【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル部門のトップ、50代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】携帯電話で秘書を呼び出し、秘書に案内され別室で待機。その後面接官が入室し面接開始。　【質問内容】①なぜコンサルタントになりたいか、その中でもなぜクニエか、②大学での研究内容、③WEBテストで受験した性格検査につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、40代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面接官を呼び出し、面接官とともに入室し面接開始。　【質問内容】①なぜコンサルタントになりたいか、その中でもなぜクニエか、②大学での研究内容、③コンサルタントとして活かせそうな強み。 逆質問の時間がかなり長...

【内容】コンサル部門トップによる業界・企業説明　【注意した点・感想】かなり長いが、意外と重要な話もあるのでその部分はメモをとっておくことを勧める。自社が他のコンサル会社と比べて特徴的な点を教えてくれるので、インターン後の本選考でもその点を述べると「なぜこの会社がいいか」をアピールできる。

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述せよ。】　私がコンサルタントを志す理由は3点ある。まず、①困っている人に寄り添い助言することで、様々な企業の発展に貢献したいからである。私は中学時代の経験から、人の悩みを聴きそれを解決することに魅力を感じてきた。また、一企業の管理職である父...

【採用人数・倍率】おそらく20〜30名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろ

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、3班に分かれて各部屋でワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地域の観光客を3倍にする施策を立案する（目標達成までの期間は忘れた）。ディスカッションでは、3Cや4Pといったフレームワークを使うことが求められる。概念は知っていても、適切に運用す...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は短く、全部の設問には回答できない　【対策方法】なし

【自己PR】周囲の関心を生み出し、期待以上を追い求める人間です。◯人兄弟で男が私だけだったので幼いころから可愛がられ、また、兄弟の中で一番勉強ができたこともあり、ほめられることが多くありました。そのため関心や評価を集めることに対する欲求が強くあります。サークルの◯人ほどが参加する夏旅行の企画を毎年企画部という◯人が所属する...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】企業の課題解決を支えるシステム作りに必要な考え方を身に付けたいからである。私は、ITシステム基盤設計に興味があり、付加価値の高いソリューションを追求するため、貴社において適用を進めている「パターンベースの開発手法」に魅力を感じている。研究活動...

【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。】モチベーションが上がる事業と環境があるからです。まず、ITを通じてみんなの夢を実現する土台を作りたいと考えていて、国内最大規模の御社のソリューションの幅の広さや規模の大きさに魅力を感じました。次に、自己実現できるフィールドが整っていることに魅力...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」 　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は、ITで顧客とともに社会に新た...

【志望動機】御社への志望動機は大きく二点あります。一点目は、裏方としてNTTデータグループ全体を支えている点に魅力を感じたからです。現在、私は◯◯部に所属しており、会計を担当しています。大学の部活のような規模の組織であっても、スタッフ職が正常に機能するからこそ練習や活動を行えることを実感しました。このような経験から、企業の...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内される 全体の流れの説明 グループごとに議論 もう一方のグループに対して発表 フィードバック 解散　【GDのテーマ・お題】災害国日本に必要とされる新技術は何か　【GDの手順】説明終了後、30分ほど自由にディスカッション ディスカッション終了後、面接官が発表者を指名 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社説明会やGDから見慣れた人事の方と、事業部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着から面接までの待機時間に、人事の方が優しくアドバイスしてくれた 別室に入り、面接開始 面接官2人が自己紹介 学生3人が自己紹介 一人ずつに掘り下げ質問 終了後、解散　【質問内...

【内定後の課題の有無】自宅でeラーニング課題（IT業界の基礎知識）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】自宅学習の課題あり　【採用人数・倍率】50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】日本大 電気通信大 明治大 など多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】共通する...

【試験科目】暗号読解など　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、制限時間（30分ほど）内に解ききれなかった。　【対策方法】後半は当てずっぽうに回答することで、「未回答」の問題を作らないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長（取締役？）、人事部長など役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官3人が待機する部屋に案内される 挨拶 1分ほどで自己紹介 深掘り質問 面接官3人が退室 人事の方とお話しして終了　【質問内容】大学で力を入れた取り組み 企業選びの軸 なぜIT業界か ...

【学生時代最も力を入れたことや自己PRをご記入ください（400文字以内）】私が学生時代に最も力を入れたのは、映画研究会サークルの参加率を改善した経験です。役職を全うし、成果を残したいという思いから、サークル改革の1つとして取り組みました。私が代表を引き継いだ際、サークルは後輩の活動参加率が低いという課題を抱えていました。原...

【重視する就職先の基準3つ】① 事業の社会貢献度の高さ。 ② 安定して成長していくビジョンを持っているか ③ 尊敬できる人たちと仕事ができるか。　【SEを目指そうと思ったきっかけ】私がSEを目指そうと思ったのは、IT企業に勤める両親との会話がきっかけでした。自分が就職活動を開始し両親がどのような仕事をしているのかを聞く...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・現在、ITに関して個人的に勉強していること ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・浪人について ・アルバイトについて ・趣味、特技について ・クラブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・研究内容 ・アルバイト ・逆質問 基本的にエントリーシートに沿って質問されて、学生時代に最も力を入れて取り組んだことにつ...

【自己PRをご記載下さい。（全角300文字以内）】私は飲食店のキッチンでアルバイトをしており、新人がすぐに辞めてしまう状況がありました。原因はベテランと新人の間に溝があることと、忙しい時の雰囲気が良くないことの二点が考えられました。解決策として、前者には日頃からコミュニケーションを取ることと、相手の立場に立って教えることに...

【内容】企業説明、採用情報、座談会　【注意した点・感想】人事の方からソリューションの事例について説明がありました。また、今後の事業についても説明がありました。しかし、時間は短く簡単な説明でした。その後、社員の方と座談会があり、自分の立場と近い社員の方とお話しする機会がありました。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付、企業説明会、社員座談会、グループディスカッション、解散　【GDのテーマ・お題】プロジェクトマネージャーはどういう人が良いのか　【GDの手順】メンバー全員に今回のプロジェクトと3人のプロジェクトマネージャー候補に関する資料が配られました。その資料をもとにホワイトボードを使いながら議論し...