【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の現場社員2人。年齢は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して面接官が自己紹介をした後、面接がはじまる。逆質問の時間も設けられて、終了後に退出。　【質問内容】自己紹介 自己PR 強みを仕事にどのように活かしていけるか？ 学生時代に力を入れたこと、その深掘り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも事業部の部長。年齢は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後別室で待機し、面接室に移動する。面接終了後、再度別室に移動し、軽いアンケートと、事務連絡を受けて終了となる。　【質問内容】自己紹介 志望動機、その深掘り 自己PR、仕事にどのように活かしていけるか？...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室したら、はじめに企業紹介とワーク内容の説明がある。後にプレイクアウトルームに振り分けられてグループワークを開始となる。最後に各グループ発表時間を設けられて、退出となる。　【GDのテーマ・お題】架空の企業の投資配分方針を考える　【GDの手順】事前にワークシートが配布されているため、限られ...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号、性格　【各科目の問題数と制限時間】四則演算：（9分）、法則性（12分）、命令表：（15分）、暗号：（16分）、性格（20分）　【対策方法】参考書を繰り返し解いて、制限時間の内で解くことができるようにした。

【成功や失敗問わず、あなたがこれまでに熱く取り組んだテーマは何ですか？背景・過程・結果を具体的にご記入ください（300）】大学時代に◯◯の設立・運営に注力しました。◯◯による交流関係の希薄化で学生主体で活動しづらい状況を改善すべく、友人や先輩に働きかけて活動を始めました。「学生同士が主体的に活動できる環境の形成」を目標に学...

【承諾/辞退理由の詳細】三菱重工に特化したIT企業であることから挑戦の幅が乏しく、自身の思い描くキャリアパスを実現できないと考えたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部長、副事業部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後すぐに面接開始した。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・就活状況 ・（自己PRに関して）チームでの立ち位置 ・（自己PRに関して）活動で苦労したこと ・（自己PRに関して）チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後に面接の流れや所連絡を受けた後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と自己PRを2分程度で ・選考状況について ・資格取得の背景 ・自己PRで具体的に大変だったこと ・研究テーマの選択理由 ・困難な状況に感じた特...

【試験科目】文章形式問題、図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】文章形式問題（約15分）、図形配置問題（約5分）　【対策方法】特徴的な適性検査のため、他社の選考などで実際に解いて傾向を把握するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室しミーティングが開始次第、面接開始。その後、面接が終了したらミーティングから退出。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界を志望しているのか ・自己PR ・あなたの強みを弊社でどのように活かしていくこと...

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】私の強みは継続力です。私は高校時代では受験勉強に取り組み、結果がすぐに出ずとも諦めず勉強を続け努力した結果、受験に成功することができました。大学時代においては、〇〇に入り未経験から大会出場を目指しました。〇〇のためにできるだけ多くの時間を作り出し、自分なりの工夫を加えて努力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後、諸注意の後にグループディスカッションを開始。 グループディスカッションを終了後、一人ずつ個人面接を行い、終了後ミーティングから退出。　【質問内容】・モチベーショングラフの作成 ・モチベーショングラフの説明 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、電話で人事社員を呼び出し、案内で控室へ。その後、面接室へ入り、面接開始。終了後、部屋から退出。　【質問内容】・なぜ他社（２次面接で他社選考情報が共有されており、具体的に企業名を言及された）を受けているのか ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分、性格：20分　【対策方法】何度も他企業で玉手箱を受けることで、玉手箱に慣れていくことを意識していきました。

【承諾/辞退理由の詳細】より安定性が高く志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400字以内）】大学での学習に力を入れた。その背景には、高校生の時に読んだ新書がきっかけで行動経済学を専門とする教授のゼミで学びたいと考えていたが、ゼミの選考倍率が高かったことが挙げられる。そのため「GPA◯◯を維持する」と...

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】私の強みは課題解決力だ。下記の○○で○○として全体会議の出席率を○○年で○○→○○割にした経験に加え、研究室でもその強みを培ってきた。新規テーマかつ○○を扱うため結果が出ない状況が半年以上続き苦戦した。しかし、プロトコルを一段階ずつ詳細に変えたり、他の研究室の教授にまで相談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と開発部門の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを昇ると人事の方が迎えてくれる。軽い説明の後、面接会場に案内される。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと・深堀 この経験から得られたもの 大学・学部を選んだ理由 就職活動の軸・深堀 どう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と開発部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】サークルを続けてこれた一番の理由 大学・学部を選んだ理由 大学生活を通して自分が変わったと思うところは 就活を始めた時期について どうしてITに絞ったのか 就職活動の軸 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ウェブ受験のSPIと同様。　【対策方法】SPIの対策本。非言語分野の中で苦手な範囲を重点的に勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】■質問 小～大学生までのモチベーショングラフ・深堀 大学・学部を選んだ理由 学生時代に頑張ったこと IT業界に興味を持ったきっかけ 入社後にやりたいこと ■回答 自分の言葉...

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】強みはチームの力を引き出し課題を解決に導く力だ。 サークルで演目のグループ長を務めた際、メンバーのモチベーション差に直面した。「全員が主体的に演舞を作る」ことを目標に消極的なメンバーには個別の声かけ、積極的なメンバーにはフィードバックを強化した結果、一体感のある演舞が実現し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に部屋に案内される　【質問内容】自己紹介 緊張しているかどうか 自分が一番成長できると感じる時 大学の勉強で一番力を入れたこと 就職活動の軸 これまでの選考やインターンシップに参加してJSOLの志望度は上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事とSE　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後開始　【質問内容】自己紹介 現在行っている研究を始めようと思ったきっかけ IT業界を志望している理由 その中でもなぜJSOLなのか JSOLに入社後やってみたいことは何ですか？ 学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後開始　【質問内容】研究内容を2分程度でわかりやすく説明してください 学生時代に頑張ったことを教えてください なぜその活動を始めようと思ったのですか？ その活動の中での目標は何ですか？ なぜその目標に設定したんです...