【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、荷物検査があります。USBやパソコンを持って来た人は終了まで預けていました。 選考は広い部屋で6人ずつ4班に分かれて行われました。　【GDのテーマ・お題】仲間と協業してタスクをこなすワーク。 情報が書かれたカードを1人数枚持ち、言葉だけでその内容を伝え合いワークを完成させるもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に案内され、1人ずつ小さめの会議室に案内され、面接を行いました。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・なぜデータ関西なのか ・業界についての理解 など、基本的な質問...

【志望理由】金融系IT企業の中で、一番ユーザー目線の新しいシステムづくりをされていると感じたからです。「私の考えた物や作った物で世界をよくできる仕事」を就職活動の軸とし、SEに長年続けて来た音楽活動に通じるものを感じました。特に、ITスキルだけでなく、金融知識も学ぶ機会のある金融系IT企業を志望しております。 数ある企業の...

【学生時代　最も力を入れたことや自己PR】私の強みは、問題に対して自発的にアプローチできることです。 私が所属する研究活動を行う団体には、個人で研究を行っていたため団員が卒業すると研究が途絶えてしまうという問題がありました。この問題を解決するため に私は団長になりました。 解決策として、上級生と下級生が共同で研究をする必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長レベルが3人いましたが、みなさん雰囲気は柔らかそうでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に交通費精算の手続きをし、会議室に案内されるまで控え室で待ちます。会議室に案内されると面接官が座っており、その場で挨拶し面接が始まります。面接終了後は自分で部屋を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者が1人、人事部長が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら交通費精算の手続きをし、案内されるまで控え室で待ちます。会議室に案内されたら面接官がいるのでその場で挨拶をして面接開始でした。15分ほど面接をしたのち人事部長と握手をして内定を言い渡されました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者が1人、現場社員が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に交通費精算の書類を書き、控え室で待つ。会議室に案内され面接が始まる。面接が終わったら交通費を受け取り帰宅。　【質問内容】ESの内容を中心に、学生時代の経験を聞かれました。学生時代頑張ったことについて話し...

【趣味・特技】散歩 映画鑑賞 ITニュースについて情報収拾すること　【自己PR】自分の得意なことは「人を動かす」ことです。具体的なエピソードは世界の教育問題について学生同士で議論する場を作り上げたことです。所属サークルの活動が、参加者が◯◯になりきって意見を形成し、◯◯への理解や交渉術の会得を目的に行われるものであり、...

【試験科目】非言語、言語、命令表　【各科目の問題数と制限時間】言語は32問/15分 非言語は29問/15分 命令表は36問/15分　【対策方法】問題数に対して時間制限が厳しいので、素早く解くことが肝心です。特に非言語での表の読み取りは電卓を使っての計算も多いので、電卓の使い方にも慣れておいた方がいいと思います。

【採用人数・倍率】10数人ほど　【内定者の採用大学・学歴】懇親会に一回参加したのみなのですが、そこまで大学のレベルは高くない印象でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】数人の内定者と話した印象では、特に目立った活動をしていない一般的な学生が多いと思いました。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】市販の問題集

【内容】一般的な会社説明会＋社員との座談会　【注意した点・感想】参加必須の説明会。これに出席しないとESを提出できません。選考の意味合いは全くなく、前半で人事の会社説明を聞き、後半で社員との座談会が行われます。社員は年次や職種など様々な方々がいらっしゃる為、後の選考でも役立つ話が聞けます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、現場1名。一次と比べると年配の中堅社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて1人で待機後面接室に移動、終了次第帰宅。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・ゼミ、研究内容について ・なぜIT業界を選んでいるのか ・その中でなぜJSOLなのか ・...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問/30分　【対策方法】特になし

【研究テーマ・専攻を入力してください。】研究テーマ「◯◯」 ◯◯学専攻　【『学生時代に最も力を入れたこと』（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（400字）】私はゼミのチームでの半年間に渡る論文執筆に最も力を入れました。私は◯◯学を専攻するゼミに所属しており、「◯...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、別室で前述の小論文を書く。その紙を持って面接室に向かい、残りの時間で面接。終了後そのまま帰宅。　【質問内容】・小論文の内容について （JSOL入社3年後、10年後の自分の姿について） ・志望動機について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方一人ずつ。年齢は若め。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで学生同士挨拶。その後面接部屋に通され、終了後帰宅。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どうしてそれに取り組もうと思ったか ・なぜ頑張れたと思うか ・困難にぶつかった時どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バイスプレジデント　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の秘書の方が出迎えてくださり、部屋で通される。次期に面接官のバイスプレジデントがやってきて面接が始まる。　【質問内容】突拍子もない質問が多かった。兄弟は何人いて関係は？性格診断の結果はどうなっていると思うか、自覚はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンなどでお世話になった人事の方が出迎えてくれ部屋まで送ってくれる。その後面接官の社員さんが現れる。　【質問内容】ES通りの質問が多い。何故コンサルタントになりたいのか、何故クニエなのか？など。具体的にどのようなコンサ...

【何故コンサルタントになりたいのか、なぜクニエなのか。】私がコンサルタントを志望する理由は日本と新興国の発展にビジネスの面で貢献したいからです。様々な企業と関わり、常に改革を行うことで、特定の事業会社で働く以上により多く発展に寄与できると考えています。日本の企業はこれまで高い技術力を誇り、世界へと進出してきましたが、近年で...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【力を入れたこと、自己PR（400）】私の強みは「耐久力と傾聴力」です。これは9年間続ける◯◯で培った力です。中学時代は50人で挑むコンクールで全国大会に◯点足りず惜敗し、高校でも結果に伸び悩みました。しかし私は◯◯というチーム戦で成功したいと強く思い、大学でも◯◯サークルを選びました。大学2年のときには部内のグループ対抗...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内】自分は圧倒的な能力や運などがあるタイプではなく、与えられた環境の中で、どのようにすればもっとよく出来るか、考え、生きていくタイプである。就職を前に、色々な企業サイトを訪れ、友人や知人に尋ねると、御社のような企業が良いのではないかと思っている。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話すると面接担当の人事の方が迎えに来てくださる。そのまま面接の部屋へ向かう。　【質問内容】専攻について。就活の状況、どういった企業を何故受けているか。自己分析の方法と自身の長所、短所について。企業に対する理解度を測るような設問、企...