【専攻テーマ（概要）】◯◯は南北間の対立が課題で、議論の進展には協調と柔軟さが求められる点に興味を持ちテーマに設定した。◯◯の◯◯を取り上げた際には、生物学的な◯◯の生態の特殊性と国際法的な◯◯の枠組みといった多面的な視点での課題検討に努めた。議論する課題には明確な答えがないため、ゼミ生全員に理由を含めた意見を提示してもら...

【内容】採用担当者による会社説明会　【注意した点・感想】3名と少人数のため、説明を聞いている姿も社員の印象に残ると考え、集中して聞くようにしました。スライドのコピーが配布されるので、気になるワードをメモしておきました。後半部分では、社員座談会もあるため、疑問をぶつけました。

【学生時代最も力を入れたことや自己PR】私が学生時代最も力を入れたことは「ゼミでの◯人チームの共同論文執筆活動」だ。この活動が開始した当初、チームとしてまとまることができず、活動が順調に進むことができなかった。私はこの原因を考え、チームの活動を見直した。そこには、活動の進捗をうまく共有することができず、バラバラに行動してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まず人事の方から、それまでの選考についてフィードバックを頂いた。その後、部屋を移動して面接。面接終了後再び人事の方との会話の機会が設けられ、帰宅。　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考状況（できるだけ詳しく） ・最近関心の...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後クレペリン検査をうけ、その後グループに分かれてGDを開始。GD後は、そのまま解散となった。　【GDのテーマ・お題】あるプロジェクトで生まれた複数の問題に対して、どの問題から優先的に解決していくか。　【GDの手順】グループごとに立場カードが配られ、自分の所属部署が決められる。その情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→終了　【質問内容】・志望動機（なぜITなのか。数あるNTTデータグループの企業の中で、なぜNTTデータソフィアなのか） ・学生時代頑張ったこと（ESの内容に基づいて） ・自身の強みと弱み ・周りからどのように...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストであったため、普通に対策をしていれば通過すると思われる。　【対策方法】問題集を1週解き、問題形式に慣れる。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のテストセンター用問題集

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】クレペリン検査といわれる試験　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。　【対策方法】特になし。不安ならネットで試験形式について知っておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方でした。年齢的に中堅社員さんかと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される ノックして入室 一つの質問に対し、3人の学生が順番に回答する 逆質問 退室　【質問内容】自己PR、学チカ、志望理由 研究内容について アルバイトについて な...

【志望動機】セキスイ化学グループの仕事が多いながら、内販のみならず外販事業も行っている点を魅力に感じました。大学でピアノ演奏を専攻し、地道な作業を繰り返し成果物を創り上げるという点において類似性を感じSE職を志望いたしました。専門性を身に付けプロとして仕事をしたいと考えており、可能な限り多くの経験を積みたいと思っているため...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていません。　【対策方法】比較的よく見るSPI試験だったかと記憶しています。SPI試験対策をしていれば大丈夫かと思われます。

【内容】説明会、社員座談会、社内案内　【注意した点・感想】説明会でのESの提出があります。独自様式の履歴書＋ESとなっていました。 書いていかなくても、後日提出でも大丈夫だそうです。 社員座談会もあるため、質問などはしやすかったです。 社員さんがかなりしっかり何でも話してくださいました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される 受付してくれた方に連れられて会場前へ ノックして入室 質問をされる 逆質問 退室　【質問内容】自己PR（1分間） 学チカ 志望理由 なぜ専攻とかけはなれたIT企業なのか 研究内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接でいらっしゃった人事の方（進行役） 社長 副社長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される 交通費精算 会場前に案内される ノックして入室 面接開始 逆質問 退室 　【質問内容】自己PR（1分） 学チカ 志望動機 アルバイトで...

【考導力、変革力、共創力のなかから自分に合ったものを選び、NTTデータを志した理由を述べよ】日本の社会課題を解決するために貴社のこれまでの実績にひかれて志望しました。特に興味のある社会課題は公共分野にあります。国のために働きたいという強い希望があります。人のために役に立つことが仕事の最も重要なモチベーションであり、その最も...

【試験科目】言語、非言語、性格検査、性格検査2　【対策方法】一般的な問題と変わりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温和そうな方と、厳格そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき次第、面接の簡単な説明を受けました。（緊張しないようにしてください等のなごやかなもの）その後、別室にて面接を受けました。　【質問内容】自分の人生で一番の挫折を感じたこと NTTデータに入って実現したいこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、円形テーブルに5人が並び、グループディスカッションの説明を受けた。その後、フィードバックがある旨を伝えられた。　【GDのテーマ・お題】プロジェクトを実現するための人事選択　【GDの手順】資料を配られたのちにそれを読み込む時間を与えられました。そのあと、グループディスカッションが始ま...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に10分程度滞在し、呼ばれ次第面接　【質問内容】入社確認の意思を始めに聞かれました。その後、いくつか書類を書いたのちに改めて簡単に志望動機を軽く聞かれました。しかしながら、その動機に対する質問などはなく、本当に何を言ってもあまり関係...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事の方で1人は説明会でお話しいただいた若い人事の方だった。もう1人は中堅の社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言うと会社説明会と同じ会議室に通された。その後人事2人が来て、面接開始。1時間かからないほどで終了　【質問内容】志望動機や学チカなど一般...

【試験科目】性格診断が2種類　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格診断が2種類あった。どちらも20分ほどだった。　【対策方法】性格診断なので特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、説明会と同じ会議室に通され、2人が来た。面接は1時間ほどで終了。　【質問内容】志望動機や学チカ、周りからどんな人と言われるか、長所、短所など。それぞれを深く聞かれる。自分が発言したことに対してなぜ？どうなった？その時の...

【内容】パンフレットを用いて、パワーポイントでの説明会であった。福利厚生や会社の概要などを中心に説明したいただいた。その後に現場で働く2年目の社員との座談会があり、全部で1時間ほどで終了。　【注意した点・感想】説明会ではあまり事業の内容などは聞けなかったので、ある程度自分で調べる必要があると感じた。また現場の社員の方との座...