【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTデータグループ全体の説明と会社説明、アプリのUIを提案するグループワークと職場見学兼若手社員を招いて具体的な仕事内容についての質疑応答の3本立て。会社説明会にグループワークがついた形式を午後の2～3時間程度で行っていた。　【ワークの具体的な手順】電子書籍リーダーのアプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方と人事部部長、その他部署の部長がいらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室の前で順番を待ちます。 その際に人事部の方から少しフィードバックをいただきました。面接終了後は諸連絡があり終了となりました。　【質問内容】・自己紹介と自己PRを簡潔...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後2つのグループに分かれます。 GD終了後、現役の若手社員との座談会ができ、面接官から一人ずつフィードバックをいただけます。　【GDのテーマ・お題】地方創生に役立つITシステムを2つ考えてください。　【GDの手順】2グルーブに振り分けられた後にまず自己紹介を行います。その後お題が発表...

【内定後の課題の有無】WEB上で課題が出されます　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】46人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系が半数以上でした。

【試験科目】計算問題、図形問題等　【対策方法】計算問題を早く解けるように練習してください。

【内容】2時間程の説明会で、主にSEとはどういった仕事なのか、どのような役割があるかなどの説明がありました。またNTTグループの福利厚生や研修制度の説明、若手社員との懇談会もありました。　【注意した点・感想】全体を通してとても分かりやすく、企業・SEの魅力がたくさん詰まった説明会でした。そして何よりも若手社員と蜜に質疑応答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長の方と、現場で活躍されている先輩社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室前の椅子に座り、書類を提出します。面接終了後は特にフィードバック等は無く、そのまま終了です。　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・簡単に自己PR ・学生時代に力を入れて頑張ったこと...

【試験科目】・図形問題 ・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】・図形問題　1問 ・性格診断　　【対策方法】TAL形式の図形問題は対策がしやすいので、WEBで予め調べることをおすすめします。また性格診断についても傾向があるので、WEBでの対策をおすすめします。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは希望したテームごとに決定される。1つの部署に1つのチームが割り当てられ、進め方は部署による。毎日振り返りシートに記入し、翌日に人事に提出する。最終日の午前中にプレゼンの資料を作成し、午後で15分程度の発表を行ったのちに懇親会がありました。　【ワークの具体的な手順】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで電話面接の日付の希望などの連絡があり、その時間に電話がかかってきた。　【質問内容】エントリーシートに記載していた卒業研究の内容について興味があったようで詳細まで質問していただいた。セキュリティの分野のテーマを第一希望としてい...

【自己PR】私の強みは相手が求めていることを常に考え、最適なソリューションを提供できることです。​私は留学生支援の学生団体で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流を増やして満足度を上げました。生活支援を行う中で、担当の留学生以外には会う機会が少ない問題を感じました。直接聞いた時に距離を感じると答えた留学生が多く、アンケートで...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテスト　【対策方法】一般的なWebテストなので特別な対策は必要ない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は、その日のケースワークで必要となる考え方や仕事を進める上で必要な知識についての説明、企業についての説明。（昨年までは新入社員の方に行っていた研修だとおっしゃっていた） 午後はケースワークで、架空のクライアントが抱える問題を解決できるような新システムを考案する。4日目...

【NTTデータのインターンに応募した理由（200字）】以前、合宿をした施設で水道から浄化しきれていない水が出るトラブルに遭い、日本のインフラでも未整備や不測の事態が発生する事に驚き、インフラ産業に興味を持った。そして授業でIoTに触れ、例えば蛇口部にセンサーを搭載したらリアルタイムで水質を管理できるのではないかと考えIoT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画投稿なので分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】動画投稿のためナシ　【質問内容】自己PR・志望動機について1分以内で話してくださいというものであった。 動画投稿であるので質問等はなく、短い時間内でいかに自分の人柄やインターンシップへの熱意を伝えられるかという点を重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　男女一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通され、揃い次第面接室にて面接。終了後、合否発表について説明され終了。　【質問内容】一分間での簡単な自己紹介。ゼミでの研究テーマ、専攻について。どうしてこの企業を選んだのか、知ったきっかけ。自身の長所・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と重役二人の計3人が面接官。進行役として人事責任者がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通される。その後面接室に通され、面接。終了後、結果通知について説明され終了。　【質問内容】一分間程度での自己紹介。志望度の確認。なぜこの企業を受けたのか。この企業に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通され、準備が出来次第、面接室で面接。面接後、今後について説明され終了　【質問内容】一分程度での自己紹介。なぜこの企業なのか。ほかにどのような企業を受けているのか。この企業の志望度がどのくらいなのか。どの事業に...

【内容】説明会・会社見学・社員質問会　【注意した点・感想】説明会では事業内容、企業としての強みなどについて丁寧に説明される。社員質問会の時には、人事の社員が席を外し、現場の社員に質問することができる。実際の業務内容や残業時間などよりリアルな意見を聞くことができる機会であった。

【試験科目】一般的なGAB　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】テキストを解いておくとよい

【採用人数・倍率】内定の電話をうけた時点で辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】内定の電話をうけた時点で辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定の電話をうけた時点で辞退したので不明

【内容】会社説明と軽いグループディスカッション 働いている社員への質問会　【注意した点・感想】説明会でのグループディスカッションは選考には関係ありませんでしたが、webテスト後にグループディスカッションがあるので、練習になると思います。最後に実際に働いている社員の方に質問ができるので、聞きたいことをしっかりと考えてくると...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【対策方法】それまでに何度かwebテストを行っていたので特に対策はしていないです。

【会場到着から選考終了までの流れ】来たら会場に案内され、開始時刻まで人生のモチベーショングラフを記入しました。 最初の自己紹介時にモチベーショングラフも一緒に説明しました。そこに試験官の方から質問が3問程度されます。 GDを行いフィードバックを貰った後その場で解散になります。　【GDのテーマ・お題】目標に到達するまでに...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明