【内容】会社説明+志望動機などをかく　【注意した点・感想】最初は会社のことを知らず、志望していなかったが、このセミナーに参加したことでかなり志望度が上がった。会社の中でもかなり偉い方が直接講演のような形で話していたので、話に説得性と深さがあった。経営者レベルでの説明が聞けるのはすごくいい機会だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】内線で人事の人を呼び、その後部屋に案内される　【質問内容】・セミナーの感想 ・なぜコンサルを目指してるのか ・なぜクニエなのか ・学生時代に頑張ったこと ・逆質問 など、就活でのオーソドックスな質問がほとんどだった。 個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の担当者とインターン中に関わった社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけて、会議室に案内された　【質問内容】インターンでの自分の反省点、チームに対して思うことなど。基本的にフィードバックが多く、私のインターンでの評価を伝えてもらった。チームとして、個人...

【試験科目】国、数、英、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが突飛なものではなかった　【対策方法】特に対策はしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけて社員さんが迎えに来て会議室で行われた　【質問内容】志望動機と学生時代に頑張ったこと、逆質問など就活におけるオーソドックスな質問が多かった。前回の説明会はどうだったかなども聞かれた。夏ということもあり、コンサル業界...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】発展途上国におけるあるトイレメーカーの浄化槽の普及戦略を作るというものだった。12人が2チームに別れて行った。1日目の午前は説明がメインで夕方からワークに取り掛かり、3日目に社員さんや別のチームの前で発表するという形だった。　【ワークの具体的な手順】最初にフレームワーク等の...

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】正確に覚えていない　【対策方法】特に対策はしなかった

【学生時代に最も打ち込んだことと、そのプロセスから学んだこと。（800字）】私は大学入学当初から塾でのアドバイザーのアルバイトを頑張ってきました。私は、目上の人との付き合い方や接し方を、社会に出る前の大学生のうちに身に付けておきたいと思いました。なぜなら、社会に出ると目上の方と話す機会は確実に多くなると感じたからです。そこ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題集をやりこむ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接、解散　【質問内容】なぜIT企業を志望するのか、現在の選考状況、なぜNTTデータアイか、その志望度、仲間からよくどんな人だと言われるか、学生時代力を入れたことについて、ゼミ、サークル、趣味特技、チームで何か取り組むことは好...

【企業選びの視点3つ】①育成制度が整っているか ②大規模プロジェクトに携われるか ③社風が合いそうか　【SEを目指したきっかけ】きっかけはIT企業のインターンシップの参加です。SEは1人でパソコンと向き合って仕事をするイメージがあったのですが、本当は顧客やメンバーと深く話し合いながら仕事をすることが主であることを知り、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接、解散　【質問内容】大学で何を学んでいるか、またその説明、ゼミ、サークルについて、趣味や特技について、なぜIT業界か、なぜNTTデータアイか、入社したらどんなシステムに携わりたいか、志望度、就活状況など、履歴書esか...

【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】会社説明はスライドを用いて説明された。時間は割と短かったのでポイント部分を簡潔にメモすることを心がけた。また、座談会では現場の方になんでも質問できる機会が設けられ、積極的に質問することを心がけた。穏やかだった。

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業参入について、その企業の特色や新規事業フィールド等について検討しつつ最適な参入方法を提案。1日目後半〜3日目前半で準備し3日目後半にプレゼン。プレゼンに対しかなり手厚いフィードバック。　【ワークの具体的な手順】概要説明→検討→ソリューション確定→スライド作...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えてないが、言語と非言語は問題数に対してかなり時間が短い。　【対策方法】SPIや玉手箱を解いておくと対策になるとは思う。英語はセンター9割取れれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、やや若い　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接室へ案内→待機→面接官入室→面接開始→終了、解散　【質問内容】コンサル業界の志望動機 クニエの志望動機 ガクチカを二つ程度とそれぞれの深掘り どの程度の英語力を有しているか クニエと他のコンサルの違いは何だと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ始まり、すぐ解散。　【質問内容】セミナーでの感想は？ なぜコンサルを目指してるの？ なぜクニエなの？ 学生時代に頑張ったことは？ 30分ほどで質問自体は終わり、選考通過を言い渡される。残り時間は逆質問に回され、クニエの雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント、インターンの発表の際にいらした方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始、その後解散。　【質問内容】なぜクニエ？ なぜコンサル？ 入社後どんな仕事がしたい？ 将来的にどんな人になり、どんな社会を目指したい？など。 その後は逆質問の時間が多く...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つのホールに全員集められ講義、その後部屋を別れてグループワークを実質二日間、最終日に発表し、その後懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1グループで行った。インドネシアでの新規事業立案をクライアントから立案されたことを仮定。フレームワークなどは初日の講義の際に提示さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルトップ、人事トップ。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着するよう求められ、終了後すぐに解散。　【質問内容】なぜクニエ？なぜコンサル？性格について。家族構成について。ほかにどんな企業を見てる？など。 11月に行った性格診断のテストを元に質問をしてきたので、...

【試験科目】数、国、英、性格。　【各科目の問題数と制限時間】わすれたが、そんなに難しくはない。　【対策方法】対策は特にできないと思う。

【内容】他のコンサルとの違いや、現在のクニエの立ち位置など。　【注意した点・感想】コンサル業界のことを全く知らなかったが、このセミナーでこの業界のことを深く知ることができたと思う。その上でこの会社に入りたいと心から思うことができた。登壇者はコンサル部門のトップの方で、話はとてもわかりやすく、熱意がすごい。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】20〜30は出すと聞いていた。　【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田、慶応、外大など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活が多いが、あまり聞いていない。

【経緯】インターン後のフィードバック面談　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始、その後解散。　【質問内容】インターンどうだった？ 何が大変だった？ 何を学ぶことができた？ 今どんな就活をしているの？ クニエの選考は今後受けたいと思ってる？など 残りの時間は逆質問。インターン中お世話になった社員さんだっ...