【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】・志望動機（志望業界を決めた時期） ・学生時代に最も打ち込んだこと（チームで成し遂げた経験） ・長所、短所（自分が思う長所と短所、他人から言われる長所と短所） ・選考状況（具体的な企業名） ・逆質...

【学生時代最も力を入れたことや自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私は学部4年から研究に打ち込んできました。研究を始める際に、やってみたいことがあり、自分の考えた研究案を教授に提案しました。しかし、知識や経験不足により、研究は思うように進みませんでした。そこで、研究案を考え直すために次のことを実行しました。まず、...

【内容】企業説明会、社員座談会　【注意した点・感想】人事の方からソリューションの事例について説明がありました。また、今後の事業についても説明がありました。しかし、時間は短く簡単な説明でした。その後、社員の方と座談会があり、3人ほどの社員の方とお話しする機会がありました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】・アイスブレイク ・研究内容 ・自分が思う自分の長所と短所 ・周りの人から言われる自分の長所と短所 ・所属研究室について ・研究室に入った理由 ・研究室内での立ち位置 ・学生時代に力を入れた...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接、解散　【質問内容】・自分が思う自分の長所と短所 ・周りの人から言われる自分の長所と短所 ・所属研究室について ・研究室に入った理由 ・研究室内での立ち位置 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に大変だったこと ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】受付、適性検査、グループディスカッション、解散　【GDのテーマ・お題】あるプロジェクトにおいて、最も優先させる解決するべき課題を決めること　【GDの手順】最初に、今回のプロジェクトについてとそのプロジェクトに携わっている社員の意見をまとめた資料が配られました。次に、それぞれ違った社員の意見...

【あなたがシステムエンジニアを目指そうと思ったきっかけを教えて下さい】私は、学生時代に◯◯部や◯◯サークルで、演者と裏方の双方から舞台づくりに携わってきました。チームでひとつのものを作り出すこと、そのチームの一員として小さなことでも携わっていくことにとてもやりがいを感じているため、このような仕事がしたいと考えました。さらに...

【 趣味と特技（100字 ）】趣味は音楽鑑賞です。自分の好きな音楽を集めて、コンピューターでBGMを自作するのが好きです。特技は弓道です。大学1年生から昇段審査を受けており、参段を所持しています。現在は四段審査に挑戦しています。　【クラブ・サークル（100字 ）】私は現在◯◯部に所属しています。3年間で個人・団体ともに全国...

【会場到着から選考終了までの流れ】イベント名はOBOGグループディスカッション。 ロビー集合→会場で待機→GD→その場で集団面談（GDの感想、志望動機、やりたいことの3つ）→解散　【GDのテーマ・お題】NTTデータのプロジェクトに際し、中途採用を行う場合、誰を採用するべきかを選び、合意形成するというもの。採用する相手は、...

【試験科目】・TAL ・TALの性格検査　【各科目の問題数と制限時間】10-15の図形を使い、自分の将来を描く。性格検査は、ある状況を示す文章があり、その状況なら自分がどうするかを、選択肢から2つ選ぶ。　【対策方法】性格診断なので対策しようがない。自身の素を出すつもりで、考え込みすぎず行うのが良いと思う。

【採用人数・倍率】同ルート文系は20人程度？早期に200人ほど内定が出ていた模様。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、一橋、東工大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の院生が多めだった。他はサークル、体育会など多彩。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】12.3年目の人事課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー集合→受付で待機→一人ずつ呼び出され面接室へ。　【質問内容】・就活の状況（業界と社名、進捗全て、就活の軸） ・志望理由（きっかけ、やってみたいこと、他社と違うところ） ・チームで動いた経験、工夫したこと。 ...

【①NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力についてはを参照）】考導力　【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、選択してください。上記で選択された経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ATMの画面遷移図を作成するというものだった。様々な条件を読み解き、その条件を満たすように作って模造紙にまとめる。発表などはないが、答え合わせがある。ワークの終わりにはグループそれぞれに話の進め方やまとめ方についてのフィードバックもくれる。　【ワークの具体的な手順】説明を聞...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。】海外の社会インフラ未発達地域に、貴社のグローバルブランドで貢献したいと思ったからです。私は留学の経験から、社会イ...

【内容】会社紹介とグループワーク　【注意した点・感想】基本的に穏やかな雰囲気 グループワークは会社の中核事業であるアンチ・マネーロンダリングに関するものだった。かなり専門性の高い内容 このインターンに参加すると3月に内定が出る早期選考に乗ることができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】部長面接と同様　【質問内容】ESの内容から役員が気になったことを聞いていくという質問が面接官二人からあった。その後、何故ジェトロニクスを良いと思ったのかに関して質問&深堀がある。最後に逆質問の時間が与えられて面接が合わるといった流れだった...

【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。 （全角200文字以上400文字以内） 】家電量販店での携帯販売のアルバイトで「月間の時間当たりの売り上げ、2万円突破」という目標を達成するのに大変苦労しました。 この目標を達成するために私は自店舗の社員...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様、明るい人が多い印象はあった

【試験科目】命令表、暗号など　【各科目の問題数と制限時間】不明 CABの他に　【対策方法】参考書で練習した 人事の方曰く、性格適性の結果を重視しているとのこと　【参考にした書籍・WEBサイト】cab対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部に到着連絡をすると人事の方が出てくる 部屋に連れられて行き面接 　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、何故文系なのにIT業界を志望したのかなどを聞かれた。ベーシックな質問内容が中心であまり回答に困るような質問はなかった。 逆質...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。】「Global IT Innovator」という貴社のビジョンに共感したからです。日本国内でSIerとして圧倒的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室に通され、数分後に面接官が来られて面接が始まりました。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいか。 経営研についてどのようなイメージを持っているか。 現在どのような研究をしているか。大学で学んだことをコンサルタ...