【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほどGDを行い、その後に社員の方からフィードバックをいただき、最後は学生から自由に質問ができる時間がありました。　【GDのテーマ・お題】良い人事制度について考える　【GDの手順】お題について個人で考える時間はなく、発表もないため全てディスカッションの時間でした。個人にメモ用紙は与えら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室に案内され、数分後に面接官が来られて面接が始まりました。　【質問内容】なぜコンサルティング業界を志望しているか。 なぜその中でも経営研を志望しているか。 現在大学院で取り組んでいる研究内容について。なぜその研究をし...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】いくつか問題が与えられ、その中から一つを選び論述　【対策方法】ケース面接の対策をしていれば問題ないと思います。

【志望動機】貴社を志望する理由は2つあり、1つ目は長期インターンシップで培った能力がコンサルタントの仕事に生かせること、2つ目は自己成長とともに社会に貢献できることである。私はデータ分析企業で長期インターンとしてコンサルティング業務に携わっており、顧客から頂いたデータをもとに現状を分析し、仮説を立てて検証するなど、顧客の課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの1階に集合して（1人）控室に案内してもらい、そこで20分くらい待つ。その後隣の部屋で面接し、終了後は解散。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、留学経験から学んだこと、なぜ大学で単位を大量に取得したのか、会...

【内定後の課題の有無】内定式後に資格試験の対策フォローが行われる予定。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】WEBを通して行われる　【採用人数・倍率】400人弱　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様ビルの一階に集合し（学生1人）、控室に案内してもらった後、隣の部屋で面接を受ける。面接後は解散。　【質問内容】二次面接とほぼ同様。志望動機、学生時代に力を入れたこと、チームで動くときどのような役割になるのか、そこで気を付け...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】ITを用いて、人の働く環境を変革できると考えたからです。私は◯◯に留学して◯◯の職業観に触れた経験から、日本の労働環境に危機感を覚え、このままでは更なる経済発展は望めないと考えています。そこで、貴社の技術を用いて、適切な業務のアサインメントや業務改革、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入り口に9名集合し、採用担当の方と共に会議室へ。まず面接官3人の前で9人全員でGDをした後、そのまま一次面接へ。質問は各自3問で、ランダムに名前を呼ばれてすべての質問に一気に答える。全員回答し終えたら選考終了で解散。　【GDのテーマ・お題】実際に仕事でありそうな状況について、担当営業...

【試験科目】性格検査、言語、非言語、talテストという図形を組み合わせて絵を描くもの　【対策方法】特になし。難易度はそれほど高くなかった。

【学生生活でやり抜いたこと、努力したこと】私は吹奏楽部のパートリーダーとして、パートの演奏完成度の向上に取り組みました。ここ数年部内では、部員の練習出席率が低いために演奏完成度が低下していることが問題となっていました。そこで私は、出席率向上を目指すのではなく、少ない練習回数でも本番で完成度の高い演奏ができるように二つの工夫...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部、もう一人は採用活動をサポートする現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、学生待機テーブルがあるのでそこで待機。 開始前に他の学生とこうりゅうしておくと良い。 その後面接室に案内される。　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと…...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は現場のマネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様だが、個人面接なので他の学生はいない。 私の場合は面接官が呼びに来るのが1分程度遅れたため、面接日時を間違えたのかと焦った。　【質問内容】簡単な自己紹介 勉強している学問について 志望度、志...

【内容】会社説明会…メイン SE体験ワーク…SEの仕事のフローチャートを作成 社員座談会　【注意した点・感想】想像以上に会社説明会の時間が長い。その分ここで聞いた話が後のES作成にも大きく役立つ。また、社員に質問できる時間もあるので、疑問点や不安点をこの場で解消しておいた。 ワークは本当に簡単なものであり、特に採点は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的に前回同様だが、面接前に小論文を書く。　【質問内容】小論文の内容は「3年後、19年後にどうなっていたいか」 A4・1ページに記述。他社の選考状況も記入する。 面接は小論文を口頭で軽く説明することから始まる。 学生時代に力...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【趣味・特技（150字）】私の趣味はタイピング練習です。SEは書類を作成する機会も多いと知り、より速く文章が書けるようになりたいと思い始めました。練習を始めて約1年経過しましたが、約4割スピードを上げることが出来ました。現在は日本語の文章に加えて、英語や記号を多く含んだ文章のタイピングにも取り組んでいます。　【学業、ゼミ、...

【志望動機（300字）】私は様々な業界に関わり社会に貢献したいです。貴社はエネルギーや金属など社会インフラにおいて強みを築いています。社会に不可欠な資源への貢献は社会そのものへの貢献と言えます。またITというインフラは形がないからこそ何でもできる力があり、様々なチャレンジすることができます。さらに多様な専門領域に携わること...

【趣味・特技等（300字以内）】私の趣味は、街歩きや旅行です。普通であれば電車を利用する場面でも、歩いて巡ることで町の特徴など新たな発見をすることが出来ます。昨年の夏休みに友人と歩いて山手線を一周した時には、忍耐力も得ることが出来たと感じています。また、頻繁には出来ないですが、知らない場所を旅行することが好きです。旅先では...

【自己PRを自由に】①発信力 イベントサークルでの広報活動を担当し、SNSでの積極的な発信を通し、約100人の新入生を獲得しました。 ②+αの思いやり 焼肉店でのアルバイトで、他のスタッフにもお客様にも気配りすることを心掛け、常に人の立場で考え行動する力を身につけました。 ③楽天的 いつでも物事の明るい面を見て、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 役員2名 でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に案内され　【質問内容】・5分間のスピーチ ・スピーチ内容を元にした質問 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・チームで仕事をすることについてどう考えるか ・業界についての理解 ...

【内定後の課題の有無】有 適性検査の結果を元に、なりたい社会人像や身につけたい能力を記入するもの。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】40人弱　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、京都産業大学、同志社女子大学、武庫川女子大学など　【自分以外の内定者...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査と図形を配置する検査の2種類でした。　【対策方法】最終面接までに行うよう指示されます。 TALは対策本を買う必要はないと思いますが、設問や内容が他の検査とは少し違うので、事前に調べておくとよいと思います。

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABでした。　【対策方法】IT業界ではCABがよく使われるので、暗号や規則性の問題が苦手な人はSPI対策に加え、対策をすると良いと思います。