【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある県の訪日外国人観光客数を3倍に増やすというテーマ。初日の午前中にどのようなフレームワークを使うとスムーズに進むかの説明があるが、それに沿わなくても発表は可能。3日目の午前中までにプレゼンまで完成させるが時間はあるようで全くなかった。　【ワークの具体的な手順】フレームワー...

【試験科目】数学、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが数学は時間が足りなかった。　【対策方法】高校数学IAレベル、英語はTOEICでそこそこの点数が取れれば苦にならない。

【試験科目】言語、非言語、性格診断、小論文800文字　【各科目の問題数と制限時間】CAB90分、小論文1時間弱　【対策方法】小論文の内容は「リーダーシップとメンバーシップについてどう考えているかを学生時代に得た経験から論じなさい」というもの 手書き またこの小論文は一次面接の際に内容を質問されるので、選考終了後に内容を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接なので人が集まり次第面接の部屋に案内される　【質問内容】1分間の自己PR どんなSEになりたいのか 入社したらしたい仕事 普段どういった媒体でITや社会に関する情報を得ているのか 入社までの残りの大学生活で何をし...

【趣味・特技】私は公園を散歩することが趣味です。最近では新宿御苑を歩くことが特に気持ちいいです。その理由は車の走る音が聞こえなくなるほど大きい自然にあふれた公園を歩くことで、いつも自分がいる喧噪を忘れることができるからです。　【あなたが当社を志望した理由】現在、世の中はICTによって非常に速いスピードで進化を遂げています。...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】企業に関する説明を聞いた後に座談会を行う　【注意した点・感想】座談会の時間が多く設けてあり、様々な質問をすることができる。この先の選考に進むためには参加が必須である。基本的にどんな質問でも親身に答えてくれるので、ESや面接を有利に進めることができる情報をここで入手しておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、時間になり次第面接の部屋へ案内される　【質問内容】志望動機 どうしてIT業界を希望しているのか 学生時代に力を入れたこと 大学で学んでいること プログラミング経験について 企業選びの軸について SEに対するイメージ...

【研究テーマ・内容】◯◯の比較を通して、描写の差異から考えられる作者の意図について研究しました。◯◯は「◯◯の◯◯」と言われ自身の考えによって情報を操作することが顕著です。そうした中で私は特に『◯◯』諸本の比較を比較し、話の配列や文章構成といった大きな違いから、微妙に削られている表現などの些細な差異まで広く注目し、そのよう...

【内容】企業説明（事業内容・グループ会社内の立ち位置）、社員座談会　【注意した点・感想】エントリーシート兼履歴書を会社説明会参加時に提出する必要があります。座談会は結構長く時間が取られており、人事も席をはずしますし、呼ばれている社員の方もかなり本音で話してくれる貴重な時間でしたので、ある程度企業研究したうえで、しっかり質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事や役員、社長など様々です。最終面接ということもあり、かたい部分もありますが、総じて皆さん優しいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様。待合室から別室へ入室するスタイルです。ただし、最終面接は交通費が支給されるので、その手続きがあります。　【質問内容】1分間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい顔をしたにこやかなおじいさんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。待合室で時間まで待ち、面接官のいる別室へ入室。面接後、終了です。　【質問内容】前回と全く同じです。1分間の自己PRとエントリーシートの内容についてです。ここは大きく3つの分野に仕事が分かれ...

【試験科目】四則暗算・法則・命令・暗号　【対策方法】問題集があるのでそれを解いて形式に慣れましょう。知識を問われる問題ではないですが、慣れが必要です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女の面接官で、どちらも優しくまるで近所の親せきのような雰囲気で話を聞いてくれます。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付け後、待合室で面接時間まで待ちます。それから面接官のいる別室に案内されるので、ノックをして入室。面接をして終了です。　【質問内容】自己紹介と1分間の自己P...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中の「不」について言及した上でその不を改善できるような新規事業の立案を行った。流れとしては事実把握→事実検証→問題設定→ゴール設定であった。何か1つのお題が与えられるのではなくチームでお題さえも考える形式だった。　【ワークの具体的な手順】事実把握→事実検証→問題設定→ゴ...

【志望理由】私は企業の抱える問題に対して、ソリューションを提供するIT業界に興味がある。しかし、貴社の事業はモノではなくサービスを扱う為、なかなかイメージがつかない。インターンを通してIT業界と貴社についての知見を深めたいと思った。またもう一つの理由として、貴社の社員の方々と交流を持つことで、 貴社の雰囲気やマインド等を少...

【試験科目】国語、算数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】約90分で終わる　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】unisytyle

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3～4人のグループで行った。最初は個人で自分の好きなこと・嫌いなこと、そして自身の性格について書きだした。その後、一人一人が自分の好きなこと・嫌いなことを発表し（性格のことは話さない）、それを聞いた人がその学生が書いた自身の性格を当てるというものだった。　【ワークの具体的な...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】ITを用いた新しい価値の創造を通じ、世界の社会課題の解決を行いたいからだ。中でも貴社を志望する理由は二点ある。第一に、海外展開を含め、様々な業界と幅広いフィールドで活躍できると考えるからだ。第二に、最高峰の技術力、社員を有すると考えるからだ。以上の二点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事務的な手続き（交通費）の案内のあとに面接会場に誘導されました。　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活で一番頑張ってきたこと ・大学、学部を選んだ理由 ・大学で特に力を入れた授業・研究 ・一番力を入れた理由、得られた具...

【内定後の課題の有無】ありませんでした。　【内定後の拘束】特にありませんでした。　【内定後の研修など】e-larningの受講　【採用人数・倍率】50名弱　【内定者の採用大学・学歴】全国の大学、高専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会や長期インターンなどの意識高い系...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されたのち、面接会場へ誘導されました。　【質問内容】・なぜ東京に出ようと思ったのか（地元で働くことは考えたか） ・IT業界を選んだ理由 ・その中で、この会社を選ぶ理由 ・今までに頑張ってきたこと ・頑張ってきたことの原動...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会に続いて実施　【GDのテーマ・お題】「IT企業として重視するものの優先順位をつけよ」　【GDの手順】10分間のグループワークです。提示された項目が3点あり、まずは各自の順位付けとその理由を出すことから始めました。私の回では、全員の順位が一致したので、根拠となる具体例を詰めることとしま...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分弱で問題数は多めです。　【対策方法】専用の対策はしませんでしたが、テストセンター本の復習をしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ

【試験科目】言語・非言語・IT知識　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分程度　【対策方法】SPIの対策で補完できますが、IT知識は不安な人は日ごろから知らないワードを調べるのが効果的です。