず一様な指導をしていたため、生徒に反発されたり、クラス内に理解の差が生じたり、うまくいかなかった。私は、一方的な指導ではなく、"一人ひとりに寄...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内） 】私は、より豊かな世界を構築し、社会に貢献し、また新たなことを学び続けられる仕事に就きたいと考えています。業界問わず、様々な企業の課題解決を支え、またグローバルトップ５を目指し、日々新たな挑戦を続けている貴社でなら、それが実現できるのではない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、簡単な性格検査がある　【質問内容】「NTTデータ経営研究所で実現したいこと」「学生時代に力を入れた研究、学業」「自身の短所と長所」「社員に会った感想」「NTTデータ経営研究所の志望度」「他に選考中の企業はあるか、あるとした...

【学生時代に力を入れたこと】部活で◯年ぶりの全国優勝へ貢献した。私は◯◯部のスタッフとして試合の分析を担当している。しかし当時の部員は高身長選手を有しておらず、攻撃力が至らないことが課題だった。私は過去3年分の試合動画を見返し、データに起こすことで原因特定を行った。その結果、攻撃力が弱い訳ではなく、守りが安定せずボールを受...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学や大阪大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名を呼ばれる　【GDのテーマ・お題】日本の都市機能を分散させるならば、東京以外にどの都市を選ぶか　【GDの手順】役割分担を支持されることはなく、学生同士で進めていく。面接官は、背後で記録をとっており議論中に干渉することはなかった。ホワイトボードと白紙の紙が用意されており、それらを自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会議室で待機、自分の番になったら部屋に誘導される　【質問内容】コンサルの志望動機、クニエの志望動機、学生時代に頑張ったこと、人からどんな人だと言われるか（性格適正の結果を見ながら話していた）、家族構成と両親は何をやっているか...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つの会議室に全員集められ講義を受け、その後部屋を別れてグループワークを2日間行い、最終日に発表し、その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 6人1グループで行った。日本のある企業が海外のある発展途上国で、どう浄化槽ビジネスを行っていくかという戦略立案を行った。2チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後会議室に案内された。　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深掘りとクニエの志望理由を聞かれた。圧迫感はなく、フランクに話す形だったので、個人的にはネガティブチェック的な面接なのかなと思うほどだった。後半は逆質問の時間だったので...